忠誠個人心得篇1

首先，我先要感謝公司帶給這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯系打下一個基礎。

這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，但是這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現出來都有一個比較明確的印象。

還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態度說起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做(當然不是為非作歹)我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應對別人就是忠誠;對于我們的工作呢，自己明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西就應做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎?不會的，最難欺

騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在干的事情負責，那我們就很忠誠了。

剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是潛力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們能夠透過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們就應怎樣取舍，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要但是這種人畢竟少數，最后大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選取有才無德的人。那這是為什么呢?怎樣才不是無德呢?比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有潛力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重群眾以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總

培訓班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠的呢?其實員工對于自己從事的行業沒有信心就是屬于對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就轉成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產品沒有信心的，你對自己做的事情是否有好處?好還是不好你的產品怎樣樣?你們是否有騙人?如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善阿。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原先的偏執的想法改正就很完美了。

結合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了(漢語言在衰退?)，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們是否有感恩給予我們生命養育我們長大的父母?怎樣個感恩法?父親節母親節生日買花束，說聲我愛你們就感恩了怎樣感恩，我也說不好，但是這肯定不夠。

還有就是職責感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責感就緊隨其后吧!因為沒有職責感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責感的女人對不起他的孩子，沒有職責感的孩子也就做不好工作，沒有職責感的組織早晚要散伙，沒有職責感的國家就永久不能被世人所理解所佩服。

最后，忠誠首先要明白先感謝國家，然后父母(很耳熟的話題)，還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。

潛力固然很重要，但是沒有德性的潛力是我們所鄙視的。

忠誠個人心得篇2

觀看了《忠誠與背叛》，該片反映的是1927年中共在武漢召開五大并首次選舉產生中央監察委為歷史背景的革命事跡。通過真實的故事、豐滿生動的人物形象譜寫了第一屆中央監察委員會成立、十名監察委員忠于職守、為黨履職的光輝篇章，熱情謳歌了王荷波等紀檢戰士在白色恐怖籠罩的嚴峻形式下始終堅守共產主義理想信念，用鮮血和生命捍衛黨的純潔性的崇高氣節和光輝形象，表現了紀檢先輩威武不屈、剛正不阿、忠于革命、視死如歸的大無畏革命精神。

是什么精神力量支撐著影片中王荷波、楊匏安在當年白色恐怖下甘愿放棄個人利益、家庭幸福，敢冒拋頭顱灑熱血的風險，無怨無悔的為了民族獨立富強，為了共產主義的事業殫精竭慮、死而后已呢?我想是有堅定的共產主義的信念，是為了千萬人幸福的信念。正是這樣的信念使無數社會精英在極端惡劣的社會環境下投奔中國共產黨，為了民族的獨立，為了新中國的解放，帶領人民開創偉大的事業。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。

為了中國的獨立富強民主，我們需要像王荷波、楊匏安這樣的人。為了中國社會的發展和進步，這個事業必將永遠存在。誰為了廣大民眾的利益犧牲小我，誰就能夠贏得民眾的支持。誰以這個事業為最高追求，誰將永遠存在于世界和民眾之心中。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。

服務行業是一個特殊的行業，工作時間長，勞動強度大，薪酬不高，沒有節假日。城市里長大的孩子，基本不愿意做服務員，而來自農村的年輕人，希望走出去看看，到沿海發達地區進廠或者打工。導致現在服務行業招工難，流動性大。怎樣把現有人員穩定下來，除了有一個好的工作環境更需要有健全的體制。

目前，福軒酒樓要抓安全、保質量、求生存。對有德有才的人要重點使用;有德無才的要培養使用;無德有才的限制使用;無德無才的拒絕使用。

服務行業不會顯赫一時，從事服務行業的人也不會顯赫一時，但是我們熱愛這一行，喜歡這一行，從事這一行。作為服務行業人員，我們當以影片勉勵自己，時刻牢記：對國家、人民、社會、家庭、企業、自己要忠誠。我們要自覺把自己的行動統一到為了祖國的繁榮昌盛中去。今后，我們要努力做好本職工作。唯有此，才是看這部影片的最大意義。

