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員工績效制度模板

時間: 新華 規(guī)章制度

制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場,隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作。如何才能寫出優(yōu)秀的員工績效制度模板?這里給大家分享員工績效制度模板供大家參考。

員工績效制度模板篇1

為了提高管理人員的責任心和工作效率,結合公司的實際情況制定績效考核方案如下:

一、考核原則:

公開、公平、公正、簡捷、實事求是。

二、考核對象:

中層以上管理人員和專業(yè)技術人員。

三、考核依據:

本月工作計劃、崗位職責、工作標準和領導安排的重點工作。

四、考核權重:

考核實行百分制。考核實行直接主管和上一級主管的兩級考核,即每月的考核評分是直接主管考核評分占70%,上一級主管(即公司分管領導)占30%的考核評分。人力資源部做好考核的組織實施及匯總。

五、考核流程:

被考核人于每月30日前將本月工作小結、工作業(yè)績、存在問題交至直接主管,直接主管于2日前完成對被考核人評價和評分后交至上一級主管領導,上一級主管領導在5日前完成評分后交人力資源部,由人力資源部于6日前完成匯總后書面上報總經理。

六、考核比例:

集團公司總經理、副總經理當月績效工資占工資總額的'40%,根據每月考核結果在工資中兌現(xiàn);各分公司總經理當月績效工資占工資總額的30%,根據每月考核結果在工資中兌現(xiàn);考核在95分(包括本數)以上績效工資為全額工資;95分以下每減少1分按月績效工資的相應百分比計算,得出分值對應的金額。

七、年度考核:

集團公司總經理、副總經理、各分公司總經理(包括項目總經理)、各部門部長每月工資總額的10%參與年度考核,完成年度目標責任制中的各項指標全額發(fā)放,具體考核實施細則根據年度目標責任制中的指標制定。

八、考核反饋:

1、考核結果由考核人及時反饋到被考核人。對存在的問題考核人要和被考核人進行談話,指出問題,說明原因,以便改進工作。

2、每月的考核結果由人力資源部予以公布并存入人事管理的考核檔案中,要作為年度考核、任用和晉升、培訓或辭退的主要依據。

員工績效制度模板篇2

第一條考核目的

為全面了解、評估員工工作績效,對公司及個人工作的實施進展狀況進行有效的跟進和調控,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,加強溝通與激勵,提高公司整體工作效率,從而為公司經營戰(zhàn)略方針和經營目標的制定和調整帶給有力的參考依據,特制定本辦法。

第二條考核范圍

本公司所有員工均需考核,并適用于本辦法。

第三條考核原則

1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導;

2、以崗位職職責務為主要依據,堅持上下結合,左右結合、定性與定量結合原則;

3、考評工作中,堅持對事不對人,重視工作態(tài)度和團隊合作精神,以發(fā)展的眼光進行考核。

第四條考核時間

1、公司實行定期考核制度,并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進行,年度考核在次年初進行。

2、公司因重大工作項目或個性事件能夠舉行不定期專項考核。

第五條考核形式

各類考核形式有:上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點的不同,各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重。

第六條考核辦法

考核采取等級評估、目標考核、相比較較、重要事件或綜合等辦法,具體根據日常工作記錄、檔案、考勤狀況、部門和員工書面報告、重大個性事件等進行。

第七條考核資料

1、主任級以上員工考核,包括所轄部門總體績效狀況和個人績效表現(xiàn)兩部分,其中,所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%,主要依據所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權重為40%,主要包括員工個人崗位職能履行狀況、知會潛力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料,具體考核項目資料及權重見公司員工崗位績效考核量表。

2、公司基層員工考核,依據個人實際工作表現(xiàn),資料包括員工個人崗位職能履行狀況、知會潛力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料,具體考核項目資料及權重見公司員工崗位績效考核量表。

3、業(yè)務人員根據個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額,作為當月績效考核量化依據。若當月無銷售任務,對應無績效工資。

4、考核設立加分項和扣分項,分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關資料其中,各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分,每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻,每次加1分,工作有明顯重大失誤,每次扣1分。

第八條專項考核

1、試用期考核

對試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,可推薦提前轉正或適當延長試用期;

