綜合管理部職責是什么篇1

1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；

2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；

3、負責公司級相關文件或通知的`制定與發布公示；

4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

6、負責公司各類外部、內部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作；

7、負責公司對外招標的前期準備工作，其中包括標書制作、數據統計等；

7、負責公司倉儲管理工作；

8、負責公司廠區的消防、安全及環境綠化等管理工作；

9、負責公司對外事務的辦理；

9、公司領導布置的其它各項工作。

綜合管理部職責是什么篇2

1、根據手續完整有效合法的單據進行會計憑證制作，并保證所制憑證摘要簡潔、明了，科目準確，附件齊全、相符。

2、負責月末工資結轉、各部門費用攤消。

3、負責公司物流部內部往來對帳，負責客戶往來賬款的清理;

4、負責抵扣聯認證數據錄入，月底進行進項發票后臺認證;

5、及時向主管傳達財務信息及資料;

6、及時準備的做好領導要求的臺賬登記，并且要將相應的發票交到中聯重科并與有關人員進行結算核對;

7、完成其他日常相關工作。

綜合管理部職責是什么篇3

1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、辦公會議的組織、記錄;

7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合管理部職責是什么篇4

綜合管理部經理崗位職責

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

主要職責：

一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

綜合管理部職責是什么篇5

1、行政后勤工作：負責每日食堂食材采購的安排、伙食質量控制;宿舍安排、登記、清理、檢查;

2、衛生安保工作：安排公司衛生打掃、檢查衛生情況;安排公司保衛工作、處理各類糾紛;

3、日常檢查：工作紀律檢查，包括查崗、工牌、工作服、吃早餐、做與工作無關事;負責現場查崗與紀錄;宿舍、辦公、食堂日常設備申報，包括燈、門鎖、宿舍門、水龍頭、床、辦公桌;

4、資產管理：管理盤點分撥中心資產，及其他日常行政后勤工作;

5、完成上級臨時安排的其他工作。

綜合管理部職責是什么篇6

1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

9、負責做好內部文件和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合管理部職責是什么篇7

一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負責項目的CI策劃和實施工作。

六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

八、負責項目部信息化工作。

九、完成項目領導交辦的其他工作。

綜合管理部職責是什么篇8

一、協調有關部門實施，檢查督促計劃、制度、批示決定的貫徹執行情況，并及時反饋信息，提出改進意見。

二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報告和領導講話，并負責組織會務工作。

三、負責公司黨委會議、總經理辦公會議，司務會議的會務工作。

四、草擬審核、打印、裝訂、封發以公司名義上報和下民的各種文稿、簡報及有關綜合性材料。

五、處理公司收到的各類文件、函件、電報、報刊和資料，落實催辦并保持公文的正常流轉。

六、負責公司文書處理和文書檔案的管理工作、---。

七、負責公司的固定財產管理和辦公設備、設施的發行更新和添置，房產購置、辦公職場和基建管理等工作。

八、負責組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

九、負責公司會務費、宣傳費和招待費等經費的開支。負責公司的接待工作。

十、負責公司的人事調配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和干部的考核工作，并辦理干部的聘用手續。

十一、負責專業技術人員的管理，辦理專業技術人員的評聘手續。

十二、負責核定、編制員工勞動工資、獎金、福利等工作。

十三、負責組織、管理干部員工和各類業務培訓、各級各類文化學習。

十四、負責公司人事檔案和專業技術干部檔案和管理。

十五、負責擬定有關人事教育方面的有關規章制度。

十六、負責辦理員工的獎勵、懲罰等項工作。

十七、領導交辦的其他工作。

綜合管理部職責是什么篇9

1、負責落實辦公室的相關行政工作，配合做好與總部的溝通協調工作，溝通內外聯系，保證上情下達、下請上報；

2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的人才；

3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作；

4、負責辦公用品的申領，以及易耗品的購置；

5、負責公司固定資產與辦公用品、辦公設備、辦公環境的管理

6、組織、協助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動，做好相關通知傳達。

綜合管理部職責是什么篇10

1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況;

2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收;

3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況;

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃;

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議;

6、公司資質管理;

7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制;

8、公司行政后勤管理;

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系;

10、接洽與協調公司法務相關工作;