忠誠個人心得篇3

《忠誠與背叛》經過真實感人的故事、豐富生動的人物形象，譜寫了第一屆中央監察委員會成立、十名監察委員忠于職守、為黨履職的光輝篇章，著力塑造了中央監察委員會第一任主席王荷波、副主席楊匏安同志的英雄形象，熱情謳歌了老一輩紀監干部為黨的事業威武不屈、剛正不阿、忠于革命、視死如歸的大無畏革命精神。

看完《忠誠與背叛》，我思緒頗多，被那個時代所震撼，被那個時代的青年的熱血和活力所動容，同時也在思考，是什么精神力量支撐一個人，如王荷波、楊匏安那樣，在當年清黨的白色恐怖下，甘愿放棄個人利益，家庭幸福，敢冒拋頭顱灑熱血的風險，無怨無悔的為一個黨派的生存和發展彈精竭慮，死而后已？正如影片中王荷波所說：“我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。”也正是這群人放棄了權利名望地位財富，選擇了一條兇險萬分，環境惡劣的人生道路，從事了一個注定不會顯赫一時的事業——為中國富強民主獨立而奮斗，甚至獻出生命。

回望歷史，革命先烈為信仰而戰的真實場景歷歷在目，他們的偉大豐碑永遠矗立在我們心中。當前，作為新時期的共產黨員，我們要時刻堅持對黨和人民的絕對忠誠，堅定共產主義夢想信念，始終堅持共產黨員的高尚情操。在工作上，克難奮進，勇往直前；在權利和利益面前擺正位置，以強烈的使命感、職責感和榮譽感為黨的事業奮斗終身，爭做一名合格的共產黨員。

忠誠個人心得篇4

一、慎承諾，重兌現。不管是用人部門還是招人部門，當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時，不要輕易許諾，否則一旦不能兌現，員工會有到一種被欺騙感，整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象，如不及時溝通彌補，員工會逐漸對企業失去信任感 ，直至流失，更為可怕地是，企業的這種形象會隨著這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在后來提供了，這樣員工會感到你在不斷地關注他，支持他，這樣在企業中他會一直擁有一種成就感，對企業的忠誠度自然也會提高。

二、完善薪酬體系，凸顯激勵機制。薪酬體系的設計一定要體現公平性、競爭性，薪酬很大程度上是一個人價值的體現，一方面要結合當地勞動力市場的實際情況進行設計，過高浪費人力成本，過低必然不能吸引優秀的人才加盟，即使加盟也會很快流失，另一方面要結合企業的實際情況及崗位的要求進行合理設計，公平性的同時又能體現出競爭性，這樣才能激發員工的積極性，讓員工通過薪酬得到一種價值的體現。

三、為員工創造安全感。一方面是企業為員工提供一種寬松的工作環境，在這種環境中，員工能得到企業的充分信任，為企業共發展;另一方面就是完善福利制度，為員工解除更多的后顧之優，讓員工能全身心的投入到工作當中，在企業能感覺到一種安全感 。福利的形式可多種多樣，企業可結合自己的實際情況操作。

四、為員工提供素質培訓。這項培訓的創造者張逶是北京民營人才中介服務業最早的創業者之一，他將十多年人才中介就業指導與服務的經驗歸納總結為：一項有助于求職者以更加積極的心理素質從事工作，以穩定的職業精神對待工作的心理素質訓練課程。對于這種針對人才的“素質教育”，張逶將其描述為：“人要取得成功必須要做好一件事情再做一件事情，養成這樣的習慣，才能適應現代社會的激烈競爭。”與以前的情商(EQ)或第五層次開發等類似課程相比，它更側重于實用性的基本工作素質能力的提高，對于企業穩定員工隊伍，幫助員工進行積極的職業生涯規劃很有幫助。

五、不拘一格用人才。在人才競爭的今天，建立完善的用人機制尤為重要。金無足赤，人無完人，企業用人時要努力做到，用其所長，避其所短。企業內允許個性人物出現，這樣更能激發企業的活力和創造力，在企業內起到一種“鰻魚效應”。