2、后進員工考核

對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改善意見。

3、個案考核

對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見,并決定是否給予獎勵或處罰。

4、調任考核

因工作需要擬訂崗位職務調配人選時可提出考評意見,作為員工任職或工作參考。

第九條考核程序

1、月、年度考核開始前,由人事部根據工作計劃,發(fā)出員工考核通知,說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排,下發(fā)有關考核量表。

2、考核對象準備自我總結和鑒定,有關的各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見,并填寫考核量表匯總到人事部。

3、人事部依據考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分,并匯總各部門考核狀況,提交公司管委會審核考核結果。

4、管委會根據當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結果。

5、人事部公布考核結果,并對考核對象提出相應改善意見,請員工作出崗位工作目標與計劃。

6、考核結果存檔,分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。

第十條考核結果

1、根據考核的具體狀況,結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個檔次。其中:

①考核總分≥90分,優(yōu)秀,當月實發(fā)績效工資100%;

②90分》考核總分≥80分,良好,當月實發(fā)績效工資80%;

③80分》考核總分≥60分,合格,當月實發(fā)績效工資60%;

④60分》考核總分≥50分,較差,不合格,當月實發(fā)績效工資40%;

⑤50分》考核總分,差,不合格,當月實發(fā)績效工資40%以下。

2、年度工作中,月度考核結果優(yōu)秀次數累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu);不合格次數累計達3次以上者,公司將予以解聘。

員工績效制度模板篇3

一般情況下對車間工人的考核方式有以下三種:

1、目標考核:設置產量或產出、消耗、質量合格率等指標

2、行為考核:車間制定統(tǒng)一的工藝參數控制標準、設備操作標準、安全規(guī)程紀律、現(xiàn)場5S等等;每項根據重要程度和價值大小,進行賦分或賦予經濟獎懲額度標準。公司、車間、班組根據要求對各工段、班組進行巡檢,現(xiàn)場考核,考核落實到人。

3、單項考核:比如小改小革,成本節(jié)約獎,創(chuàng)新建議獎;提高短板或車間關注的單項目標

不同的企業(yè)遇到不同的情況可靈活處理:

a、如果車間員工的薪酬為計件制,那么可以采用“行為考核+單項考核”的模式,并考慮將消耗指標納入進來

b、能量化到個人的,指標考核+行為考核+單項激勵

c、不能量化到個人的,車間、班組用目標考核,與薪酬總量掛鉤,車間工人采用“行為考核+單項考核”

另外除了對車間工人考核外,車間管理人員的考核也非常重要,車間管理者,即對效益負責,也對車間的各項管理成效負責。薪酬與整個車間的績效目標掛鉤。

員工績效制度模板篇4

1、考績不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

2、考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據;

3、考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

4、考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。

員工績效制度模板篇5

第一章總則

第一條考核目的

1.促進部門各級人員的溝通和交流,增強部門凝聚力。

2.促進部門建立獎罰分明、職務能上能下、員工能進能出的人事激勵約束機制。

第二條考核原則

1.公開、公正、全面、客觀原則

考核標準、考核程序、考核時間、考核方式在部門內部對全體員工公開,評估者要對被評估者進行準確而客觀的評價。

2.簡便實用,易于操作的原則

要根據不同崗位(工種)的特點制定切實可行的考核標準,每一項考核要量化到具體內容,并且易于操作,不能過于繁瑣。考核采用百分制打分形式。

第三條考核結果的應用

本部門考核各級員工成績的記錄應作為升職、升級、調動、退職、核薪等獎懲的重要依據。

第二章考核主體及日期

第四條考核主體

考核實施一般由集團人力資源部與部門綜合管理處組織,被考核者的直屬上級進行評價。

第五條考核周期

各職能經理實行季度考核,各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。

第六條考核日期

1.每周綜合管理處統(tǒng)一匯報各處績效指標完成情況與問題分析。

2.月度考核在每月

3.季度考核在每年4月日、7月10月日以及次年1月

4.半年度績效考核在每年7月1月

5.年度考核應在次年1月日以前完成。

第二章考核內容及權重分配

第七條考核內容的確定

1.根據部門年度戰(zhàn)略要求,綜合管理處在部門管理層面、各處及各個崗位之間,將戰(zhàn)略目標從大到小層層分解,歸納出具體部門和各個崗位的關鍵績效指標,由此構成考核內容的一部分,即績效部分,作為考核的依據。

