傳媒公司日常規(guī)章制度
在制定制度之前，需要對組織或團體進行全面的調查和分析，了解其當前的狀況和需求。寫好傳媒公司日常規(guī)章制度是有技巧的，接下來給大家分享傳媒公司日常規(guī)章制度，方便大家學習。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇1
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
員工試用期為兩個月。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規(guī)定
上午9：00—11：30下午14：30—17:30
財務人員雙休，其余人員每周休一天。
2、懲罰：
(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)
3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
(2)病假需經領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。
(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。
(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。
(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應直接向公司領導請假。
(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。
4、調動：
(1)公司員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，報總經理批準。
5、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
6、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、
7、解雇：
聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)
8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。
(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)
(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的.。
(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。
(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
(11)、偷取公司及同事財物。
(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
三、工資制度
公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。
工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工齡工資、補助。
工資發(fā)放：當月5日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
四、福利待遇
各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。
1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
2、周日加班者，給予當日工資，節(jié)日加班者給予雙倍工資。
3、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人，超出部分自理。
4、正式錄用業(yè)務人員的工資待遇含各項補貼：交通、通訊、冬季150元，夏季100元。
全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)
五、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。
3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。
6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。
7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。
8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整。
七、呈報制度
1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。
2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。
3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站、視頻，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。
4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。
2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。
九、資料管理制度
1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
十、后勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。
(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛(wèi)生管理
(1)當天值日人員應保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的`整潔。
(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
(3)當天值日人員如有工作不能履行職責，應提前與其他值日人員進行更換，若不值日，則罰當天值日人員連續(xù)值日兩天。
十一、安全保衛(wèi)制度
1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。
2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。
十二、財務管理制度
財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、近期報帳。
一、財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。
二、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯;
三、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，收款收據(jù)由財務部統(tǒng)一保管。《收據(jù)》用完后交財務部驗舊領新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據(jù)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
四、公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按公司有關制度執(zhí)行。
五、如需開發(fā)票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發(fā)給指定管理人員，指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務，每個月末將進行一次稅務統(tǒng)計。
六、公司印章、營業(yè)執(zhí)照等相關物品如需借出，需向財務提交申請單，并注明何時歸還，歸還時再到財務人員處簽字確認。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇2
一、總則
1目的和依據(jù)
1.1、目的
1.1使公司的薪酬體系和市場接軌，能夠達到激發(fā)藝人活力的目標；
1.2把藝人個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；
1,3促進公司藝人價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；
1.4達到推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
1.5建設百年基業(yè)，服務社會，服務員工的企業(yè)；
1.2、依據(jù)
依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司所在地的人民政府，風俗習慣的有關規(guī)定，制定本制度；
2適用范圍
本制度適用于公司簽約全職藝人和臨時服務藝人。
3薪酬分配的依據(jù)
薪酬分配主要依據(jù)為藝人才藝、形象和實際業(yè)績，以及為公司服務的時間。
4薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。
1、競爭性：根據(jù)市場薪酬水平的調查，對于和市場水平差距較大的薪酬水平應有幅度調整，使公司薪酬水平處在強有力的競爭性；
2、激勵性：打破工資剛性，增強工資彈性，通過業(yè)績考核，使藝人的收入與公司業(yè)績和
個人業(yè)績緊密結合，按照多業(yè)績多薪酬的原則，最大激發(fā)員工的積極性；
3、公平性：薪酬設計最重要的是公平性，建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的制度下，
通過對員工的績效業(yè)績考評員工的最終收入；
4、經濟性：人力成本的增長與企業(yè)利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加激發(fā)
員工創(chuàng)造更多的經濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；
5、依據(jù)藝人崗位特性和工作特點，對于公司簽約藝人實行結構工資制度。
二、招募培訓
2.1招募標準
年齡范圍不限，外表出眾，有過人才藝，直播經驗的明星、藝人，主播優(yōu)先考慮。具備良好的個人素質，包括才藝，演藝，口才，形象等素質，無不良嗜好，違法記錄。在行業(yè)內有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程
各平臺機構在播主播參加公司面試，填寫基本信息登記表格，個人基本才藝展示，主播素質基本考核包括：唱歌、舞蹈、即興表演，服裝搭配技巧，美妝心得分享等形式，每項考核項目根據(jù)主播個人情況來定，單項考核分數(shù)滿分100，綜合評分高的擇優(yōu)錄取，參與后期的培訓與簽約。有特殊才藝或才能的人員，需提前上報其作品，經過認定后單獨面試，可以作為特殊渠道人才引入；
2.3培訓簽約
2.3.1錄取藝人、主播必須參加公司為期一周的培訓課程，課程內容包括企業(yè)文化培訓，藝人才藝培訓，服裝搭配，美妝技能，產品內容培訓，演講發(fā)言等課程。培訓課程依據(jù)不同的發(fā)展需求，以公司為準，每個月必須參與至少公司指定地點與時間的培訓課程；
2.3.2在完整通過培訓之后，通過公司考核的藝人，主播參加簽約，考核標準由公司根據(jù)培訓人員制定的考評制度進行；
2.3.3培訓期間享受公司正式藝人、主播待遇，給以餐費補貼和交通費補貼；
2.3.4其他
2.3.4.1針對明星、優(yōu)質主播，特殊才藝人員，在雙方達成共識的前提下，經過企業(yè)文化的培訓后，可直接參與簽約。
