第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。

第五條營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦（1月1日）一天。

B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天。

C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天。

D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條、商場，工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

員工考勤管理制度范本大全篇2

一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關文件規(guī)定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。

3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。

四、請假標準：

1、病假：

(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個月，扣發(fā)年終績效獎的30%，病假2個月扣發(fā)年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣25元。

2、事假：

(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經(jīng)領導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天)，每天扣30元。

(2)全年累計事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎的30%.

(4)婚喪假按相關文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。

3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關程序批準后交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎按70%返給班組、支局(所)。

五、批假權限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策后再報局長審批。

2、病假和事假3天以內(nèi)報經(jīng)市場部審批;4天以上至7天報經(jīng)分管局長審批;7天以上報經(jīng)局長審批。

六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時調(diào)班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經(jīng)批準一次扣款50元。

九、行管人員請假，均須在局長處備案或?qū)徟笾埣偃寺?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

十、本辦法經(jīng)20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執(zhí)行。未盡事宜按相關規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤管理制度范本大全篇3

1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰

2.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當事人每次罰100元，并以雙方當事人曠工一天計算;

6.充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7.除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8.同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標準時間)，沒有相關內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

9.正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿，在達到要求后第一時間申請工衣、工鞋。

員工考勤管理制度范本大全篇4

一、考勤紀律

1、公司全體人員務必遵守公司的各項和決定，認真執(zhí)行考

勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工

2天扣除當月餐補+交補+房補;當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假)

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司

員工考勤管理制度范本大全篇5

一、__局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機關考勤管理制度

一、簽到制度

1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。

2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。

3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

二、值班制度

1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機關工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責：

(1)接待到局機關聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關股室或領導;

(2)及時做好上傳下達工作，并根據(jù)領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;

(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;

(4)承辦領導交辦的其他工作。

4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領導。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負責抓落實。

三、請銷假制度

1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執(zhí)行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領導批準后及時報備。局正職領導請假需經(jīng)政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經(jīng)局長同意后批準。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。

4、申請公休假的，按市政府有關規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領導，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

員工考勤管理制度范本大全篇6

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。

員工考勤管理制度范本大全篇7

一、工作時間規(guī)定：

1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整;

2、連續(xù)工作后須保證休息時間;

3、項目總監(jiān)(或其代表)進場后七天內(nèi)制訂作息時間計劃;

4、作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批;

5、每周上班時間不得少于6天。

二、一周出勤計劃：

1、項目總監(jiān)(或其代表)根據(jù)工作計劃制訂本周輪休計劃;

2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;

3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進展集中安排休息;

4、輪休計劃在每周一晨會制訂。

三、考勤抽查點：

1、抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料;

2、從抽查點核實考勤的真實性。

四、員工自我考勤：

1、監(jiān)理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》;

2、《員工自我考勤表》報項目總監(jiān)(或其代表)審核;

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

五、監(jiān)理日志抽查：

1、日記填寫是否連續(xù);

2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點相符;

3、日記內(nèi)容是否真實。

六、晨會簽到表抽查：

1、項目總監(jiān)(或其代表)組織晨會簽到;

2、因值班輪休未簽到，由項目總監(jiān)(或其代表)備注說明;

3、晨會簽到表月底報工程部。

七、監(jiān)理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料;

2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料;

3、監(jiān)理函件;

4、監(jiān)理工程師通知;

5、會議紀要;

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到;

2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退;

3、曠工：

a、未經(jīng)項目總監(jiān)(或其代表)批準，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場;

b、未經(jīng)項目總監(jiān)(或其代表)批準，遲到、早退時間超過1小時;

c、未經(jīng)項目總監(jiān)(或其代表)批假不上班;

d、未向工程部按時銷假;

e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班;

f、項目總監(jiān)(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。

九、請假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見;

2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行;

3、請假一天，由項目總監(jiān)(或其代表)批準請假單，報工程部備案;

4、請假一天以上，須工程部批準;

5、項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準;

6、項目總監(jiān)請假由工程部批準;

7、假期結束后，必須向工程部按時銷假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》;

2、晨會記錄表;

3、現(xiàn)場巡查記錄;

4、請假單(監(jiān)理機構成員)。