2.根據公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求,綜合管理處選取的必備工作能力和態(tài)度指標作為考核的一部分。

第八條考核內容的組成

考核內容主要由三部門組成。

第一部分,是根據關鍵業(yè)績指標確定的績效部分,主要是對相關職位的部門以及員工業(yè)績的考核、落實和量化。

第二部分,針對其無法量化的工作能力設定不同的等級或層次進行描述。

第三部分,針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進行描述。

各部分的具體內容如下表所示:

第四章考核辦法及考核結果應用

第九條下列人員不參加年底考核:

1.入職未滿半年者;

2.停薪留職及復職未達半年者;

3.已征召入伍者;

4.曾受留職察看處分者;

5.中途離職者;

第十條考核結果依成績分下列六等:

1.一等:100分,考績在100分,列為一等,績效工資1級。

2.二等:90-99分,考績在90分以上未滿100分者,列為二等,績效工資2級。

3.三等:80-89分,考績在80分以上未滿89分者,列為三等,績效工資3級。

4.四等:70-79分,考績在70分以上未滿79分者,列為四等,績效工資4級。

5.五等:60-69分,考績在60分以上未滿69分者,列為四等,績效工資5級。

6.六等:60分以下,考績未滿60分者列為五等,績效工資6級。

第十一條受獎勵或懲戒者,考績應依下列規(guī)定增減其分數:

1.記大功1次加10分,記功1次加5分,嘉獎1次加2分;

2.記大過1次減10分,記過1次減5分,警告1次減2分。

第十二條有下列情形之一者,其考績不得列為一等:

1.曾受過任何一種懲戒;

2.遲到或早退累計扣分10分以上者;

3.請假超過限定日數者;

4.曠工1天以上者;

5.六個月內出現(xiàn)安全事故者。

第十三條有下列情形之一者,其考核不得列入一等至三等:

1.在年度內曾受記過以上處分者;

2.遲到或早退累計30次以上者;

3.曠工兩日以上者。

第四章獎懲規(guī)定

第十四條有下列事跡之一者,根據其事由、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等,并記入考績記錄。

1.對本部門業(yè)務或技術有特殊貢獻或創(chuàng)新,并經采用而獲顯著績效者。

2.遇有特殊危急事故冒險搶救,保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

3.能對危害本公司產業(yè)或設備的因素防患于未然,或對其危害因素進行防護消滅,因而避

免損害者。

第十五條有下列行為之一者,視為情節(jié)輕重程度報請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰,并記入考績記錄。

1.行為不撿、屢教不改或破壞集團及部門紀律情節(jié)重大者。

2.遇特殊危急事變,畏難逃避或救護失時,導致本部門產業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

3.對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當,導致本部門遭受損害者。

4.對本部門的重大危害,因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機,導致本部門遭受損害者。第十六條綜合管理處應于每年1月日前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

第五章考核申訴

第十七條被考核者如對考核結果存在異議,可在考核結果公布后兩日內向綜合管理處提出申訴請求。

第十八條綜合管理處根據申訴事項核準申訴事宜,在收到申訴請求三日內給予申訴者明確答復。

第六章其它規(guī)定

第十九條各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存,除經理級以上人員,其他任何人不得查閱。

第二十條考績人員須嚴守秘密,并以公正、客觀的立場評議,不得泄露或徇私舞弊,違者分別懲處。

第七章附則

第二十一條本制度由物流部制定,經總監(jiān)及分管領導審批簽字后生效。

第二十二條本制度解釋權、修改權歸物流部綜合管理處。

員工績效制度模板篇6

第一條、為加強對生態(tài)環(huán)境保護和建設專項資金(以下簡稱“生態(tài)專項資金”)的使用管理,推進生態(tài)市建設,全面加強環(huán)境綜合整治,促進全市經濟、社會可持續(xù)發(fā)展,根據國家、省有關環(huán)境保護法律法規(guī)和政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條、生態(tài)專項資金是指由市財政安排的專項用于獎勵本市生態(tài)環(huán)境保護、生態(tài)恢復、農村區(qū)域環(huán)境污染綜合防治等建設項目的專項資金。