忠誠個人心得篇5

高俊德年近五旬，戴著黑框眼鏡，相貌斯文，舉止間透露著書卷氣。這樣的形象讓人很難把他與“敢于碰硬，鐵面辦案”聯系在一起。而他卻查辦案件200余起，涉及干部100多人，為國家挽回損失近億元……

山西省晉中市紀委副書記高俊德站在反腐敗陣地的最前沿，一干就是19年。這19年，他敢于碰硬，突破了一批重要案件;甘于奉獻，贏得了群眾信任;嚴于律己，展現了剛正品格。敢于碰硬，難免遭人記恨。在查辦中儲公司案件時，高俊德曾遭人威脅，但他不為所動，一舉查清了該公司個別干部和社會人員勾結貪污國家財產的事實。

也許正是這種性格造就了不一樣的高俊德，他不僅反腐，還積極與群眾打成一片，真心對群眾，既要走入群眾，更要維護群眾利益。站在群眾立場上，給老百姓不僅要講法、講理，還要講情，工作會容易做通。“作為一名紀委干部，我的職責就是維護群眾利益，讓人民群眾感到公平正義就在身邊，當群眾的貼心人。”高俊德說。

管住自己的嘴，不該吃的飯堅決不吃;管住自己的手，不該拿的東西堅決不拿;管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。這是高俊德給自己立下的“三不”戒律。在高俊德心中，打鐵還需自身硬，在反腐敗斗爭這個沒有硝煙的戰場上，對待黨和人民賦予的權力要如臨深淵、如履薄冰，只有堅守本分，辦案時才能底氣十足。

身邊的人說，高書記經常掛在嘴邊的一句話就是：打鐵還得自身硬。作為紀檢干部，他也經常教育年輕人：對待黨和人民賦予的權力更應該如臨深淵，如履薄冰。工作時候要大膽往前沖，誘惑面前要三思而后行。也許這幾句話更能很好地概括這位新時期紀檢監察干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

百姓的信賴，官員面前的鐵面，讓高俊德成了我們心中的忠誠衛士，對自己的工作忠誠，對黨忠誠，對人民忠誠。生活中的高俊德和藹可親，只有面對工作，面對腐敗，他才會變成“包公”，鐵面無私。

忠誠個人心得篇6

20__年_月_日，在校領導的關懷之下，校黨委組織我們全校黨員同志們觀看了極富有教育意義的影片《忠誠與背叛》。雖然我只是一位預備黨員，但我還是很幸運的觀看了這部電影。

《忠誠與背叛》這部影片講述了這樣一個激勵的故事，一九二七年四月，中華大地腥風血雨，背叛革命的蔣介石勾結帝國主義勢力，大肆屠殺共產黨人和無辜民眾。面對困境，登報脫黨者有之，投敵叛變者有之，腐化墮落者有之，已經發展到五萬九千多名黨員的中國共產黨面臨嚴峻考驗，建立中國共產黨中央紀律檢查機構，加強監督、純潔組織，成為當務之急。

時任全國鐵路總工會書記王荷波，中國共產黨廣東區監察委員會委員的楊匏安等，以中國共產黨五大代表的名義向大會提出議案，排除各種困難和干擾，促成了中國共產黨第一屆中央監察委員會暨中央紀律檢查委員會前身的誕生。

《忠誠與背叛》通過真實可信的歷史故事、豐富生動的電影畫面，展現了第一屆中央監察委員會主席王荷波、副主席楊匏安等紀檢戰線革命先驅，為忠于黨的事業、維護黨的純潔性，大義凜然、視死如歸、英勇果敢的光輝形象。

這部電影我有很深的感觸，接著我談談觀看影片之后的幾點感受：

1.黨是人民的組織。

影片一開始便是國名黨軍大肆屠殺共產黨人和無辜群眾。黨在共產國際的領導下，買武器，搞暴動，組織工人和農民運動。

2.黨有鐵的紀律。

我們黨之所以能帶領人民取得中國革命的偉大勝利，除了正確的政治路線外，靠的就是鐵的紀律。黨的紀律是我們黨的組織和全體黨員共同遵守的黨內行為規范。中國共產黨的紀律是按照民主集中制原則，根據黨的性質、綱領和實現黨的路線、方針、政策的需要而制定的。它涉及黨內生活的各個方面，黨的紀律一經制定，必須遵守，鐵的紀律是用鮮血和生命換來的。

