《當幸福來敲門》這部影片的故事來自于影片中人物克里斯.加德納的同名自傳小說。一如影片中所表現的，加德納自幼生活貧寒，但是靠著自己的奮斗，他成功地躋身于百萬富豪的行列。看完一部作品后，相信大家一定領會了不少東西，那么大家如何去寫觀后感呢?你是否在找正準備撰寫“讓當幸福來敲門觀后感400字”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

讓當幸福來敲門觀后感400字篇1

這個寒假，我和爸爸媽媽在家觀看了一部電影《當幸福來敲門》。

這部電影講述了美國黑人克里斯在瀕臨破產，老婆離家，被房東趕出房子的落魄時期，領著兒子如何刻苦耐勞，奮發向上，最終成為知名金融投資家的勵志故事。其中最感動我的片段是，克里斯在實習期間沒有收入，每天下班都要排隊去教堂收容所住，有一次去晚了收容所沒有位置了，迫不得已克里斯領著兒子在廁所里過夜，他為了緩和兒子的心情，他騙孩子說，他們穿越回了恐龍時期，他們找到了一個山洞過夜……

克里斯摟著熟睡的兒子，用手捂住孩子耳朵，用腳抵著門，坐靠在廁所的墻面。午夜的燈光很慘白，這個消瘦的，營養不良的父親，默默地流下了淚水。之后，克里斯拼盡全力在20名實習生中脫穎而出，通過了考試，當他走出公司大門，走入人群中，他激動的留下了熱淚，忍不住開始鼓掌，他用這樣的方式來表達自己的幸福，

看完這部電影后，真的太感動了，克里斯的成功在于他永遠以樂觀積極的態度去面對一切，他從不去抱怨生活的艱辛，他永遠只說和做他想要的!就像克里斯說的：“如果你有夢想，就要努力去實現它。”

這部影片對我的啟示：學會人生中目標的選擇是非常關鍵的。它決定著一個人的努力是否會有成效。鎖定目標，積極進取，有目標的奮斗，堅定既定的目標就有可能成功。只要付出就會有收獲，永遠不能放棄，當幸福來敲門時，我們才會有足夠的能力去迎接它。

讓當幸福來敲門觀后感400字篇2

在這個假期，我看了很多部電影，有《荒島余生》《熊出沒之原始時代》，但是讓我最難忘的就是《當幸福來敲門》。

主人公叫克里斯，它是一個推銷員，他的妻子是一個工人，克里斯每天都擠公共汽車，跑每一家大醫院，但是醫生們都覺得那是一個又貴又沒用的東西，這樣的生活是克里斯一家陷入了困境，他快欠房東三個月房錢和兒子的學費，他又因為自己妻子的離開而心痛，因為他又要工作，又要照顧自己五歲的兒子，后來克里斯找到了一份叫股票經紀人的工作，他實習了六個月，而且在20人中只能選一人來上班，克里斯沒有放棄，最后他得到了成功

令我印象最深的是房東把他們趕了出來，他們走到了地鐵站，克里斯騙兒子說掃描儀是“時空機”，它們進入了原始時代，自己的兒子玩得非常開心，不一會兒就睡著了，克里斯把兒子抱進了公廁中，還用腳頂門不讓別人進來?他流下了眼淚。

這部影片告訴了我們要微笑面對人生，因為你微笑面對別人，別人就會幫助你，我又明白了，只要心中光明的人，才能成功，反而心中不光明的人，只能得到失敗。

讓當幸福來敲門觀后感400字篇3

經典的文藝作品總是充滿精神力量打動人心，《當幸福來敲門》一部小投資電影，沒有特技特效，華麗的場景，深沉的音樂，然而就是靠著質樸的故事，每個人都有可能的經歷及引發的感受，就足以征服好萊塢和觀眾。影片給我們帶來的反思還是很多的，那里我重點談下對工作隊職場的一些體會。

