大學應屆生是可以考公務員的,前提是要符合報考崗位的各項條件。下面小編給大家整理了關于應屆生考公務員的要求和條件的內容，歡迎大家閱覽借鑒!

應屆生考公務員的要求和條件

應屆生考公務員的要求和條件是：

1、中華人民共和國公民;

2、年紀在18周歲以上，35周歲以下，碩士和博士學歷可以放寬到40周歲;

3、擁護共產黨領導和憲法;

4、具備良好的思想道德品質和身體條件;

5、符合公務員職位要求;

6、具有大專以上文化程度，符合具體職位的其他要求。

應屆生考公務員跟往屆生報考公務員的要求和條件是一樣的。應屆生考公務員有一個比較大的優勢就是年齡，一些公務員崗位在招聘的時候會特別要求考生必須是應屆生。這樣的要求就只能是應屆生才能夠考這個公務員職位，而往屆畢業生就不符合招聘條件。除此之外，應屆生跟往屆生考公務員的條件要求都是一樣的。

相對于國家公務員考試來說，省公務員考試的時候會更多的要求考生是屬于應屆生，國家公務員考試并不會特別要求。這主要是跟具體的崗位性質有直接的關系。

應屆生考公務員的條件和要求不算是特別的高，尤其是對學歷的要求不算高，只要符合大專以上的學歷就可以。但是對于應屆生的思想品德、覺悟、綜合能力要求是比較高的。到了公務員崗位會更多的需要有一個好的思想境界，畢竟是要為政府和人民進行工作的。很多工作的專業性可能不是很強，但要有很高的奉獻精神才行，這也是為什么公務員報名條件中有很多要求都是屬于思想境界范圍的。

什么是應屆畢業生?

1.普通高校即將畢業的，但還沒拿到畢業證的，如大四下學期;

2.普通高校已畢業，在該年度拿到畢業證的;

3.已經拿到畢業證，但沒有超過2年擇業期限的，否則只能算往屆生;

總之，根據規定，高校畢業生從畢業之日起2年內為擇業期，所以畢業2年內未落實就業單位的畢業生都可按應屆畢業生對待。

應屆畢業生怎么界定

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

應屆生的分類：當年應屆畢業生，國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態;擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證;在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄;戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。在公務員考試中，多一個限制就能減少很多競爭對手，很多沒有應屆生身份的考生，只能報考三不限(不限專業、不限學歷、不限戶籍)的崗位，競爭壓力可想而知。

應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。相較于社會招聘，校園招聘的難度要小得多。對于應屆生求職來說，參加校園招聘是最優選擇，也是進入一些名企的最高效的方式。

應屆生的身份是個人能力的證明

這一點其實和我們所說的雙非院校的畢業生沒有什么差別，但是雙非院校畢業的學生由于沒有獲得相關證書，所以他們在找工作的時候可能會遭遇一些挫折。因為應屆生是擁有最好的學習資源，同時也是擁有最多工作機會的群體。

如果你在大學期間沒有努力學習，你可能就會與那些高學歷的人擦肩而過，或者被他們遠遠甩在了后面。當你在工作中遇到挫折的時候，就會感覺到自己無能為力，而應屆生則不會有這樣的感覺。他們有能力去面對問題，也有足夠的知識儲備去解決問題。而且如果你在工作中遇到一些不懂的地方可以問應屆生。他們也是最容易上手操作這些工作的群體。所以在大學期間你一定要好好學習。

應屆生有一定的優勢

再就業的時候，應屆生往往可以享受到一些好的福利。很多公司都是優先錄用應屆生。但是如果你畢業以后才打算要去工作，那就錯過了一個很好的機會。

而且對于應屆生來說，他們基本上都已經把自己的專業知識都掌握得比較牢固了，因此也就意味著他們并沒有什么明顯的短板。在工作中也比較容易上手。

所以應屆生是非常占優勢的。但是因為他們在剛進入社會的時候可能還沒有找到自己喜歡的工作，也不知道自己喜歡什么樣的工作。因此他可能對自己未來的方向和目標都不是很明確，這就導致他可能在找工作的時候非常迷茫，所以要找到一份適合自己又熱愛的工作，這對于應屆生來說真的是非常難得。