2.3.4.2簽約明星、優(yōu)質主播，必須完成公司規(guī)定的指標或要求（根據(jù)個人情況雙方議定），包括直播時長，業(yè)績指標等。
2.3.4.3普通藝人經過公司培訓后，簽訂為期一年的服務合同，提前解除合同，按照服務時間扣除相應的培訓費用。
三、管理制度
3.1、簽到制度
公司員工一律實行上下班簽到制。上班時間已到而未簽到者視為遲到；提前下班離崗視為早退；工作時間未經領導批準不得擅自離開崗位，員工上下班考勤記錄作為公司業(yè)績考評的組成部分；
3.2公司下列人員可以不參與簽到制度
3.2.1以業(yè)績?yōu)楣べY發(fā)放標準人員，但與公司其他相關工作人員配合時，應該遵守彼此之間的約定，不能按照約定到達者，扣除相應費用；
3.2.2員工出差填寫《出差申請單》，經部門負責人核準后，交人事部門存檔；
3.2.3因故請假，經核準；臨時請假，事后說明理由，經主管領導核準。
3.3請假制度
主播藝人請假應提前告知公司主管領導，交人事部門備案；突發(fā)疾病，事假者，向主管領導報告；病假需提供醫(yī)生診斷證明。婚假為期7天，需提供相關證明文件；
3.4放假制度
3.4.1、主播藝人應遵守與公司簽訂的工作時間。
3.4.2、主播藝人可以按照個人時間確定主播時間，需與公司其他員工配合，提前報備公司人事部門，相應工作人員進行配合。工作時間由主播藝人進行簽單證明，相應時間計入月工作時間內，可以作為調休或加班處理。3.5曠工制度
主播藝人應嚴格遵守工作時間，不能按時到達工作崗位應提前告知主管領導，不能提前告知者，按照公司制度進行獎懲；
四、工資模式
4.1高保底低提成（主播需要和公司簽訂一年以上合同）
4.1.1每月保底，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；
4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的60%，公司分點后收益的40%；
4.1.3每月保底4000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的50%，公司分點后收益的50%；
4.2無保底高提成
無保底情況下，主播每天直播6小時。若主播完成每月一萬五千元任務，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的80%，公司分點后收益的20%；若主播未完成每月一萬五千元任務，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；
4.3保底與時長結合提成
每月保底2000元，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；在以平臺每人每天直播6小時的基礎上，每人每天多出一小時，保底增加15元每小時，超過30小時后，每小時按17元計算。
4.4以上所有細則待遇必須保證再線直播時間，若未達到在線時長，每少一小時，扣除50元整。
4.5知名藝人另行與公司協(xié)商確定主播時長和主播費用計算。
五、薪資支付
6.1計薪周期為當月的26日起，至次月的25日為一個自然月工資，在下一個月的15日之前發(fā)放給主播人員；
6.2遇有節(jié)假日，工資在節(jié)假日前進行發(fā)放完結。
六、離職工資結算
7.1離職申請必須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》；
7.2離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，由公司指定接替人員接收。移交工作應在部門主管監(jiān)督下進行
傳媒公司日常規(guī)章制度篇3
第一章、員工守則
第一條遵守公司章程。
第二條按時到課，不缺勤。如有事不能到課需請假。
第三條認真聽課。上課時不睡覺、不聊天，盡量不使用電話。
第四條積極回答老師提問，認真完成布置的作業(yè)及任務。
第二章、人事管理
一、人事任免
第一條公司的各級員工組成如下：
總經理一名，人事部、財務部、策劃部、公關部、營銷部、宣傳部主管各一名，各個部門職員若干。
第二條各級員工由老師與公司員工共同選舉聘任。
第三條公司員工工作努力、表現(xiàn)突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當公平對待。
第四條表現(xiàn)突出的職員，可由部門員工推舉為主管；也可自薦，經總經理考核通過后直接任命為部門主管。
第五條如需進行部門調整，可向老師及人事部主管提出申請。
二、考勤
第一條員工需按時上下課，不能遲到早退及曠課。
第二條員工如需請假，必須提前寫假條或打電話通知老師，否則以曠工處理。
第三條員工的考勤情況由人事部相關人員進行統(tǒng)計。期末由財務部統(tǒng)一進行獎賞或處罰。
三、薪酬制度
第一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)等情況綜合考慮決定其工資。
第二條員工的工資，依照前條規(guī)定確定，由財務部門工作人員進行登記，期末與獎金一同結算。具體情況可參照如下標準：
總經理：5000元/月部門主管：4000元/月普通職員：3000元/月
第三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，可予以提級及經濟獎勵。
四、獎懲制度
第一節(jié)獎勵
獎勵方法有：
1、獎金獎勵；
2、晉升提級。
3、表揚
對以下表現(xiàn)的員工，應當給予相應獎勵：
1、出色完成部門任務者，獎金一千。
2、為公司或部門提出不錯的建議或做出一定貢獻者，獎金一千。
3、上課回答問題者，獎金五百。
4、全年無缺勤，積極做好本職工作者，獎金一千。
5、職位晉升一級，工資相應提高一千。
第三條：獎勵資金由財務部相關人員進行記錄,期末與工資一起進行結算。
第二節(jié)處罰
1、遲到早退者，罰款兩百元。
2、曠課者，罰款伍佰元。
3、作業(yè)欠交，罰款一千元。
4、未能完成指定任務者，罰款一千元。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇4
（一）員工招聘原則
1、公開、公正原則。
公開、公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。
2、平等、競爭原則
擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。
3、回避原則
公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。
4、保密原則
招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密。在招聘過程中，妥善保管公司有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。
（二）招聘主管部門
人事經理為招聘工作的負責人，辦公室為公司聘工作的職能部門。
（三）招聘申請
1、公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報辦公室。
2、辦公室根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報公司總經理、執(zhí)行董事批準。
（四）招聘程序
1、由人事經理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。
2、初選：辦公室對應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。
3、面試：由人事經理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表。考核其基本素質、品質等。主要考核內容包括：個人修養(yǎng)、工作責任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應性、分析判斷能力等。
4、復試：由部門總經理、公司總經理、執(zhí)行董事對初步考核合格者進行復試。
5、實習：由辦公室安排所有復試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務部門進行1―2周的實習，實習結束后，實習人員提交實習報告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經理和辦公室作為是否錄用的參考，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。
6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結果等，經公司總經理、執(zhí)行董事簽字批準后，對合格者發(fā)送錄用通知單。
（五）錄用
1、發(fā)出錄用通知。
2、應聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。
3、應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。
（六）試用及正式錄用
1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到，按辦公室指定到用人部門報到，開始一至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經總經理審批可不實行試用期。
2、員工試用期滿，由本人提交轉正申請，經用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報總經理審批。簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經公司總經理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規(guī)定為員工辦（理）社會保險和醫(yī)療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫(yī)療保險的員工可不辦（理）。
（七）勞動合同解除
1、公司因下列原因，可對有關員工解除勞動合同：
（1）員工因本人業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任工作要求；
（2）員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；
（3）員工因勞動合同趨于屆滿；
（4）員工在勞動合同期內提出辭職；
（5）雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的條款。
2、或公司提出解除勞動合同，必須于離職前30日書面提出并簽收確認。
3、員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請，經所在部門和人事經理簽署意見，報總經理批準后，開始辦（理）辭職手續(xù)。
4、離職人員應在一周內交還所有公司物品，結清帳務，辦好工作交接手續(xù)：
（1）向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外、國內客戶）、所有業(yè)務情況、接手的所有單證和財務票據(jù)、公司紙質方案文件和電腦內的方案文件等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。
（2）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括員工手冊、工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有公司發(fā)放的其它辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交辦公室簽收。
（3）財務部門負責清點離職人員的所有財務款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條（1）到（3）以后，結算離職人員應得的工資款項，出具結算證明。
（4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。