第三條、生態(tài)專項資金由市財政每年統(tǒng)籌安排700萬元,按照“統(tǒng)籌安排、突出重點”和“鼓勵先進、強化示范”的原則,根據輕重緩急,每年安排一次。

第四條、生態(tài)專項資金的獎勵范圍

1、生態(tài)鎮(zhèn)村建設:包括國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設,省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設、紹興市級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建設,各級生態(tài)村建設等;

2、重要生態(tài)功能區(qū)域保護與建設:包括市級合格飲用水源保護區(qū)建設、自然保護區(qū)建設、濕地保護區(qū)建設等;

3、農村區(qū)域環(huán)境綜合治理和環(huán)境基礎設施建設:包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水集中處理廠建設、集鎮(zhèn)污水濕地生態(tài)化處理設施建設、生活污水輸向污水處理廠集中處理的管網收集系統(tǒng)建設等;

4、“綠色”單位創(chuàng)建:包括“綠色”社區(qū)、“綠色”學校、“綠色”醫(yī)院、“綠色”飯店和省級生態(tài)文明教育基地創(chuàng)建等;

5、工業(yè)企業(yè)的iso14000環(huán)境管理體系認證和環(huán)境標志產品認證等;

6、國家級有機食品基地建設;

7、生態(tài)環(huán)境管理系統(tǒng)建設;

8、其他生態(tài)環(huán)境保護和建設的重點項目。

第五條、生態(tài)專項資金的申請條件

申請生態(tài)專項資金的項目,必須符合下列條件:

1、申請單位必須是具有法人資格、實行獨立核算的項目投資主體,市政府投資的建設項目不納入獎勵范圍;

2、申報項目必須符合生態(tài)市建設規(guī)劃;

3、申報項目必須為生態(tài)市建設工作領導小組辦公室確認實施的項目;

4、項目已落實建設資金;

5、申請單位在近兩年內沒有發(fā)生生態(tài)環(huán)境違法行為和財經違法違紀行為;

6、項目已建成并通過驗收。建設周期超過一年的環(huán)境基礎設施建設項目,工程建設進度必須超過60%。

第六條、生態(tài)專項資金的申請程序

1、符合生態(tài)專項資金獎勵范圍和申請條件的項目,由投資者提出申請。

2、申請生態(tài)專項資金,須同時報送經規(guī)定程序批準的批文、項目設計和實施方案(計劃)、項目經費預(決)算、建設資金落實情況、經濟和社會生態(tài)效益(績效)分析、項目已建成或通過驗收的批文等有關文件、資料。

3、申請生態(tài)專項資金截止時間一般為次年的二月底,逾期不予受理。

第七條、生態(tài)專項資金的獎勵審批

根據本辦法規(guī)定的生態(tài)專項資金獎勵范圍和原則,結合年度生態(tài)市建設工作重點及實際情況,由市生態(tài)辦牽頭,會同市財政局、市環(huán)保局等部門對申報項目進行審查、考核、驗收,在此基礎上確定獎勵的具體項目和金額,報生態(tài)市建設工作領導小組審定。

第八條、生態(tài)專項資金的獎勵標準

1、創(chuàng)建為國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的,獎勵30萬元;創(chuàng)建為國家級生態(tài)村的,獎勵15萬元。

2、創(chuàng)建為省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的,獎勵20萬元;創(chuàng)建為省級生態(tài)村的,獎勵10萬元。

3、創(chuàng)建為紹興市級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的,獎勵10萬元;創(chuàng)建為紹興市級生態(tài)村的,獎勵5萬元。

4、創(chuàng)建為上虞市級生態(tài)村的,獎勵1萬元。

5、創(chuàng)建為國家級“綠色”社區(qū)的,獎勵5萬元;省級“綠色”社區(qū)的,獎勵2萬元;創(chuàng)建為紹興市級“綠色”社區(qū)的,獎勵1萬元。

