制度是社會組織或團體中要求其成員共同遵守并按一定程序辦事的規則和程序。公司考勤管理制度模板免費怎樣寫才正確？接下來給大家整理公司考勤管理制度模板免費，希望對大家有所幫助。

公司考勤管理制度模板免費篇1

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

①請事假扣發當天工資;

②請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必須提前一天申請;

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節假日：

元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。

連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司考勤管理制度模板免費篇2

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司各個部門所有員工。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

三、工作時間

1.工作時間：實行單雙休交替制。

單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

上午8：30---12：00

下午14：00---17：30

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。

四、考勤獎懲

1.遲到（或早退）10分鐘以內，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

2.每月給予兩次10分鐘以內遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，并告知行政部特例處理。

3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。

4.全年記過累計達到4次，給予辭退。

5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

五、考勤管理

1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

2.因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。

3.辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經理處。總經理審批后，交由財務部據實計算當月工資，并于每月10日按時發放工資。

六、加班管理

對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1.周末實現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發工資。

3.病假需提供醫療機構的證明。3天以內的，按日扣發工資；生病住院3天以上30天以內的`，按日發給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問補助。

4.婚假1周，產假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產假，工資照常發放。

5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發放。

6.年休假天數按以下標準計算：

（1）春節假按國家標準為8天。

（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。

八、請假制度

1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2.1天的請假由部門經理審批，2-3天的請假須由總經理審批。4天以上的請假，總經理批示后，再由董事長批示。

3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

九、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

2.公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。

3.本制度自總經理簽發后生效。

公司考勤管理制度模板免費篇3

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

請假制度

事假

請假條件及時間：連續滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

病假

請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證實或醫生的休息建議書后可以休病假。

病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假待遇規定：

病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;

(2)連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%;

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資的60%;

(2)連續工齡滿十年以上的，發給本人工資的70%;

(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工，發給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

(1)本人申請、醫療衛生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

(2)員工連續病假時間按一年內的.時間累計。

產假(護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息)

假期規定及相關待遇：

(1)女職工生養請產假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。

(2)女職工生養享受90天產假;難產的，增加產假15天;雙胞胎生養的，每多生養一個嬰兒，增加產假15天。

女職工24周歲以上生養為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

男女職工為了實行節育而實施的人工流產或節育手續后需要休息的，可請計劃生養假，經公司工會計劃生養治理職員核準后，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

產假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

婚假

假期規定

(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

假期待遇及相關規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途用度自理。

審批程序：本人申請，單位主管同意(須經計生治理部分審核)，報人力資源部核準。

喪假

假期規定：

(1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

假期待遇：

(1)在批準的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執行。

(2)假期所發生路途用度自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

年休假

休假條件：

a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

(1)員工依法享受冷暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

假期待遇及相關規定：

(1)在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

(2)用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

(3)用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

具體法定假期規定與待遇：

1、法定節假日

1、1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

元旦，放假1天(1月1日);

春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

清明節，放假1天(農歷清明當日);

勞動節，放假1天(5月1日);

端午節，放假1天(農歷端午當日);

中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1、2在上述法定節日中休假薪資福利照付，如法定節假日適逢周末，其補假參照國家相關規定并根據公司實際工作需要另行安排;

1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

其中，日工資基數=月崗位工資基數/21.75

1、4部分員工的法定假日

國際婦女節屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

公司具體考勤制度

1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統的出入證打卡，電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發放的依據。

2、除特殊情況，。過層開表彰，發放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發生一次罰款10元。

4、員工一月內無故遲到的次數不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元;第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。

員工曠工認定辦法：

1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數在3次以上的，按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理;

2各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數計算;

3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

員工曠工處理辦法：

1曠工半天扣除當日工資;

2曠工1天扣除當月工資的5%;

3連續曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。

4連續曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。

5連續曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

本規定由公司人力資源部負責解釋。

本規定自印發之日起執行。

公司考勤管理制度模板免費篇4

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

公司考勤管理制度模板免費篇5

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。

三、工作時間：

除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術、業務出差；

（2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；

（3）經批準外出參加各類社會公益活動。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

（2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4．事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。

（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

公司考勤管理制度模板免費篇6

制度目的：規范飯店考勤的日常管理。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內容：

1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。

3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。

4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。

6遲到

6。1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。

6。2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。

6。3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。

6。4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

6。5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7。1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。

7。2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。

7。3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。

7。4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7。5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8。2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。

8。3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9。1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。

9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可。

9。3部門負責人休班由店經理安排批準。

9。4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。

9。5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。

10事假

10。1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準。

10。2事假一天扣除二天工資。

10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11。1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。

11。2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。

11。3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11。4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批準后準假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。

11。5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12。1員工因工受傷（違規操作除外），經判定屬工傷，依據醫院證明指導確定假期。

12。2員工工傷假期在十五天以內（含十五天）發基本工資，十五天至一個月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。

13婚假

13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

13。2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批準后執行，申請交辦公室存檔。

14喪假

14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。

14。2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批準后執行。

15產假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批準后執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實習期休、請假

16。1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門安排）;培訓期不享有帶薪假。

16。2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經理批準，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。

17加班

17。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批準后方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。

17。2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2;并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;

公司考勤管理制度模板免費篇7

第一章、總則

第一條、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章、公司作息制度

第二條、公司上班時間為9：00~17：00。

第三章、工作制

第三條、公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條、其他工作時間制度：

1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2、計件工作時間。按計件定額工作。

3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4、綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條、遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節，放假3日；

（3）國際勞動節，放假1日；

（4）國慶節，放假2日；

（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章、考勤范圍

第六條、公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條、特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章、考勤辦法

第八條、在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條、員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條、考勤設置種類：

1、遲到。比預定上班時間晚到。

2、早退。比預定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假。可細分為幾種假。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調休。

第十二條、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章、考勤統計及評價

第十三條、行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條、考勤計分辦法。

1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工。曠工一次扣20分。

4、請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80~90分；中：70~79分；及格：60~69分；差：60分以下。

第十六條、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章、附則

第十七條、本制度經公司總經理批準頒行。