5、涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術秘密及商業(yè)機密。
6、人事經理審核其離職手續(xù)齊全后，正式允許其離開，并結算離職人員應得的工資款項。
7、員工不按規(guī)定離職或辦（理）離職手續(xù)的，視為員工違約，公司有權要求員工賠償公司的損失，賠償金額參照合同條款執(zhí)行。
（八）外聘人員
1、外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動關系，均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認，由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責，公司不承擔任何連帶責任。
2、公司顧問、藝術顧問、獨立董事等由公司總經理、執(zhí)行董事負責聘請。
3、其他外聘人員按公司業(yè)務分工由各部門報請公司總經理、執(zhí)行董事批準，由辦公室負責辦（理）工作合作關系手續(xù)。
制度匯編
有限公司__前言
為進一步深化公司管理，調動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司
利益和保障員工的合法權益，結合國家法律的相關規(guī)定，特建立一套健全的管
理制度。
公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個人要有健全的四肢及協(xié)調性，各司其職，按章辦事。一個公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發(fā)展
之根本，若如果沒有健全的制度，其發(fā)展空間必然非常狹隘。公司的規(guī)范化形
象，永遠是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的，由此建立一套健全并行之
有效的公司管理制度，是公司穩(wěn)定、長遠發(fā)展的根本保障。
公司目前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必然會感覺一些不適應，但是把公司做大、做強，永遠是公司最終極的目標。現(xiàn)局勢下，我們希望每位員工不再是片面追
求豐厚收入，而是共同維持一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實現(xiàn)
自己的理想和價值，追求大眾對公司的認知、社會對我們的肯定。
希望我們的所有員都能積極主動地學習、適應公司的管理規(guī)則，大步跟進、融入公司蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的品牌__傳媒！
董事長：
傳媒公司日常規(guī)章制度篇5
1、倉庫日常管理
1）倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。
2）必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時登記明細帳，保證帳物一致。
3）做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時向領導反映，以便及時調整。
4）倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門領導。
2、入庫管理
1）物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。
2）入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。
3）收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致。
3、出庫管理
1）各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續(xù)。倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入帳。
2）庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。
發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題(如超期、受潮或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
4、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。
5、原料庫房要明亮通風，定期檢查，不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清，每周一大清，保持庫房內貨架、地面及墻壁干凈，無塵土、油污及其他雜物，保持干爽無異味。
6、配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。
7、倉庫管理員應責任心強，監(jiān)守崗位，無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛(wèi)，防火防盜等負有直接責任，對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發(fā)生。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇6
一、宗旨：（一）標志的意義：
標志圖例——
（二）企業(yè)觀：1、人才觀：2、工作觀：3、準則：4、服務：5、承諾
（三）目標：
在公司成立兩年左右，形成一套科學、嚴謹、負責任的企業(yè)運作、管理及決策機制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務，為社會創(chuàng)造有益的價值。
在公司成立五年左右，成為深圳市本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實力和服務能力躍升深圳市前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配臵、人才儲備及運營能力。
在公司成立十年左右，實現(xiàn)企業(yè)綜合運營能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉化為質變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實現(xiàn)一點作為一家負責任大型綜合性經營實體的初衷。二、目的根據(jù)國家勞動法法律法規(guī)的有關規(guī)定，為完善公司的管理機制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。三、組成規(guī)章制度由三部分組成：第一章：組織系統(tǒng)第二章：人事管理制度第三章：薪酬福利
第四章：工作時間及請假制度第五章：行政管理制度第六章：財務管理制度第七章：各部門工作職責
第八章：業(yè)務操作流程第九章：附則第十章：附表
前言
深圳市博樂影視廣告有限公司自成立以來，一直堅持不懈的從點滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障，同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時期，公司結合經營現(xiàn)狀及市場需要，制定本手冊。
本手冊是深圳市博樂影視廣告有限公司所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準則。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經營需要，整合了涵蓋公司日常經營管理中所需要的多個系統(tǒng)文件而成的基本手冊。
制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學的基本手冊，已成為公司提升管理水平、提高服務質量和市場競爭力的重要舉措。依據(jù)本手冊，將使公司在運作過程中有的放矢，目標性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學性及規(guī)范性，同時為員工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠景規(guī)劃，增強員工積極性及向心力。
本手冊在公司董事長古遠標的提議及主持下，結合公司總經理及各部門負責人在日常管理中總結的經驗編撰而成，敬請廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇7
一、制度篇
1日常工作規(guī)范準則
第一章總則
為規(guī)范公司員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，同時保障員工的合法權益，結合公司的實際情況，特制定本準則，希望所有員工自覺遵守。
第二章日常辦公
第一條：上班時，員工應著與工作場所相適應的衣裝，儀表以及衣著服飾應
保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班；
第二條：上、下班時間出入公司（上、下午），須到總臺打卡，若未打卡一
概以曠工情況處理；
第三條：上班時間員工應堅守工作崗位，專心工作，非會議、業(yè)務及相關工
作時間，盡量避免走動。同事交談、來訪接待或業(yè)務洽談應不影響其他員工工作；
第四條：員工外出公辦，須在總臺詳細登記“外出登記表”，并事先經上級
主管核準，方可外出。未經核準，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；
第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作
時間不要串崗聊天、高聲喧嘩；第六條：員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關的資料，及業(yè)務、項目方面的溝通交流外，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關的瀏覽；
第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話及時記錄，不要利用公司電話處理私事或長時間進行閑聊；
第八條：員工須愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦公室的員工，要關閉好電器、門窗；
第九條：員工需要經常留意公司公告欄及qq群里的信息，公告欄由行政部
門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇8
1.大量存儲區(qū)（1樓），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、1.8頭道等）2.小量存儲區(qū)（2樓），各廠家4L以下的油，不暢銷的調味品；3.退貨區(qū)（2樓堆菜籽旁）。
4.配貨區(qū)（大門左右兩邊各3米），不能堆放貨物。
1物資的驗收入庫制度
1.1物資到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進行核對、清點，如異常第一時間向辦公室（朱樸花）反應。
1.2對入庫前的物資，短貨，破損等，應要求承運人按成本價賠償。（收貨人承擔）
1.3庫管收貨必須把到貨商品生產日期填寫在清單上對應單品后面（捐50元）。
1.4臨時采購的物資，對方無送貨單，收貨人當天補填手工"入庫單"（捐20元）。
2物資保管制度
2.1品牌各管理員每周5之前把低于庫存安全數(shù)量單品實盤點數(shù)書面報辦公室（朱樸花），暢銷單品：低于30件，其它單品：低于5件，財務當周必須賬面與實盤核對，找出原因并更正。（捐20元）
2.2各品牌倉庫負責人，把對應自己品牌商品用毛巾把衛(wèi)生打理干凈，再進行分類.
