制度的制定和實施也能夠促進人類文明的發展，推動社會的進步。實驗室制度內容怎樣寫才正確？接下來給大家整理實驗室制度內容，希望對大家有所幫助。

實驗室制度內容篇1

一、實驗室工作人員崗位職責：

1．嚴格遵守學校各項規章制度，學校安全管理制度，認真執行坐班制，不遲到、早退，不擅離崗位，遇特殊情況外出，及時掛牌通知。

2．樹立為教學服務的思想，認真學習有關教學大綱和教材，刻苦鉆研業務，努力勤奮地學習和工作，及時了解教學進度，安排好切實可行的實驗計劃，并協同教師認真落實各種實驗聯系單制度，確保100％的實驗開出率。認真領會實驗要求，做好學生實驗的各項準備工作，幫助教師做好演示實驗。

3．全面負責一個學科的實驗室管理工作，儀器室要保持整潔，儀器陳放整齊規范，儀器帳物清楚規范，做到帳帳、帳物相符，并認真做好儀器添置、申報、驗收、上帳，及時做好儀器的清點、報損、一般的維修保養等有關工作。

4．做好每學期的儀器自查，每年一次清查登記、造冊工作，并與總財產核對一次，保證正確無誤。

5．積極參加教研活動，及時向教師介紹新儀器、新實驗，認真做好實驗室、儀器室的安全保衛工作，管好各樓道大門。

6．嚴格遵守實驗室管理制度，安全實行專人負責，切實做好水、火、電等安全防范工作，及時管好實驗樓樓道的電燈。危險藥品有專人負責，專柜保存使用，杜絕事故的發生，為師生創造良好的教學環境。

7．做好衛生保潔工作。

8．積極配合課外小組活動，做好各項有關工作。

9．完成教導主任、校長交給的其他工作，完成教委儀器站布置的各項工作。

二、實驗室管理制度

（一）儀器使用辦法：

1．演示需要儀器，早三天通知，并填好實驗預約通知單，分組實驗早一個星期通知，并填好實驗預約通知單，演示實驗儀器用后及時歸還到儀器室（分組實驗儀器安排好后，通知上課老師）。做好實驗后，通知實驗教師收回儀器并驗收。

2．教師演示和學生實驗過程，應嚴格注意安全，使用危險藥品時必須先經領導批準，正確配置，教師與實驗教師一起稱出數量，填好物品使用單，用后必須及時回收清理，并在物品使用單上寫明回收數量情況等。

3．學校儀器一律不許隨便拆裝，如確實需拆裝時，應說明理由，由學校批準。拆裝后并按時復原。貴重精密儀器應報請上級批準。

4．教師要教育學生嚴格遵守實驗制度，并要求學生愛護儀器財物，保持實驗室整潔。

（二）借用制度：

1．校外借用儀器須由領導批準。

2．校內教工因工作需要，需借用儀器、工具，要有借條。

3．本組教師用工具要有借條。

（三）賠償制度：

1．教師做實驗時如損壞儀器，須說明原因并向實驗教師登記。凡因工作不負責任而損壞者，要負責賠償。

2．學生實驗時，凡不按實驗規章行事或任意破壞損壞儀器者，除教育批評外，需上報教導處，并酌情賠償。

（四）管理制度：

1．自購及下撥儀器須及時分類登記。

2．儀器應經常保持整潔，每學期清點一次。如有缺少，及時查明原因。

3．配合各科教師保管儀器。如有破損及時維修，每年暑假檢修一次。

4．每年與校總務處財產保管員核對一次，做到帳帳相符，帳物相符，以防止危險物品丟失。

5．對有毒和易燃易爆的實驗藥品要嚴格管理和存放。

6．禁止學生攜帶煙花、爆竹等易燃易爆的物品進入實驗室，在沒有教師允許的情況不準使用明火。

實驗室制度內容篇2

1、學校實驗室是進行教學、科研工作的重要基地。為切實做好實驗室安全工作，確保實驗室造應教學和科研工作的需要，根據學校的有關規定，結合實驗室工作的具體情況，特制定本制度。