6、創(chuàng)建為省級“綠色”醫(yī)院的,獎勵3萬元;創(chuàng)建為紹興市級“綠色”醫(yī)院的,獎勵1萬元。

7、創(chuàng)建為國家級“綠色”學校的,獎勵5萬元;省級“綠色”學校的,獎勵2萬元;創(chuàng)建為紹興市級“綠色”學校的,獎勵1萬元。

8、創(chuàng)建為省級“綠色”飯店的,獎勵2萬元;創(chuàng)建為紹興市級“綠色”飯店的,獎勵1萬元。

9、創(chuàng)建為省級生態(tài)文明教育基地的,獎勵2萬元。

10、創(chuàng)建為市級合格飲用水源保護區(qū)的,每個獎勵15萬元(對創(chuàng)建合格水源保護區(qū)投資較大的,按照投資總額的50%予以獎勵)。已完成創(chuàng)建的市級合格飲用水源保護區(qū),按《合格飲用水地表水源保護區(qū)基本標準》進行年度考核,符合規(guī)定要求的,每個獎勵5萬元。

11、創(chuàng)建為國家級有機食品基地的,獎勵8萬元;

12、工業(yè)企業(yè)通過iso14000環(huán)境管理體系首次認證的,獎勵2萬元;工業(yè)企業(yè)通過環(huán)境標志產品首次認證的,獎勵2萬元。

13、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)生活污水集中處理廠建設每家獎勵50萬元,集鎮(zhèn)生活污水濕地生態(tài)化處理設施建設每個獎勵20萬元。

14、其他項目獎勵的具體額度根據投資規(guī)模、生態(tài)社會效益等確定。

第九條、生態(tài)專項資金的撥付

市生態(tài)辦、市財政局根據生態(tài)市建設工作領導小組審定的意見,聯(lián)合發(fā)文公布年度獎勵項目和額度。獎勵資金由市財政局直接撥付。當年生態(tài)專項資金有節(jié)余的,結轉下年度使用。

第十條、生態(tài)專項資金的使用管理

1、生態(tài)專項資金實行專款專用,嚴禁截留、擠占或挪作他用。

2、項目投資主體應按照有關財務制度規(guī)定使用專項資金,并加強財務管理和會計核算,嚴格控制開支范圍,提高資金使用效益。

3、使用生態(tài)專項資金的單位,在項目實施過程中,應定期向市生態(tài)辦、市財政局匯報項目實施進展情況。

4、生態(tài)專項資金的使用,應自覺接受市生態(tài)辦、市財政局、市環(huán)保局、市審計局的監(jiān)督和檢查。違反生態(tài)專項資金使用規(guī)定的,有關部門應督促其限期整改,對情節(jié)嚴重的,應收回生態(tài)專項獎勵資金,并依照有關法律、法規(guī),追究相關責任人的責任。

第十一條、本辦法由市生態(tài)辦、市財政局、市環(huán)保局負責解釋。

第十二條、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

員工績效制度模板篇7

一、考核指標

1.進度控制

1.1負責組織施工進度生產與實施;以每周、月、季的落實完成情況,衡量節(jié)點工期;

1.2編制施工進度計劃、生產要素需用計劃,組織、協(xié)調現(xiàn)場施工;

1.3施組、方案、洽商、交底等技術文件完成的時效;

1.4做好開工前施工準備工作,組織現(xiàn)場施工;

1.5編制專業(yè)施工作業(yè)進度計劃(包括月、旬、周作業(yè)計劃)和落實完成情況;

1.6了解與掌握施工順序、施工方法和保證工程質量的技術措施,參與施工組織設計(或施工方案)編寫和圖紙會審,做好開工前的各種質量保證工作;

1.7技術管理資料的編制及時性;

1.8負責制訂項目的安全管理工作計劃、應急預案及管理文件;

1.9組織實施落實情況;

1.10材料、機械設備的采購供應到場時間滿足施工需求;

1.11測量放線隨施工要求跟進;施工試驗試件的取樣送檢;

1.12測量、試驗資料報告的收集;

2.質量管理

2.1分項工程質量檢驗驗收,相關方的評價,例會記要內容;編制施組、方案、特殊過程作業(yè)指導書及變更的針對性、指導性;