（1）保質期未過半規(guī)到成品區(qū)。
（2）保質期過半且在過期前60天外，單獨打包存放，并報辦公室業(yè)務部。
（3）過期及過期前60天內存放在二樓退貨區(qū)。
（4）每周一考核（捐100元）
2.3來貨時堆碼整齊，發(fā)貨后，7零8落，故必須做整理，高放低，低提起。若倒下破損，由品牌責任人買走（捐20元）
3物資的領發(fā)制度
3.1庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守"先進先出"的倉庫管理制度原則（捐20元）。
3.2任何人不辦理領料手續(xù)不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。
3.3以舊換新的物資一律交舊領新；領用的各種工具均要辦公室簽字。
3.4空余時間配貨（須把要送的貨提前配好放配貨區(qū)）
4物資退庫制度
4.1臨期前2個月的貨、過期貨，倉庫不接受退貨，特殊情況報辦公室。
5鐵的紀律制度
5.1睡覺（罰100元）（12:00-1:00除外）5.2玩手機（罰100元）（12:00-1:00除外）5.3干工作以外的事（罰50元）（12:00-1:00除外）
傳媒公司日常規(guī)章制度篇9
為了體現(xiàn)公司人性化管理，通過規(guī)范業(yè)務人員管理制度，做到有計劃、有目標、按時完成工作任務，強化自主管理能力，提高業(yè)務能力和綜合素質。經公司研究決定，公司市場人員自年11月8日執(zhí)行如下制度：
一、辦公制度：
1.1.1銷售部、每月下達網(wǎng)店建設目標和銷售目標。
1.1.2銷售部經理以目標組織落實并強化現(xiàn)場工作管理和自主管理。
1.1.3區(qū)域經理、業(yè)務經理、業(yè)務代表以目標認真落實并加強自足管理。
1.1.4銷售內勤組織性目標落實和工作追蹤，并進行登記。
1.2、要求
1.2.1服從直接主管的領導、接受上級主管的監(jiān)督和公司相關部門的工作追蹤。
1.2.2區(qū)域經理、業(yè)務經理以身作則，加強自身素質的提高和強化自主管理，周、日工作計劃明確，落實到位，嚴格執(zhí)行公司各項管理文件、政策、方案等。
1.2.3發(fā)現(xiàn)問題及時準確向直接上級報告，嚴禁越級報告，當直接上級無答復或對答復有異議的可越級申訴。
1.2.4手機每天8.00~22.00必須開機，保持聯(lián)系暢通；
1.2.5維護公司利益嗎，嚴禁在客戶面前議論公司相關事宜，損害公司形象。
1.2.6廉潔奉公，不做有損公司利益的事情。
1.2.7區(qū)域經理每三天用座機向銷售副總匯報工作至少一次，每周用座機向銷售內勤報崗至少二次；業(yè)務經理每二天用座機向銷售部經理工作匯報至少一次
1.2.8按照工作計劃完成各項工作及公司交辦的臨時工作。
1.3、周工作計劃表、上周工作執(zhí)行表
1.3.1市場人員必須每周五填寫周工作計劃表和上周工作執(zhí)行表，并以周工作計劃開展工作；市場人員的周工作計劃必須明確、工作內容詳細，周工作計劃的行程安排必須做到科學、合理，避免有繞行、來回路程重復等浪費公司費用現(xiàn)象的出現(xiàn)；上周工作執(zhí)行表必須注明地點、時間、工作項目及結果、客戶名稱、客戶來電等詳細信息。
1.3.2銷售經理審批市場區(qū)域經理周工作計劃和上周工作執(zhí)行表，審批人必須簽字確認，審批后每周一前傳回公司交內勤備案存查。
1.3.3若需改變周工作計劃必須經上級同意后執(zhí)行。
二、報銷制度：
2.1報銷周期為上月26日—當月25日，單據(jù)必須在次月的1日前寄出。報銷單據(jù)封面應按公司統(tǒng)一格式填報；所有報銷票據(jù)必須加蓋收款單位公章并由當事人在票據(jù)背面簽字確認，按發(fā)生日期由前置后分類別粘貼，且票據(jù)粘貼厚薄均勻、大小不得超過封面所有票據(jù)不得涂改，并且大小金額一致，否則不予報銷。其后附月工作行程表。
月工作行程表必須認真填寫，日期、地點、工作內容必須與工作行程一致，并且由銷售部經理簽字確認，否則不予報銷當月費用；
銷售部經理對本市場部費用進行初審并簽字核準，區(qū)域經理初審業(yè)務代表費用、本區(qū)域市場費用并簽字確認再交總經辦經理核準。
車費
市場人員行程以區(qū)間車票為準
2.2.1地市級到縣級市或以上的往返車票必須出具電腦打印的正式車票或火車票。
2.2.2縣級市場或以下的盡可能提供電腦打印的正式車票，如確實沒有需與周工作計劃相符且有主管簽字確認。
2.2.3車票起止地點必須前后一致，如有例外應特別注明；繞行、來回重復或跨區(qū)域車票不予報銷，有特殊情況并經公司批準的例外。
2.2.4送貨運費相關發(fā)票需由銷售經理簽字認可方能報銷，無正式發(fā)票需填寫費用報銷單并經公司領導和銷售經理簽字方能生效。
辦公費
2.3.1辦公費用主要包括；周工作計劃、合同原件、合同草案、市場規(guī)劃等因工作產生的打字復印費、傳真費、郵寄費及公司有關書面政策的傳真接收費等，每月最高上限以公司的規(guī)定為準。
2.3.2新入職人員定額名片費2盒（上限為20元/盒）
2.3.3符合要求的辦公費可以與差旅費一起報銷。
2.3.4索取發(fā)票確有困難的可以收據(jù)報銷，但每張單據(jù)上必須注明開票日期及內容（大小數(shù)額、用途）、加蓋公章，否則不予報銷。
三、處罰：
3.1不服從上級領導，處罰50元/次，嚴重者降職、辭退
3.2直接上級對下級出現(xiàn)的正常問題不及時處理或給予答復，處罰直接責任人50元/次。自主管理差，長期不稱職降級或降職直至除名
3.3未經撒謊能夠既領導批準擅離市場的，按曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工期間所產生的一切費用不予報銷，曠工時間長達一周以上的按自動離職處理。
3.4市場信息不及時反饋，不及時下市場，打牌賭博等做有損害公司形象和利益的事，處罰50-200元。
3.5銷售部經理對下級疏于管理，不監(jiān)督落實者，處罰100-200元，長期不稱職者降級或降職
3.6員工離職的應提前一個月提交辭職報告，工作交接清楚后經公司同意離職；重要崗位員工離職應提前兩個月向公司提交辭職報告；
自動離職或嚴重違紀被公司辭退的扣一個月工資、費用補助，提陳在公司剩余部分不予發(fā)放。工資，費用補助，提成在公司剩余部分不予發(fā)放。
3.7嚴重失職、營私舞弊、對公司造成的予以補償。
3.8銷售人員嚴禁在外兼職，一經發(fā)現(xiàn)罰款5000元并本人在公司沒有發(fā)放的工資、費用補助、提成不予發(fā)放。
四、獎勵：
4.1.1銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內容，
銷售人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成銷售指標，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當期完成的銷售額超過設置指標，則超過以上部分按比例提成
4.1.2銷售人員每月銷售定額為5000元，當月完成的銷售額超過以上部分按5%比例提成。
4.2兼職銷售人員無固定工資，按其銷售額8%的比例提成，作為銷售報酬。
4.3銷售人員每月25號前向財務上報其銷售額，財務根據(jù)其貨款回收率計算銷售提成。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇10
一、嚴格遵守公司規(guī)章制度。
二、端正工作態(tài)度
聽從和執(zhí)行公司決議，服從工作分配，不折不扣完成工作。