不經歷風雨怎能見彩虹，梅花香自苦寒來。影片最終chris被正式通知錄用時，迅速泛紅得雙眼，不住顫抖地雙手，口中重復得道謝，穿梭在來來往往得人群中，正如此時得旁白：Thispartofmylife，itcalledhappiness!這就是幸福，真正得幸福……這些日常生活中的道理我們每個人可能都明白，如何與工作相結合，去指導實際的工作是值得每個管理者和職場人士思考的。現實企業經營管理環境中我們會發覺如何激勵員工，讓員工甘心境愿的去干活，同時有一顆感恩的心，那里面是一門藝術的學問。

影片中chris最終正式得到工作機會時所付出的努力和艱辛都是發自內心的，同時我們也能看到其求職的公司的游戲規則是設定好的，即半年內沒有工資，20人中間選一個業績最好的，這個規則讓參與的人心服口服愿賭服輸。這點給我們的啟示是我們在做管理制度、做激勵的時候怎樣能保證公開、公平讓同時參與競技的人敬畏規則、尊重對手從而成就公司，中國有句古語“不患寡而患不均”，海底撈最近是一個令人敬佩的企業，員工的素質和待遇都不高，可是幸福感確實由內而外的傳到達每個客戶、供應商甚至競爭對手，成為行業紛紛效仿的對象。制度基于人性的設計、管理理念基于人性的關懷，個人認為這是其中的基石所在。

激勵如何從公司要我干，變成我想從公司要資源干，發揮人的主動性進取性和能動性，《當幸福來敲門》在其中也展示了其奧秘，當一堆實習生經歷過一天的實際培訓后，主管指著對面的寫字樓告訴大家具體的任務是什么后，所有人都發瘋的沖向工作最前線，因為他們心里清楚自我的每一個腳步、每一個電話對自我意味者什么。

那里面考驗著每個管理者的智慧，激勵員工的時候，不僅僅會畫餅，同時也給出詳盡的吃餅的方案，所有的工作最終都落實在一個細小的流程，一個電話，一張圖紙中，同時讓員工能清楚的看到自我努力多少能收獲多少，而不是自我的所得時基于分配資源人的心境和臉色。有經驗的培訓師都明白在做小組活動分配到道具時如果說大家自行拿取，道具的價值一般發揮的都很小，如果設計一個小活動成績與道具獲取相關，最終得到的道具會被加倍重視和利用起來。這其中蘊含著社會心理學中人類六大影響力之一的承諾一致性，即獲取一個事物越艱辛越能引起人的重視。

仁者見仁智者見智，一千個觀眾眼里就有一千個哈姆雷特，《當幸福來敲門》這部電影我相信每個人看過后都會有自我的思考，本文僅僅從管理制度激勵的人性化、公平性及主動性做一些個人觀點的闡述。

讓當幸福來敲門觀后感400字篇4

《當幸福來敲門》是一部值得回味的都是好電影，我喜歡這類勵志的影片。在你目標不明確，沒有生活方向的時候，能夠有這么一部電影能敲敲自我的內心，哪怕只給你了一天的鼓舞，也是好電影。

真的，邊看的時候邊慶幸，生活對自我還是蠻好的。主人公在短時間內遭遇各種挫折，在艱苦的環境下堅持自我的選擇并努力做到最好，最終取得成功過上自我想要的生活。看似老套但很奇妙，父親為生計付出的努力和對兒子展現的溫情，一幕幕的場景，演繹出應對命運挑戰，讓人的心靈深深被打動。

經典場景：錯過救助的免費公寓，抱著孩子躲在地鐵的衛生間過夜，堵住孩子的耳朵，頂住衛生間的門，自我默默流淚，承受現實中的苦痛。

看過太多不經歷風雨怎樣有彩虹的故事，而仍然不期望自我的生活要有大的浮動，因為暫時的生活太過于安逸，本就沒有斗志的內心默默理解暫時的一切，終究是懶惰與對現實的妥協。何必那么努力，此刻這樣就挺好;殊不知真的有一些小風浪靠近，自我就趴那里了。

越來越羨慕有夢想且目標堅定的人，而自我在羨慕的同時必須要做出些決定才行。生活沒有目標實在太可怕，滿天飛行的想法不能落地永遠都是想法。想做什么就去吧，去做，才能讓生活變得不一樣;不做，多年以后你還是此刻的你;而以后的所有時間都不會比此刻更早了。