2、進行實驗室工作的所有人員必須牢固樹立"安全第一"的思想，做到安全工作，人人有責，嚴格遵守學校頒布的各項安全規章制度，認真執行安全操作規程，不但自己不違章，還要制止他人違章作業。

3、要重視安全宣傳教育工作，對初次上崗操作的教職工、學生，必須先對他們進行安全教育，使他們了解有關的安全規章制度，在掌握必要的安全操作知識后，方可動手操作。

4、實驗室內的一切電源、火源、水源要設專人負責管理，定期進行安全檢查，發現隱患及時處理，不得隱瞞不報。

5、實驗室內不準私接亂拉電線，如工作需要，請報實驗中心協調解決，任何人不準隨意改動。

6、實驗室內存放的一切易燃、易爆物品都應與火源、電源保持一定距離，不得隨意堆放。

7、使用和儲存易燃、易爆物品的實驗室，嚴禁煙火。如需使用明火作業，應及時向校保衛科申請，批準后方可點火作業。

8、實驗室內需要存放一定數量的消防器材，消防器材要放置在便于取用的明顯位置，指定、專人管理，全體人員要愛護消防器材，做到會使用，會報警，熟記火警電話"119"。

9、實驗室內嚴禁存人個人物品。冰箱、冰柜、烘箱等嚴禁保存或烘烤個人食品。

10、實驗室按規定可存入少量的危險品，特殊情況需要大量存放時，必須由實驗室提出書面申請，經實驗室中心主任同意后，報學校主管部門批準后方可存放。危險品的存放要實行專物專柜，雙人雙鎖保管。易燃、易爆品嚴禁放人電熱干燥箱、烘箱內。

11、實驗室內不準舉辦一切與教學實驗和科研實驗無關的活動。工作時間內不準戲鬧，儀器設備專人管理，嚴禁隨意開動、使用他人負責管理的儀器設備，不準將小孩或外人帶進實驗室。節假日期間要做好防盜、防火工作。

12、發生火災，火警及各種突發事件應立即組織有效的搶救，并及時上報學校有關領導，所有參加搶救人員服從領導，聽從指揮。

13、實驗室安全工作實行"誰主管、誰負責"的原則，對違反上述規定者，視情節輕重，給予當事人批評教育，行政處分或經濟處罰，情節惡劣，造成嚴重后果者，要依法追究刑事責任。

實驗室制度內容篇3

一、實驗室中的準備室僅供教師準備實驗用，未經教師允許，學生不得入內。

二、準備室的設施布局未經管理員同意不得隨意變動。

三、準備室為課任教師配備幾套常規實驗用品、其它所缺器材須隨時領、不得隨意挪用其他教師所備器材或分組實驗用品。

四、所領取的實驗器材其使用保養由領用人負責。使用者要愛護儀器、節約材料，防止器材丟失、試劑泄漏、標簽脫落。實驗器材不得長時間在辦公室、準備室滯留，用畢要擦洗干凈及時面交管理員驗收入庫。

五、要保持室內清潔，所備實驗用品須置于專用演示工具盒內，不得隨便放置。實驗廢物要按常規收集于廢物桶（廢液缸）內，不可隨地亂扔雜物。

六、演示實驗試劑柜為教師開放。使用試劑瓶要防止標簽脫落和腐蝕；嚴禁修改試劑瓶上標簽名或盛裝運非標簽名所指定的其它試劑；試劑瓶用畢須回放原位，不得隨便放置，要保持柜內試劑瓶擺放條理有序。

七、準備演示實驗不得動用學生實驗試劑瓶。

八、準備實驗結束，要整理干凈實驗臺和地面，關好門窗及水電排風設備。

九、實驗室里學生實驗做好后，任課老師需檢查學生的實驗桌面及地面衛生，若實驗桌有亂七八糟現象或地面不清潔，則由任課教師及時處理好。

實驗室制度內容篇4

實驗室是教學科研工作的重要場所，為保證實驗的正常進行，保障學校財產和實驗室工作人員及參加實驗學生的人身安全，特制定本管理制度。

一、實驗室安全管理要嚴格貫徹“誰主管、誰負責”的原則，實行主管校長、學院主管院長、實驗室主任逐級負責制。以學院為單位，院長為第一負責人，主管院長為負責人，實驗室主任為崗位負責人，實驗室設立安全員并承擔日常安全管理與檢查工作。安全負責人名單和安全管理制度應在實驗室內張貼。