3.黨內是民主的。

影片中，黨組織召開的幾次重要會議，同志們都是積極表態發言的。

4.對黨要永遠忠誠。

忠誠于黨，一定要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，用科學的理論武裝頭腦，指導工作實踐。對黨忠誠，永不叛黨。

5.作為預備黨員的我，要樹立共產主義遠大理想，堅持為之終生奮斗。

努力學習專業知識，積極主動為他人服務，理論聯系實際，以一名優秀共產黨員的標準來要求自己。

我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在!愿我們最偉大的中國共產黨永遠年輕!

忠誠個人心得篇7

很久沒有看這樣的電影了，如果不是這次黨員活動，我或許也不會關注這部電影。抱著完成任務的態度去簽到，但是觀看中，我還是深深的被我黨革命先烈的精神鼓舞，內心中那逝去的激情、斗志似乎重新又被點燃。總覺得心里有那么一股氣，在澎湃。原來想應付下任務的想法被我放棄了，還是自己親自寫下了這么點體會。

我黨先烈在那么嚴峻的白色恐怖中艱苦斗爭，獲得勝利。這樣的精神和斗志，捫心自問，我不及先烈的萬分之一。“我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。”這句話在烈士王荷波的口中說出，不斷地回響在我的腦中。

革命先烈口中的“我們的事業”應該是指同白色恐怖的斗爭，但“永遠存在的事業”應該是完成中華民族的偉大復興。上世紀20年代正是中華民族處于危難之中，生死存亡的一線之間。不斷有革命先驅為中華民族的復興而尋找道路。國民黨建立的初衷也是為了中華民族的崛起，且取得了先機。但是國民黨在和我黨的斗爭中，失去了帶領中華民族走向復興的機會，由我黨帶領我們民族逐步實現了民族的復興。

縱觀建國后，我黨帶領我國在一片廢墟中，連一枚釘子都被稱為是“洋釘”的環境下，取得的一項項偉大事業，內心中對我黨的先烈產生由衷的敬佩之情。雖然在建國后，出現了各種曲折，但都最終被克服，中華民族還在不斷發展中。

近十年來，祖國的大發展，物質極大豐富，民族復興有望，發展再次出現了曲折。各種不穩定因素不斷積累。就像我們醫療工作一樣，醫患矛盾不斷激化，醫務工作者作為醫療工作的基石，不斷受到不理性的傷害，社會充斥著對醫務工作者的不理解，謾罵。這些現象不僅僅在醫療行業出現。這些曲折最終能否再次被克服?我抱著極大的期望。

人性向往著享樂，但是這些的取得必須建立在公平的基礎上。頂層設計，在《忠誠與背叛》中我們處處可以看到這樣的現象，我黨堅守的民族復興的大業尚未完成，我僅能成為我黨道路上的一顆石子，或許在我黨前進的方向上，或許遺棄在路旁。雖然歷史是由人民創造的，但是偉人仍掌握著歷史前進的步伐，期望著我黨能夠始終帶領我們民族實現復興。

“我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。”

忠誠個人心得篇8

即使此刻的我，沒有多高的精神境界，或許我沒有那時革命者們那種對于犧牲的毫無畏懼，但我深知像范阿根那樣有多可恥，正因他的好賭，他不惜出賣共產黨來獲取自己的利益，犧牲了三條性命，自己犯下的錯誤卻還要連累群眾，多么地不負職責，是他覺得共產黨很講情義，會正因他的那句“看在老娘的份上”而原諒他嗎?是的，共產黨是很講情義，但只是對那些忠于共產黨，為了同一個理想而聚在一齊的共產黨員們。在范阿根背叛共產黨的那一刻，他有想到他的娘嗎?他知道他娘在知道后的痛心嗎?那時候的國民政府正是看清了這一點，因此他們正是從像范阿根一樣的人下手，企圖擊敗共產黨，因此組建監察委員會顯得格外重要。

