1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇2

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃；

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理；

4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展；

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇3

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇4

比喻說(shuō)UCP600，IPBP681，這兩個(gè)對(duì)于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產(chǎn)品工藝知識(shí)學(xué)，會(huì)分析原材料學(xué)，會(huì)關(guān)注原材料價(jià)格變化，了解產(chǎn)品是必需的。了解單證，知道報(bào)關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財(cái)務(wù)稅務(wù)知識(shí)，這個(gè)說(shuō)不定以后什么時(shí)候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會(huì)分析國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策。

還有多學(xué)習(xí)一門(mén)外語(yǔ)等等。

要想當(dāng)一個(gè)厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢(xún)盤(pán)，只是很小很小的一部分。

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)外貿(mào)單證制作、報(bào)關(guān)報(bào)檢流程

2.負(fù)責(zé)部門(mén)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)、日常內(nèi)勤事務(wù)

3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通

4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇5

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃；

2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配；

4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇6

1、負(fù)責(zé)對(duì)主播團(tuán)隊(duì)成員的的培訓(xùn)、管理、運(yùn)營(yíng)、粉絲維護(hù)等各項(xiàng)工作，完成相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)(包括但不限于數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化/日活/新增/留存等);

2、負(fù)責(zé)根據(jù)主播特質(zhì)，制定主播培養(yǎng)計(jì)劃(直播規(guī)劃、直播內(nèi)容、活動(dòng)策劃、社群策劃);

3、熟悉整理所在直播平臺(tái)生態(tài)玩法相關(guān)知識(shí)，可以對(duì)團(tuán)隊(duì)成員及主播進(jìn)行管理培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)對(duì)直播數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;

5、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，拆分工作計(jì)劃，跟進(jìn)結(jié)果落地，并配合好領(lǐng)導(dǎo)布置的相關(guān)任務(wù);

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇7

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評(píng)估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、相關(guān)信息的收集；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng)；

4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力好；

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇8

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇9

1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的保潔及一些內(nèi)勤工作。

2、因工作需要，需隨叫隨到，愉快的完成各個(gè)部門(mén)安排的臨時(shí)性工作、突擊性任務(wù)。

3、保持公司內(nèi)部整潔，公共區(qū)域每天至少打掃一次，保證地面清潔、無(wú)紙屑、積水、污漬。

4、及時(shí)清理公司所有垃圾筐內(nèi)的垃圾，并運(yùn)送到制定地點(diǎn)。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇10

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋；

3、開(kāi)拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

4、搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新；

任職資格：

1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先；

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇11

1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的其他工作。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇12

1、按照部門(mén)招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息;

2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;

3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系;

4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇13

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇14

職責(zé)：

1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果；

4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn)；

3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧；

4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神；

5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇15

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責(zé)

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇16

職責(zé)：

1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；

3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇17

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、了解掌握各部門(mén)的用人需求，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求;

4、協(xié)助招聘主管開(kāi)展面試工作，提供簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作;

5、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇18

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇19

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

招聘工作內(nèi)容職責(zé)怎么寫(xiě)篇20

1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級(jí)交代的工作。