1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);

4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理師職責(zé)是什么篇2

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇3

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。

3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇4

1、配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇5

1.您將有機(jī)會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護(hù)等;

3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團(tuán)隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇6

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

4、負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理師職責(zé)是什么篇7

職責(zé)：

1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計，備課、授課、參與教研活動;

3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;

5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇8

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負(fù)責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊建設(shè)調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。

2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇9

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;

4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇10

1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

2)人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力和財務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實，嚴(yán)格費用管控;

3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推動人才引進(jìn)工作的順利開展;

5)培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細(xì)則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;

7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

8)員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇11

職責(zé)：

1.開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2.整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

3.負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護(hù)公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5.對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。

崗位要求：

1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

3.擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

5.本科學(xué)歷，專業(yè)不限。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇13

(1)配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

(2)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇14

1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點，通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇15

1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師職責(zé)是什么篇16

1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接，全面了解業(yè)務(wù)實施情況，保證證書部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇17

1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理師職責(zé)是什么篇18

1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要;

9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。