三、視公司為家
積極支持公司的改善經營管理工作，提出合理化建議，促進公司業(yè)務發(fā)展。
四、維護公司統(tǒng)一形象
言談舉止，一言一行都代表公司，嚴格要求自己，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。不能有損害公司利益與形象的行為
五、作息時間
夏季：上午8：00-11：30下午14:00-18:00
冬季：上午8：00-11：30下午13:00-17:00
六、形象儀表
上班穿戴整潔，佩戴工作證注意自身形象。
七、尊重客戶
笑臉相迎，進出客戶家時必須與客戶打招呼，主動招呼客戶坐下休息給客戶倒水。
八、客戶至上，尊重客戶意見、快速領會客戶意圖，不明白應細心求問，不得與客戶發(fā)生任何口角爭執(zhí)。
九、維護公司利益
不得與客戶私下交易；不得利用上班之便利用公司資源做私活。
十、工作時間
不得串崗不得與同事打鬧、說笑、討論工作之外的事。不得聽音樂唱歌、大聲喧嘩、不得玩弄手機（接電話除外）。出入上下動作要輕。
十一、保密制度
保護公司客戶資料、文件資料、信息的安全性與機密性。不得將公司資料交給第三方查閱。由于個人人為因素造成公司文件信息丟失、泄密者，根據(jù)情節(jié)予以處罰。
十二、不得帶閑雜人員（如朋友、家人、同行業(yè)者等）到公司中。
十三、衛(wèi)生管理
保持自己的工作區(qū)域的衛(wèi)生。
公共衛(wèi)生值日安排到個人，按照衛(wèi)生值日制度認真徹底打掃衛(wèi)生。
十四、設備管理
公司電腦設備為公有，員工有使用，維護，加密的權利。損壞及丟失照價賠償，未經允許不得交與他人使用。
公司的外設（存儲器、相機、攝象機），使用前先上報部門經理，經過同意后方可使用、外帶（不得私用）。損壞及丟失照價賠償。
十五、電源管理
以公司為家，節(jié)約為本。下班時關閉計算機及其他設備的電源。如果工作時間離開時，要將計算機設置為休眠狀態(tài)，關閉顯示器及其他無須工作的設備。工作時間按需打開工作區(qū)照明燈。空調適時開放，人走關閉電源。
十六、水源管理
公共飲用水不得浪費，不能做澆灌花草、洗刷使用。
衛(wèi)生用水節(jié)約使用，用完關好水龍頭，污水應即使倒掉。
十七、安全管理
嚴禁在樓梯上逗留及欄桿上向下觀望，在工作區(qū)及接待區(qū)的低矮出貼醒目標志，飲水杯遠離電源。
保管好公司鑰匙，門鎖，不的將其交給公司以外的人員。休息時間和一樓輪流外出。
十八、網(wǎng)絡管理
上班時間不得啟用聊天工具（工作需要除外）；不得瀏覽新聞、博客論壇、看電影電視；不得下載木馬病毒；安裝殺毒軟件；未經許可不得隨意刪除公司郵件。
十九、書籍管理
公司書籍可以隨意翻閱，但未經許可不的帶出公司。借離公司的書籍必須在3日內歸還，不得轉借他人。損壞丟失照價賠償。
二十、公司資源：錄像帶及光盤（CD、DVD）作好使用登記（格式詳見登記表）。光盤不得外借、私用。
二十一、電話管理
部門電話為業(yè)務聯(lián)系之用，不得用來私事占用。接到業(yè)務電話要做到上傳下達，登記來電客戶信息。
二十二、設計要求
高起點，高定位，高策劃。要有一種超脫思維方式去宣傳策劃好公司形象與品牌。要與各媒體同行之間打成一片，互為朋友伙伴。更好為公司品牌戰(zhàn)略服務。
設計師們要懷有一種天馬行空的想象力與創(chuàng)作靈感為公司的每一個作品作出最有價值的奉獻。
設計師的創(chuàng)作被業(yè)主采納后，按公司規(guī)定都會有相應的提成，若連續(xù)三次都未被業(yè)主認可要做出相應的處罰。
二十三、協(xié)調工作
與其他各部門之間相互協(xié)調統(tǒng)一。在集體完成的任務中，保持和其他部門的聯(lián)系溝通，作到工作的協(xié)調統(tǒng)一，及時提出工作建議。
因個人事情不能及時完成工作者，要將手頭工作交付其他設計師代為完成，待交接完畢后方可離開。
交付其他人員或部門完成的工作，首先要填寫好工作流程單寫明責任人完成期限，簽字確認后方可交付。
二十四、獎懲條例
完成客戶的設計工作，達到客戶滿意程度的，客戶簽字認可后（特殊情況不能簽字除外），設計師可根據(jù)業(yè)務的營業(yè)額提取相應獎勵報酬，完成出色者將分發(fā)特別獎金。
誤解、操作失誤等人為因素給客戶和公司造成損失的，將根據(jù)成本扣除責任人相應工資或獎金。
二十五、技能考核
每季度由公司組織一次技能考核。
考核范圍：職業(yè)技能、業(yè)務溝通技能、綜合素質。
考核內容：美術基礎、創(chuàng)意思維、邏輯思維、交際語言、理解能力、普通話、禮儀形象等。
考試形式：筆試、上機、模擬業(yè)務現(xiàn)場。
二十六、考勤制度
響應《勞動法》國家法定節(jié)假日不變。周日休息，輪流值班。除病假外，事假超過3小時以上者，按照全天事假考勤（加班除外）。事假、病假期間的待遇，按照公司有關文件執(zhí)行。
二十七、部門周會
周會時間：周一上午9：30—10：00。
周會地點：部門經理辦公室。
周會人員：部門成員。
周會內容：周會內容主要以各自負責工作為主，匯報分管目標任務落實情況、當前工作進度和下一步工作安排，以及分管工作的其它需通報和解決的問題。
二十八、業(yè)務學習
部門每周安排一次學習時間。
學習目的：提升個人職業(yè)技能，互相溝通交流，共同提高技術水平和業(yè)務水平。
學習時間：每周五下午16：00-18：00
學習地點：影視部工作區(qū)
學習內容：AfterFX、3DMAX、Vegas、PS、Premere的應用技術。
學習人員：部門設計成員。
教導員：每周由部門內一成員擔任。
二十九、售后服務
售后服務作為一個承前啟后的工程，她所承載的意義遠遠大于其前的宣傳。認真作好客戶聯(lián)系方式的登記。積極主動與客戶保持溝通聯(lián)系。將后期服務跟進。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇11
為確保安全管理制度認真貫徹執(zhí)行，加大安全管理力度，加強在崗職工的安全素質，完全發(fā)揮車間主任班長的管理能力，確保企業(yè)夜間生產作業(yè)的人身安全和財產安全，提高生產效益，減少生產事故。保障企業(yè)的安全生產和企業(yè)健康，穩(wěn)定發(fā)展，以及安全標準化的順利實施;經公司研究決定，制定本規(guī)定：
一、公司值班人員(包括值班車間主任)值班期間必須堅守工作崗位，嚴禁外出喝酒等辦理其他業(yè)務。如有特殊情況不能值班必須找同崗位人員替班，嚴禁空崗。
二、公司值班人員值班期間必須嚴格遵守公司指定的廠規(guī)、廠記，嚴于律己，以身作則，堅守正義，以安全職責為使命，認真做好本職工作，確保安全生產。
三、首先公司值班巡檢期間要配合車間主任共同對生產現(xiàn)場認真檢查，發(fā)現(xiàn)崗位職工有喝酒、抽煙、睡崗、串崗、洗衣服、看小說等干與工作無關的事情必須實行處罰，不得有包庇行為，而且主任、班長負連帶責任;其次是發(fā)現(xiàn)有不安全因素及事故隱患，要及時采取措施處理，把一切事故隱患消滅在萌芽之中。
四、值班期間除了操作崗位的監(jiān)督檢查，并且對重大危險源、關鍵裝置重點加強巡檢力度，發(fā)現(xiàn)有不安全隱患要及時通知有關人員立即解決。
五、值班人員夜間做好安全保衛(wèi)工作。(主要防火、防盜、防破壞)
六、公司規(guī)定夜間巡檢查崗不能低于5次;其中下半夜不能低于3次，每次巡檢必須到丙烯腈罐區(qū)、發(fā)酵崗位、水合崗位、精制崗位、茶水爐房監(jiān)控探頭照像;并且公司值班記錄每次巡檢填寫后必須經過主任、班長共同簽字，才能證明公司值班人員到生產現(xiàn)場巡檢。