11、企業文化建設。

綜合管理部職責是什么篇11

1、負責蘇州分公司日常人事工作；

2、支持銷售業務團隊日常行政管理的&39;運作，輔助業務團隊做好數據統計等工作；

3、負責分公司財務事務，處理稅務申報，工商等工作；

4、負責辦公室文檔管理等工作；

5、負責分公司與總公司的溝通及配合協作工作；

6、完成上級交給的其它工作；

綜合管理部職責是什么篇12

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部職責是什么篇13

1、協助部門經理進行企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作

2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

3、負責各種生產調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導；

4、加強與各部門之間統計人員的聯系，做好用戶發展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實，為公司制定計劃提供正確依據；

5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統一性；

6、完善統計工作制度，管理本部門的統計報表和統計資料；

7、及時協調或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

8、參與施工圖設計交底工作，積極協調處理施工過程中的設計變更；

9、參與工程的&39;前期，中期質量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

10、組織日常生產調度工作，協調和解決生產中存在的問題；

11、做好統計數字；

12、完成領導交辦的其它工作、

綜合管理部職責是什么篇14

1對物業公司經理負責，并完成公司經理交辦的各項任務。

2.負責按公司及項目有關規定核定住戶維修項目和標準，監督維修人員及時為住戶提供服務。

3.負責已接管項目公共區域所有設施的管理，并且制定維修，養護計劃。

4負責向經理提交設備，設施的更新，改造建議和大，中修計劃，協同經理共同向總公司提交方案并組織，監督實施項目的整改。

5.負責協助其他部門處理工程維修投訴的解釋和處理工作。

6.負責維修員工的日常管理，考核及安全教育。

綜合管理部職責是什么篇15

1.1負責社會治安綜合治理工作，落實綜合治理責任制，開展創建安全單位等有關活動，營造安全、文明、有序的工作、生活環境。

1.2負責“普法”工作的日常管理，制訂計劃，組織和督促實施，總結交流經驗，做好建檔工作。

1.3負責辦公區域的日常勤雜事務和門衛、治安、綠化等管理，積極配合派出所、城管、環衛等地方部門做好轄區內治安保衛、文明創建、環境衛生等工作。

1.4協助一體化管理體系有關程序文件的運行管理。

1.5執行房地產管理政策，分類做好公有住房、土地證書的日常管理工作。負責零星基建和維修等工作。

1.6負責公司代管的公有資產的日常管理，分類建立臺帳。

1.7統籌安排公司物業管理的各項工作，結合實際研究制定公司《物業管理》的有關規章制度，積極探索房改房住宅區的物業管理工作新路子，適應分離企業社會化職能的形勢要求。

1.8負責公司代管的有關公有住宅戶水費、電費、住房租金收繳管理工作，并建立相應臺帳。

1.9負責做好來信來訪、雙擁、屬地管理等工作。

1.10負責公司機關辦公用水、電費的繳納與管理工作。

1.11負責對公共戶口薄的保管和使用管理工作。

1.12負責內退員工在公司內部的日常管理，及時配合人力資源部辦理內退員工的退休手續等，負責退休職工社會化管理的移交。

1.13負責五、六十年代下放人員和職工遺屬定補費用的發放及管理，做好相關的處理工作。

綜合管理部職責是什么篇16

在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

組織、策劃、安排公司各種會議，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

負責公司行政區域內的.消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監督控制等。

協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合管理部職責是什么篇17

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)掌握并熟悉公司內員工的&39;基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

10)負責物業各項目品質檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合管理部職責是什么篇18

企管部部門經理工作職責

1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。

2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。

4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。

5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。

6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。

7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

9、負責組織對部門考核結果爭議的管理。

10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。

11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析，指導、協調公司各業務部門對監管條例的遵循。

13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護。

14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的`協調工作。

15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。

17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部。

19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

21、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革。

22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

23、總經理交辦的其他事項。

綜合管理部職責是什么篇19

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部職責是什么篇20

1、負責對銷售合同執行情況進行跟蹤、督促，包含貨物、發票、貨款回籠及客戶反饋等情況，可建立用戶及合同執行情況報表，分旬或月報銷售經理。

2、負責協助銷售業務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作。

3、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺賬。

4、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、保存及保密。

5、根據銷售合同，及時安排車間生產，同時要協調好車間的生產任務，做到貨物的進出、生產品種的協調，能夠順利進行。

6、負責公司貨物入庫的安排和協調，協助倉管員做好貨物的統計和盤點，每月底統計報表報財務部。

7、做好經理分配的其他工作。