2.2負責組織定期或不定期工程質量檢查;

2.3負責所管轄的專業(yè)施工管理、進行全過程動態(tài)控制;

2.4負責進行定期或不定期的工程質量檢查和現(xiàn)場工程質量的日常管理工作;

2.5嚴格執(zhí)行技術規(guī)程和操作規(guī)程,驗收程序、驗收制度;

2.6技術管理資料編整的準確、有效,內容卷目清晰、臺賬管理;

2.7負責項目風險源識別和風險評價工作;

2.8積極進行各種材料詢價,參與材料的招投標采購活動;

2.9嚴格控制材料質量,

2.10測量放線的精確度,允許偏差;

2.11試件取樣制作的標準;

3.安全管理

3.1管生產必須管安全,現(xiàn)場安全設施的落實,相關方的評價;

3.2技術文件對安全管理的覆蓋;

3.3現(xiàn)場危險性較大的風險識別、控制措施;

3.4技術文件的保管;

3.5負責所管轄的專業(yè)施工作業(yè)安全狀態(tài)管理;3.6日常管理對安全的檢查、監(jiān)督、整改;

3.7按規(guī)范、規(guī)程要求檢查和驗收;

3.8技術管理資料的保存、借用、登記等管理;

3.9落實風險控制措施,組織風險控制措施方案的檢查和考核;

3.10材料、設備的進出場保管、出庫;

3.11執(zhí)行材料、工具等現(xiàn)場驗收、保管和發(fā)放制度,各項領料手續(xù)需齊全;

3.12測量儀器的保管,測量工作的安全注意事項;

3.13試驗監(jiān)測的安全,試件的保存;

4.文明施工

4.1標準化工地的建設,CIS的實施情況,現(xiàn)場的整潔;

4.2項目的策劃書,現(xiàn)場的應用、實施;

4.3分管施工作業(yè)范圍的整潔,對標準化工地建設的落實、維護;

4.4驗收標識管理,樣板的推行工作等;

4.5辦公環(huán)境,復印、打印管理;

4.6組織檢查施工安全和施工環(huán)境執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)和安全隱患,監(jiān)督整改;

4.7按照施工組織設計(或施工方案)和現(xiàn)場平面圖合理堆放材料;

4.8測量儀器的保養(yǎng);設備臺帳的清晰;

4.9試驗室內的整潔;

5.技術管理

5.1技術管理合理化建議、意見,標準、規(guī)范和樣板的實施情況;

5.2全面負責項目的技術管理工作;組織建立項目技術責任制,負責組織現(xiàn)場人員的技術教育和質量教育;

5.3熟悉審查圖紙及有關資料,參與圖紙會審及技術交底工作,施工樣板推行、標準規(guī)范的實施、落實;

5.4堅持“預防為主”的方針,預防控制和督促整改質量問題;

5.5協(xié)助施工作業(yè)班組加強質量管理,提高工程質量意識;

5.6綜合管理體系、技術資料等技術性文件的實施指導;

5.7結合施工方案和現(xiàn)場的實際,組織安全技術措施交底會,檢查安全措施落實情況;

5.8了解施工現(xiàn)場情況,對設計變更、現(xiàn)場施工措施、以及涉及到費用的問題,及時做好資料的收集和索賠工作;

5.9建立完善的材料登記臺帳和報表制度;

5.10測量儀器的校準,臺賬管理,檢定周期;

5.11試驗的成本控制;

5.12生產成本與計劃成本,現(xiàn)場施工中的節(jié)約、控制;

5.13辦理有關現(xiàn)場簽證,二次經營;

5.14技術文件的經濟效益;

5.15現(xiàn)場施工中的材料使用,工序、工藝合理化安排;

5.16在保證質量,為項目節(jié)約成本投入,提出合理化建議和措施;

5.17紙張、辦公設施的管理、使用與節(jié)約情況;

5.18優(yōu)化方案合理化建議,現(xiàn)場實施的指導監(jiān)管,一次成優(yōu);

5.19組織材料余料、工具退庫、舊材料、包裝材料、周轉材料的回收和廢料的處理工作;

5.20測量儀器、試驗設備的使用和維修費用;

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