七、公司進出運貨的車輛必須認真填寫值班記錄，(包括原料、產品名稱、噸數(shù)、發(fā)送目的地等)
八、公司值班人員夜間負責寫領料單據(jù);并與車間主任夜間負責寫提貨單、過磅單、出門證，并共同簽字;并且早晨必須匯報倉庫保管員。
九、公司規(guī)定今天公司值班人員到明天下午休半天(正常情況)
十、公司主要領導不定期到廠進行夜間巡檢。
十一、公司值班人員早晨要自覺清理值班室和院內的衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。
公司制定的值班制度自公布之日后要嚴格遵守、認真執(zhí)行，公司將不定期抽查公司值班記錄和監(jiān)控錄像，若不執(zhí)行者，公司將實行處理。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇12
一、員工工作準則
1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。
3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業(yè)務上的秘密。
5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。
7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。
8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。
9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10、精益求精，不斷提高工作績效。
11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。
二、員工行為標準
1、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。
4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
5、接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。
6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進行。
8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。
三、考勤制度
工作時間：
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時00分，下班時間為17時30分。
遲到、早退：
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元；第三次遲到早退扣款x元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
請假：
1、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標準扣除。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資x元/天。
四、獎懲制度
1、上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。
2、上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。
3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。
4、收條、出倉單名稱含糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。
5、在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符（數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符）而未能發(fā)現(xiàn)，經他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關人員30元/次。南京__商貿有限公司
6、貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。
7、貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確，人為因素導致斷貨，滯貨的罰款50元/次。
8、賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20元/筆。
9、盤點不及時，盤點數(shù)據(jù)不準確的罰款30元/次。
10、沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款50元/次。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。
11、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。倉庫將拒絕相關人員繼續(xù)在倉庫上班。
12、賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。
13、電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。
14、報表數(shù)據(jù)錯誤，上報不及時的罰款50元/次。
15、材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應處罰。
16、當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理。
17、同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。
18、工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關文件執(zhí)行。
19、當月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。
20、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。
21、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應獨立工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。
22、對公司做出積極貢獻的，將按公司有關制度進行獎勵。
五、辭職管理規(guī)定
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。
2、行政部呈總經理審批。
3、行政部根據(jù)總經理的批準意見，通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。
5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。
6、財務部根據(jù)總經理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。
7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。