電影中給我留下很深印象的還有徐云天，他和何夢蘭的感情原本是那么地讓我感動，“我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在。”為什么最終她還是背叛了這份感情，背叛了黨?我真的無法想象夢蘭親自結束他的生命的時候的情緒，該是多么悲痛。

就像一句諺語說的，林子大了，什么鳥都有。在共產黨這個組織不斷擴大的狀況下，沒有什么入黨的標準，沒有什么制約的機制，是完全不可行的，就像影片中說的，一個政黨務必有鐵的紀律，務必要采取措施來持續黨的純潔性。整個片子就圍繞建立監察委員會來展現忠誠與背叛的主題，讓我們深深感受到，革命勝利來之不易，它是用無數先烈的鮮血換來的。

熱情謳歌了王荷波和楊匏安等黨第一批紀檢干部不畏艱險，忠實履職，以生命和熱血維護黨的純潔性的管會事跡和忠誠品格。同時，也讓我們看清了人性的一些不好的地方，引人深思。

加入了中國共產黨，就就應永遠記得自己的誓言，發奮向黨組織靠攏，為黨的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。就像我在前面說到的，或許自己還沒有那種對于犧牲毫不畏懼的勇氣，此刻的我，就要發奮學習黨的知識，發奮成為一名合格的共產黨員，我堅信不是只有死才能代表我的忠誠，在平凡的崗位也能體現出自己的價值，只要用心去做自己就應做的事。

忠誠個人心得篇9

"三嚴三實"和"忠誠干凈擔當"從修身、用權、律己、謀事、創業、做人、黨性7個角度對干部提出要求，既為行為定向，又為為官指路，既針對道德問題，又針砭為政時弊，是對新常態下為官從政作出的新的科學概況。地稅系統作為國家重要的經濟職能部門，作風成效事關稅收工作基礎、地稅部門形象、地稅事業發展。各級地稅干部必須認真領會"三嚴三實"和"忠誠干凈擔當"的深刻內涵和具體要求，把"三嚴三實"和"忠誠干凈擔當"作為修身做人的基本遵循、作為為官用權的警世箴言、作為干事創業的行為準則，以修身增強黨性、以慎行管好權力、以守紀保持形象、以忠誠捍衛法律、以干凈為人處事、以擔當忠于職守，推動作風建設新要求落地生根。

為官從政要修好身

一是修身立志，加強政治素養。要常補理想信念之"鈣",鈣足才能骨頭硬，骨頭硬才能經得起考驗。領導干部要帶頭參與理想信念、道德情操、行為規范教育活動，通過馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的堅定，做到講政治方向、講政治理念、講政治品格、講政治紀律和講政治原則。

二是修身立能，提高行政效能。領導干部要強化執政意識、深化執政理念、改進執政方式，堅持務實謀發展、實干創佳績、服務比貢獻、自律樹形象，登高一步學習、想深一步定位、望遠一步發展，努力增強決策能力和執政能力。

三是修身立氣，塑造高尚人格。在日常工作、學習、生活中注重養氣，做到擇善而從、博學于文、約之以禮。以先進典型為鏡，向焦裕祿、楊善洲、高德榮等優秀領導干部學習如何為官;以反面教材為戒，受警醒、明底線、知敬畏，守住為官底線，用真誠、謙卑、務實的情操祛除思想雜質，做到不迷心竅、不亂心懷、不失心志、不喪心神。

四是修身立德，養成良好品行。孔子儒家道德經典主張從"自省、克己、忠恕、慎獨、中庸、立行"六個環節加強自我道德修養，在當今這個物欲橫流的社會，更需要以嚴以修身、反省自新、陶冶品行、涵養道德來進行自我教育、自我改造、自我提升，從而養成對黨忠誠、做人干凈、敢于擔當的品德，更好地服務經濟新常態。

為官從政要用好權

一是要嚴以用權，堅持用權為民、心存敬畏、手握戒尺，按規則、按制度行使權利，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。當擁有權利時，要時刻想著責任與擔當;當行使權力時，要時刻想著黨的宗旨。在其位要謀其事、履其職、盡其責，真正為人民掌好權、用好權。