二、實驗室安全管理實行逐級檢查制度。實驗室人員應熟練掌握安全知識并具備及時處理問題的能力。各實驗室在堅持日常檢查的同時，應特別作好節假日和學期末的安全自檢工作，學院要成立專門小組檢查實驗室安全工作的落實情況，并查驗安全記錄。學校在節假日期間將組織有關人員對實驗室安全進行抽查。檢查工作實行逐級報告制度。

三、實驗室負責人和安全員要隨時檢查室內安全狀況，保證電路、水、氣管道無打火或跑冒滴漏，設施無壞損現象。要保持實驗室環境整潔，樓道通暢，未經學校主管部門同意，嚴禁拆改實驗室內外建筑結構，嚴禁占用、封堵安全通道。如有事故隱患及時采取有效措施并上報主管部門。

四、易燃、易爆、高溫、高壓等對安全有特殊要求的儀器設備的安裝使用需經批準并健全審檢審驗制度。大型精密儀器設備要由專人負責管理使用。操作人員要嚴格遵守操作規程，儀器運行時不得脫崗。未經管理人員許可，任何人不得動用實驗設備，因不聽從指導或違反操作規程而導致設備損壞的要賠償損失。

五、要加強對學生實驗的管理，建立健全學生進入和離開實驗室的各項安全規則。學生在做實驗前，指導教師和實驗室安全員要對其進行安全教育。對高壓、易燃、易爆及有毒有害的實驗應特別制定安全措施，同時應加強實驗過程中的安全檢查指導。學生在室內嚴禁使用電爐等設施，如發生事故視情節輕重對有關人員進行嚴肅處理。重大事故將依法處理。

六、實驗室必須配有防火、防爆、防腐、防盜、防破壞的基本設施。高壓容器應嚴格按照操作規程操作，劇毒物品執行“五雙”管理制度（雙人領取、雙人使用、雙人管理、雙把鎖、雙本帳），嚴格領用手續。如因人為因素造成事故的（未關截門、未拉閘、未鎖門、未熄明火等），視情節輕重對有關人員實行降級或扣除相應的崗位津貼。重大事故將依法處理。

七、保衛處對實驗室安全管理履行監督檢查職能，并會同有關部門每年定期進行檢查。對發現的一般安全隱患及時指出，限期整改。對發現的重大安全隱患，提出立即停止實驗意見，下發隱患整改通知書限期整改并及時通報有關部門。

八、教務處主管科室每學期不定期抽查實驗室的安全管理工作。對管理出色的予以表揚，存在問題的令其整改，問題嚴重的報主管校長批準，在全校通報批評。實驗室出現安全事故的按有關規定進行處理。

實驗室制度內容篇5

一、實驗室、儀器室必須有專人管理。未經許可,外人不得擅自動用儀器、設備。

二、按配備標準和教學要求,及時申購儀器、設備及材料,保證實驗正常進行。

三、儀器、設備、材料入庫,要憑單據及時記帳,編號后分類存放,定期核銷實驗材料,做到帳物相符。

四、帳冊實行計算機管理,每年年底調整一次,做到和財產帳相符。

五、經批準出借的儀器、設備,按出借制度執行。

六、經批準報廢報損的儀器、設備,按報廢報損制度執行。

七、做好各類儀器、設備的維修保養工作,保持常用儀器、設備完好無損,做好顯微鏡的防霉、剝制標本的防蛀,浸制標本的防凍等工作。

八、按實驗聯系單要求。及時做好實驗準備工作。實驗完畢,做好實驗記錄和檔案資料工作。

九、保持實驗室、儀器室整潔有序,不準存放其他無關物品。

十、做好完全防范工作,定期檢查漏電保護器、滅火器等安全設備。下班前關閉水、電、煤總開關和門窗。

實驗室制度內容篇6

一、化學實驗室（儀器室、準備室）要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，對各類儀器設備要經常維護，及時保養，確保始終處于完好備用狀態。