六、附則
1、本條例由頒布之日起生效。
2、本規(guī)章制度適用于南京__商貿有限公司。
3、本規(guī)章制度之解釋權歸南京__商貿有限公司。
4、本規(guī)章制度條例未明示之事件，適用國家有關的規(guī)定處理。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇13
第一章:新媒體中心成員
第一條:年滿18歲的__職業(yè)學院在校大學生，遵守國法校紀，遵守新媒體中心章程，執(zhí)行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個工作崗位并在其中積極工作。
第二條:尊敬師長，關心同學，有團隊意識。新聞敏感度較強，網(wǎng)絡技術及開發(fā)水平較高，善于探索新鮮事物。
第三條:通過新媒體中心所有考核，能夠虛心學習，細心工作。有較強的組織紀律性。熟悉攝影技術,新聞寫作，圖文寫作，軟件開發(fā)，網(wǎng)絡平臺運營，口語表達能力較強。
第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務
1，積極探索在校的熱點新聞，以“探索學院新聞為樂趣，傳播正能量為責任”的工作精神行使新媒體中心工作，定期向__職業(yè)學院新媒體中心官方微博，__職業(yè)學院新媒體中心官方微信，__職業(yè)學院新媒體中心官方認證QQ空間，以及其它組織新媒體機構投稿。
2、積極開發(fā)網(wǎng)絡平臺，不斷更新新媒體中心網(wǎng)絡平臺菜單內容。
3、積極策劃線上活動,不斷提高新媒體中心在校內的影響力。
4、參加__職業(yè)學院新媒體中心組織的各項活動和例會。
5、服從上級領導，有嚴格的組織紀律性。
6、自覺遵守__職業(yè)學院新媒體中心的各項規(guī)章制度。
7、嚴禁違紀，違法的行為出現(xiàn)，否則按照學院有關規(guī)定予以追究。
第五條:新媒體中心成員所享有的權利
1、對組織發(fā)展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫成書面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見反饋至主任處。
2、表現(xiàn)較好者可參加__職業(yè)學院新媒體中心每年組織的“優(yōu)秀網(wǎng)宣員、最佳奉獻獎、優(yōu)秀團隊、最佳作品獎”等評優(yōu)活動。并可由新媒體中心向學院學工處或團委申報推選為學院三好學生、優(yōu)秀學生干部、入黨積極分子。頒發(fā)相應證書，推優(yōu)名額不限!
3、可參加__職業(yè)學院新媒體中心組織的所有培訓
第二章:新媒體中心成員入職方式
第六條:采用個人自愿報名和院系推薦相結合的方式，所有申請者必須通過新媒體中心的各項考核。
第七條:入職程序為:報名→填寫簡歷→投簡歷→筆試→面試→新媒體中心批準→至秘書員進行個人信息的錄入→頒發(fā)工作證→成為新媒體中心正式職員。
第八條:招收職員人數(shù):運營組:3人新聞采集組:5人秘書員:1人
第九條:如遇特殊情況，可適當放寬標準。但需經過新媒體中心全體會議通過，報請新媒體中心指導老師批準。
第三章:新媒體中心選舉方式
第十條:主任、副主任由__職業(yè)學院新媒體中心換屆大會選舉產生。選舉辦法如下:
1、召開各系部新媒體中心換屆大會，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。
2、召開__職業(yè)學院新媒體中心換屆大會。
3、由總中心及各院系分中心評出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會。(出席率需至少達到80%)
4、換屆大會進行全體投票，由參會所有人員對中心主任、副主任進行投票。
第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會組織納新，由網(wǎng)宣員，各系部成員晉升產生。執(zhí)行辦法如下:
1、由__職業(yè)學院新媒體中心于學院納新日期組織納新。
2、各系部新媒體分中心組織召開成員大會，對優(yōu)秀網(wǎng)宣員實行晉升，組織優(yōu)秀成員推薦至院中心工作。
3、中心對推薦人員進行考核，通過考核者，辦理入職手續(xù)。
4、中心所有成員入職手續(xù)辦理完成，實行一周培訓，工作實踐，由原新媒體成員做指導。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續(xù)。
5、以上第四條細則適合于學院新媒體中心，各系部分中心。第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務空缺需要增補成員的，將按照以下程序進行。
1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進入院中心進行職員候選競爭，競選方式屆時會公布至各院系新媒體分中心處。競選票數(shù)為多者當選院中心空缺職員。
2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會選舉產生。
3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員選舉產生，具體事項由各院系分中心負責。
4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產生。
第十三條:以上所有手續(xù)必須至院級副主任處簽字，秘書員處備案。程序如下:
1、新入職人員持推薦信或個人簡歷至院新媒體中心副主任處簽字。
2、將已簽字的推薦信及個人簡歷至辦公室值班人員進行電腦個人信息錄入。
3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。
第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會干采取直接罷免方式:
1，組織的活動違背《__職業(yè)學院新媒體中心章程》。
2，在社團內部拉幫結派，造成新媒體中心內部不團結的。3，作風不正派，嚴重影響學院新媒體中心名譽的。
4，累計三次無故不參加新媒體中心舉辦的活動或會議的。(患病除外)。
5，以組織名義謀一己之私利的。
第四章:成員管理制度
第十五條:懲罰
院中心、系分中心第一次未完成工作任務的所有職員、所有網(wǎng)宣員，在大會上提出批評。第二次未完成工作任務的職員，勒定退會，注銷信息，通報全院。未完成網(wǎng)宣員投稿目標數(shù)額的，則在全體網(wǎng)宣員表彰大會上提出批評，如果再次未完成網(wǎng)宣員投稿目標數(shù)額的同學，則罷免其職務，由該協(xié)會或者該班級另選舉出一名新媒體中心網(wǎng)宣員。新入選的網(wǎng)宣員按照入職手續(xù)和第三條第五項執(zhí)行。
第十六條:獎勵
超額完成工作任務的成員，將計入平時考核中，在全院表彰大會中，并頒發(fā)榮譽證書及獎品(將按照超額完成計劃的次數(shù)從高至低)。超額完成網(wǎng)宣員投稿數(shù)額的，將批準加入各級新媒體有關機構成為實習工作證明，可批準和各兄弟高校進行新媒體交流。并在網(wǎng)宣員表彰大會上頒發(fā)榮譽證書及獎品，且可由新媒體中心向學院學工處、團委申報推選為學院三好學生，優(yōu)秀學生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應
證書，推優(yōu)名額不限!