二是要慎于用權。馬克思主義的權力觀認為，一切權力來自人民，一切權力屬于人民，一切權力回報人民，一切權力為了人民。這就要求我們要有民之憂、民之安、民之富、民之樂的思想，凡事想著人民、工作依靠人民、一切為了人民，無論是決策、管理，還是指揮、協調，都要慎之又慎、三思而行，做到公事用好權、私事不動權、從政掌好權。

三是要畏于用權。權力在握，重任在肩，應有誠惶誠恐、如履薄冰、如臨深淵之感和審慎態度。正如古人所講：凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止。因此，我們要時刻想著手中的權力是人民賦予的，經常以黨紀法紀為鏡、看廉潔自律硬不硬，以群眾疾苦為鏡、看服務意識牢不牢，以群眾評判為鏡、看工作作風實不實。通過常思法紀威嚴、常想群眾評價、常慮輿論監督，主動懸一把利劍、揮一支鞭子、套一個"緊箍咒",去貪婪多畏懼，心懷敬畏，廉潔自律。

為官從政要干好事

一是要把心思集中在真干事上。領導干部要端正工作態度，轉變工作作風，提高工作效率，鞏固工作成果，在提高貫徹力、執行力、落實力、創造力上下功夫，把心思凝聚在干事業上，把精力集中在促發展上，把力量投入到抓落實中，敢抓敢管，敢作敢為，忠于職守，盡職履職，確保各項工作高效有序推進。

二是要把責任體現在干實事上，要樹立無功就是過、平庸就是錯的思想，以為國聚財、為民收稅的宗旨觀念，不進則退、慢進亦退的憂患觀念，前有標兵、后有追兵的競爭觀念，敢于擔當，為民盡責，敢于動真碰硬、真抓實干，著力解決群眾最關心、最期盼、最直接、最現實的問題，為人民謀好利益、多辦好事、多辦實事，以實績贏得群眾的口碑。

三是要把能力體現在干成事上。想干事是事業心、責任心的體現，能干事是履職必備的能力，干成事、不出事是對施政結果和工作業績的考量。領導干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動和效果，要定一件、干一件，干一件、成一件，做到不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為，以實效謀發展。

忠誠個人心得篇10

在讀《忠誠勝于潛力》這本書時，多少次都引起了自己的思考，讓自己沉默，任思緒紛飛。不得不說，我一向是一個很看重個人潛力的人，我也一向認為我的工作潛力及悟性還不差。在讀這本書之前，我沒有將“忠誠”與“潛力”兩者進行比較過，但是此刻卻清楚的明白，忠誠是一切工作潛力的前提與基礎。

一向都把感恩看做是一項十分重要的品質，因為我認為感恩也是忠誠的一種。我對以前的老師、同學、領導都懷著一顆感恩的心，哪怕是一個經常批評我的領導，我也在她身上學到了很多，比如高效的工作，比如隱忍，比如堅強樂觀，比如工作做在領導安排之前。

很喜歡張曉風的《生命的厚禮》，尤其那句“我對生命中的涓滴每有一分賞悅，上帝總立即賜下萬道流泉：我每為一個音符凝神，他總傾下整匹的音樂如素錦。”感恩讓生活真的很完美。

認真算起來，我拿到畢業證還不到四個月。我沒有工作經驗，沒有社會閱歷，而年輕是我最大的籌碼。我要做的就是努力去學習。不再僅僅是局限于書本的固定知識了，接觸社會之后，我才明白“學無止境”的含義，才明白很多企業為什么都如此提倡讓員工“終身學習”的概念。其實工作之后才是我們學習的真正開始!

