許多影迷把威爾史密斯于2006年主演的影片《當幸福來敲門》看作是一劑勵志的“心靈雞湯”。品味完一部作品后，對人生或者事物一定產生了許多感想吧，那么該怎么去寫觀后感呢?你是否在找正準備撰寫“當幸福來敲門觀后感500字”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

當幸福來敲門觀后感500字篇1

生活處處可見幸福，幸福有大有小，有物質需求的幸福，有精神支持的幸福。每當幸福悄悄來臨時，我們是否握住了幸福，還是在不細心的一瞬間與幸福失之交臂。我認為當你經受了苦難，迎接且戰勝了挑戰，幸福才能來敲門。

電影《當幸福來敲門》給我們講了這樣的一個故事：身為父親的男主角在生活上、事業上都力不從心，他做了很多努力但結果卻不盡人意，他的妻子在這個時候卻離他而去。幸運的是他爭取到了把兒子留在自我身邊，他堅信僅有自我才能讓兒子過上幸福的生活。之后的很長一段時間，他經濟陷入苦難，父子倆流浪街頭，可他從不曾放棄，在背負了很多壓力的狀況下，他堅持著對事業、對幸福的追求。雖然也曾流過心酸的淚水，可他的執著最終讓他們看到了幸福的曙光。

看了這部電影《幸福來敲門》能夠用四個字來形容——苦盡甘來，僅有經歷了苦難才能體會幸福的可貴，風雨過后才能感受到陽光的溫暖。電影雖然僅有短短的兩個小時，給我的感觸卻十分深刻。比較電影中無家可歸、餓肚子、被生活所迫而賣血的主人公，想想我們自我，不是要幸福很多嗎其實我們此刻本應在體驗風雨的途中，同時在享受幸福，可我們卻沒有真正意識到自我此刻的生活是多么的好。有時還會抱怨別人家的孩子比自我吃的好穿的好，實在是十字開頭的年齡的我們還不懂得珍惜二字啊。

我想起自我以前在家的時候，天天躺在沙發上看著電視、吹著空調、吃著爸爸媽媽給我做好的東西，卻不明白感恩，總抱怨這抱怨那的說自我不幸福。當他們有時從電視前經過的時候，我還會不懂事的大聲嚷嚷他們擋著電視了。想想那時的自我生在福中不知福，傷透了爸爸媽媽的心，我真的很不應當啊。

看了這部電影，我才明白自我有多么的無知。我想以后的我明白該怎樣做了，其實幸福就在我們身邊，它是平凡而又珍貴的，我們要珍惜并且感恩自我享受的每一點一滴的幸福，自我也要用真心和堅持去為親人朋友創造幸福，使自我成為一個值得擁有幸福的人。

當幸福來敲門觀后感500字篇2

在這個假期，我看了很多部電影，有《荒島余生》《熊出沒之原始時代》，但是讓我最難忘的就是《當幸福來敲門》。

主人公叫克里斯，它是一個推銷員，他的妻子是一個工人，克里斯每天都擠公共汽車，跑每一家大醫院，但是醫生們都覺得那是一個又貴又沒用的東西，這樣的生活是克里斯一家陷入了困境，他快欠房東三個月房錢和兒子的學費，他又因為自己妻子的離開而心痛，因為他又要工作，又要照顧自己五歲的兒子，后來克里斯找到了一份叫股票經紀人的工作，他實習了六個月，而且在20人中只能選一人來上班，克里斯沒有放棄，最后他得到了成功

令我印象最深的是房東把他們趕了出來，他們走到了地鐵站，克里斯騙兒子說掃描儀是“時空機”，它們進入了原始時代，自己的兒子玩得非常開心，不一會兒就睡著了，克里斯把兒子抱進了公廁中，還用腳頂門不讓別人進來?他流下了眼淚。

這部影片告訴了我們要微笑面對人生，因為你微笑面對別人，別人就會幫助你，我又明白了，只要心中光明的人，才能成功，反而心中不光明的人，只能得到失敗。

當幸福來敲門觀后感500字篇3

經典的文藝作品總是充滿精神力量打動人心，《當幸福來敲門》一部小投資電影，沒有特技特效，華麗的場景，深沉的音樂，然而就是靠著質樸的故事，每個人都有可能的經歷及引發的感受，就足以征服好萊塢和觀眾。影片給我們帶來的反思還是很多的，那里我重點談下對工作隊職場的一些體會。

不經歷風雨怎能見彩虹，梅花香自苦寒來。影片最終chris被正式通知錄用時，迅速泛紅得雙眼，不住顫抖地雙手，口中重復得道謝，穿梭在來來往往得人群中，正如此時得旁白：Thispartofmylife，itcalledhappiness!這就是幸福，真正得幸福……這些日常生活中的道理我們每個人可能都明白，如何與工作相結合，去指導實際的工作是值得每個管理者和職場人士思考的。現實企業經營管理環境中我們會發覺如何激勵員工，讓員工甘心境愿的去干活，同時有一顆感恩的心，那里面是一門藝術的學問。

影片中chris最終正式得到工作機會時所付出的努力和艱辛都是發自內心的，同時我們也能看到其求職的公司的游戲規則是設定好的，即半年內沒有工資，20人中間選一個業績最好的，這個規則讓參與的人心服口服愿賭服輸。這點給我們的啟示是我們在做管理制度、做激勵的時候怎樣能保證公開、公平讓同時參與競技的人敬畏規則、尊重對手從而成就公司，中國有句古語“不患寡而患不均”，海底撈最近是一個令人敬佩的企業，員工的素質和待遇都不高，可是幸福感確實由內而外的傳到達每個客戶、供應商甚至競爭對手，成為行業紛紛效仿的對象。制度基于人性的設計、管理理念基于人性的關懷，個人認為這是其中的基石所在。

激勵如何從公司要我干，變成我想從公司要資源干，發揮人的主動性進取性和能動性，《當幸福來敲門》在其中也展示了其奧秘，當一堆實習生經歷過一天的實際培訓后，主管指著對面的寫字樓告訴大家具體的任務是什么后，所有人都發瘋的沖向工作最前線，因為他們心里清楚自我的每一個腳步、每一個電話對自我意味者什么。

那里面考驗著每個管理者的智慧，激勵員工的時候，不僅僅會畫餅，同時也給出詳盡的吃餅的方案，所有的工作最終都落實在一個細小的流程，一個電話，一張圖紙中，同時讓員工能清楚的看到自我努力多少能收獲多少，而不是自我的所得時基于分配資源人的心境和臉色。有經驗的培訓師都明白在做小組活動分配到道具時如果說大家自行拿取，道具的價值一般發揮的都很小，如果設計一個小活動成績與道具獲取相關，最終得到的道具會被加倍重視和利用起來。這其中蘊含著社會心理學中人類六大影響力之一的承諾一致性，即獲取一個事物越艱辛越能引起人的重視。

仁者見仁智者見智，一千個觀眾眼里就有一千個哈姆雷特，《當幸福來敲門》這部電影我相信每個人看過后都會有自我的思考，本文僅僅從管理制度激勵的人性化、公平性及主動性做一些個人觀點的闡述。