第十七條:學期初召開全體大會
新成員作做我介紹，技術展示交流。__職業(yè)學院新媒體中心指導老師發(fā)言，主任發(fā)言，副主任發(fā)言。布置本學期__職業(yè)學院新媒體中心的總體工作規(guī)劃，以及預計目標。對新媒體中心各級成員(包含網(wǎng)宣員)發(fā)放工作證。
第十八條:網(wǎng)宣員，會干，干部表彰大會
對每屆超額完成計劃的各系部新媒體分中心，將頒發(fā)團隊榮譽證書。對平時較為超額完成工作的成員，可被推選為學院三好學生，優(yōu)秀學生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應證書，推優(yōu)名額不限!并通知所屬系部。
第十九條:學期末召開我院新媒體中心全體成員大會
由院級新媒體中心主任作學期工作總結報告，聽取各優(yōu)秀網(wǎng)宣員、職員的要求和意見，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問題作出決定，各會干、各網(wǎng)宣員展示自己的才能。
第二十條:連續(xù)三次無故缺席訓練及活動者，視為自動退會，將向全院公布。
第二十一條:__職業(yè)學院新媒體中心所有成員必須聽從組織安排，如有違反，將按《__職業(yè)學院新媒體中心章程》處理。
第五章:新媒體中心組織機構
第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書員1人，運營組3人(微博:1人，人，人)新聞采集部:4人
第六章:新媒體中心會徽
第二十三條:設計說明
徽章中心具有領導事業(yè)的新媒體五角星代表著:(熱情、友好、明亮、成長、真誠、穩(wěn)定、創(chuàng)造、真理、嚴肅、積極向上)將以多種數(shù)字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴散。徽章中的兩條藍色圓弧代表著:它圍繞我院新媒體中心，將以數(shù)字化基礎，以互動傳播為特點擴散、傳播到我院師生的生活當中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設。外圍藍色則代表:(創(chuàng)新、整潔、穩(wěn)定、精確)__職業(yè)學院的明天更加輝煌。
第七章:__職業(yè)學院新媒體中心工作證
第二十四條:__職業(yè)學院新媒體中心工作證是唯一代表__職業(yè)學院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在__職業(yè)學院新媒體中心進行所有相關工作。記者團工作證按照每人15元押金，在使用過程中無損壞，無丟失，成員在辦理離職手續(xù)后統(tǒng)一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會后統(tǒng)一退回押金。若因違反記者團章程，則一律沒收工作證。
第二十五條:各系部成員、網(wǎng)宣員工作證在系部新媒體分中心進行統(tǒng)一辦理，報院中心備案。
第二十六條:工作證掛失手續(xù)辦理。
1、掛失手續(xù)流程如下:
遺失成員至秘書員處領掛失申請表完善信息且遞交申請表
2，各系部，各網(wǎng)宣員工作證掛失手續(xù)在各系部統(tǒng)一辦理，辦理掛失手續(xù)的成員信息統(tǒng)一上報至院中心處。
3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書員處完成掛失手續(xù)的辦理。否則一律不予辦理!
第八章:附則
第二十七條:班級網(wǎng)宣員考核工作由各系級新媒體分中心負責，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書員處。各組織社團網(wǎng)宣員考核由院級秘書員負責。
第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于__職業(yè)學院新媒體中心管理，各班級網(wǎng)宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯(lián)合管理，各組織社團網(wǎng)宣員隸屬于各組織社團和__職業(yè)學院新媒體中心聯(lián)合管理。
第二十九條:本章程解釋權歸__職業(yè)學院新媒體中心所有。
第三十條:章程難免有不足之處，日后可由__職業(yè)學院新媒體中心全體干部，會干討論通過將章程更加完善。
傳媒公司日常規(guī)章制度篇14
為借助新媒體的強大傳播力與影響力，加強對外宣傳，弘揚文化，提升服務能力，推動我市“文化名市”戰(zhàn)略實施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設《文化》公共文化服務網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報送工作，特制定本制度。
一、新媒體信息工作組織機構
組長：市文廣局黨組成員、副局長
副組長：市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長
成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任、局屬單位行政領導
領導小組下設辦公室，辦公室主任由產業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。
二、完善信息工作制度
1、信息報送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報工作，按照信息報送要求，保質保量按時完成報送任務，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉發(fā)、推廣、宣傳。
2、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要實行嚴格的信息審核責任制，報送的信息必須經本單位、科室責任領導審核簽字后，上報發(fā)送至文化網(wǎng)站群QQ:__，或郵箱__@qq.com，經產業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡公司。
3、信息采用轉發(fā)通報制度。產業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室的信息采用及轉發(fā)情況的統(tǒng)計工作，每季度下發(fā)信息采用、轉發(fā)情況通報1次，每半年和年終總結通報1次。信息任務完成情況納入年度目標管理考核。
三、提高信息報送質量
（一）信息報送數(shù)量
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室每周報送圖文信息不少于2條，每月報送信息不少于8條。
（二）信息報送內容
1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務的政策導向、實時資訊等；
2、反映市大文化工作范疇中的新動態(tài)、新成績，主要包括公共文化設施建設、文體活動開展、文化人才培養(yǎng)、文化產業(yè)發(fā)展、物質與非物質文化遺產普查保護、文化市場執(zhí)法等方面；
3、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、科室階段性重點工作、取得成效等；
4、圍繞文體活動開展，同步策劃、組織、開展網(wǎng)絡文體賽事、活動，并做好活動的推廣營銷；
5、與市大文化有關的其他宣傳內容。
（三）工作要求
1、要注重研究新媒體的信息要求，上報信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實，圖文并茂。務必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話、QQ）等。
2、上報信息要著重報送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經驗。
3、上報信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負面影響的有害信息，否則嚴肅追究相關責任人的責任。所報信息內容要杜絕假、大、空，注重真實性、時效性，突出新、快、實、精特點。
4、統(tǒng)一以電子版形式報送信息，文字信息使用word以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動態(tài)信息字數(shù)一般控制在300字以內，綜合信息控制在500字以內，
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關注”《文化》微信公眾平臺，并及時轉發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。