二、化學實驗室（儀器室、準備室）要科學管理。儀器、器材等物品都應登記造冊，擺放整齊。實驗儀器、模型、標本、藥品等，要分門別類，定櫥定位，櫥有編號，櫥窗設卡，物卡一致，賬卡相符。室內定期打掃，保持環境整潔美觀。

三、學生進入化學實驗室要遵守紀律，不追逐打鬧。保持室內安靜和清潔。

四、每次實驗后應及時收拾好有關儀器、器材，并作好使用情況記載。每天使用后要關好門窗，切斷電源、水源。

五、借用實驗儀器和器材等要辦理借用手續，用后及時歸還，不得轉借他人，外借須經主管領導批準。

六、實驗前，學生應明確實驗內容、實驗目的和實驗步驟；實驗中提醒學生愛護儀器，注意操作安全，做好實驗記錄；實驗后，督促學生整理好實驗儀器，寫好實驗報告。

七、對具有危險性的`實驗儀器、輻射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品，應當建立健全使用和管理制度，設置警示標志，存放于安全地點，指定專人保管。

八、師生須自覺愛護實驗室內的一切儀器、器材和設施，損壞照價賠償，并作好記載。儀器、器材每學期清查一次，及時做好報損報廢和增添登記工作。

實驗室制度內容篇7

1、總則

1.1本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則;

1.2本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;

1.3本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，檢測公司薪酬管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式員工。

3、薪酬結構

員工薪酬由四大部分構成：

固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;

績效薪酬部分：包括月度獎、年度獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金;附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等;

保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等。

不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。

3.1固定工資

3.1.1基本工資

基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。

3.1.2司齡工資

司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。

3.1.3崗位工資

崗位工資級別共分10級。

3.1.4資歷工資

資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：大學專科畢業，100元/月;大學本科畢業，150元/月;

碩士研究生、雙學士畢業，400元/月;初級職稱，200元/月;

中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)，500元/月;高級技術職稱，800元/月;

學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。

3.2績效薪酬

3.2.1月度獎金

月度獎金根據評估周期的業績考評發放，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》。

3.2.2年度獎金

年度獎金的發放基數由公司總裁辦公會根據公司當年效益情況確定。

3.2.2專項獎

根據獎優罰劣的原則，公司質量技術部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。

3.2.2總經理特別獎

對在質量、技術、服務、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經理特別獎，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》。

3.3附加薪酬

3.3.1加班工資

員工加班工資按勞動法規定執行。

為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。

公司中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。

3.3.2午餐補貼

實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日。

4、試用期薪酬

4.1公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經驗3年以上員工試用期為3個月，應屆畢業生為6個月。

4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。

4.3試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。

4.4其它情況參見公司有關規定。

5、工資級別確定

工資級別(職級)按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見《職級設計表》。

科室主任工資級別由主管總監確定，報總經理批準;科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監批準。

6、薪酬調整

6.1薪酬調整分為整體調整和個別調整。

6.1.1整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。

6.1.2個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。

6.2工資級別定期調整：指公司在每年2月前根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。

6.2.1工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工崗位級別進行的調整。

6.3若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

6.4各崗位員工工資級別調整由公司總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政人事部執行。

6.5調整后工資級別，從執行日期次月初計算。

7、工資的支付

7.1崗位工資支付

員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅;

應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用;與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項;

法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項;司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。

依法解除或終止勞動合同時;公司認可的其他事由。

8、薪酬組織與發放

8.1公司總經理負責提出整體薪酬政策方向，行政總監負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。

8.2薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。

8.3各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由行政人事部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。

8.4行政人事部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務部執行。

9、附則

9.1公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。

9.2本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責解釋。

9.3本規定從20__年03月26日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。

9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。