能夠肯定的是，工作并不是為了薪水。

人對于錢的渴望是無止境的，而我想人活著更多的是為了生活的充實，生命的精彩，精神生活的無限追求!而金錢卻是我們今后過上幸福生活的保障，我非無欲無求之人，自然也想有好的生活條件，而我很明白這都需要自己的艱苦奮斗!當然我也很確信路都是一步一個腳印地走出來的，不會有捷徑。此刻工作穩定了，一切井然有序，做為一名公司較新的員工，此刻應當做的就是借助公司這座平臺不斷地提升自己的潛力!讓自己在公司里變得有價值，讓老板能夠重視你。只有不斷地進步，也才能讓自己得到最大限度的發揮，才能有優越感，如此，我需要公司，公司也需要我，這種雙贏才能使彼此都進入一個最佳工作狀態。由此，我們相互都被賦予著忠誠。

對工作的忠誠才能有生活的穩定。作為應屆畢業生的我們，如果給了我們機會，那我們就必須要抓住它。不只是當時更重要的是長遠，所以我們就應不斷地提高自己的專業知識水平和工作潛力，在工作中虛心求教。既然我們已經選取了這份工作，那么就就應持續自己的那份熱情與干勁，一心撲在上面;既然是自己很鐘愛的工作，那就不能只是為薪資待遇而工作而努力，更重要的是為自己的發展為自己的將來奠定堅實的基礎。我想不可能每份工作會讓你一開始就滿意，或者就應這樣說，我們首先得讓工作滿意，認同你，或許那個時候才會感受到豁然開朗。作為剛畢業的我，有一段時間心氣很高，老是有一些抱怨，但是此刻似乎比原先簡單一些了。其實自己做的每一份工作都讓自己學到好多東西，當然也包括一些經驗教訓。其實做事情想成功都貴在堅持，想一想從上學那天到此刻我們有哪一件事情堅持下來了?或者是堅持一年，幾年?記得大學的時候，不管別人怎樣樣，不管就業形勢如何，我都一向堅持著。堅持學習自己喜歡的法語，堅持自己的想法，堅持自己的信念，所以一向穩步走來。雖然此刻沒有取得什么很大的成功，但是我也嘗到了充實與收獲的喜悅!此刻拿自己的薪水生活，在理智消費的基礎上掌握了主動權，能夠去做自己喜歡的事情，

堅持自己的愛好，青春掌握在自己手中，用心向上，充滿活力，這真的是一件很幸福的事情，簡單充實的幸福。

另外不管做什么樣的工作，都要敞開心扉去接納一些新的知識即使它們與自己的專業無關。我認為工作無論大小，都就應抱有熱情的態度，用心學習，因為擁有學習的意識比自己本身具有的潛力更加重要。這樣在學習中也不斷地提高著自己的工作潛力，同時養成良好的工作習慣，注重細節的鍛煉，經過一段時間成長歷練的過程，我想大家都會有一個全新的自我。例如一些外貿成功的人，他們說話都是自信滿滿的，讓你聽起來感覺踏實;嫻熟的業務潛力，更會讓你信服，這樣思考來何愁不成功呢?這種說話的份量、干練的業務潛力，我相信也是漸漸在工作中、在學習歷練中慢慢培養出來的，深層次來說，就是我們對職業的職責感、對它的忠誠。

而每當我們從事一份職業，不論大小，競爭無處不在。上學的時候有學習的競爭，踏入社會后競爭更激烈了，也更復雜了。在我看來，首先簡單地說競爭是我們個人發展的需要。而競爭是建立在合作基礎之上的，這樣的競爭才有好處，才能實現雙贏!而合作的前提是我們就應做好團隊內的溝通，對待一個問題都能夠各抒己見，這樣就能夠集思廣益，而且溝通能讓我們去了解他人，以他人的思維方式想一想，許多矛盾都能夠解決。比如在工作中與同事發生了爭執，如果我們換位思考一下，敞開自己的心扉，理解一下別人的心理或是苦衷，你就不會把這件事放在心上，或許還能交到一位知己的朋友，而更加簡單愉快地工作。

我們合作是為了更好地工作，而更佳的工作效益都對企業的發展起到至關重要的作用。作為老板都期望自己的員工能夠對公司忠誠，但是很多員工迫于發展、生活等原因不能繼續為其效力。員工對公司的歸屬感在很大程度上也決定了合作的質量。而這種歸屬感的構成也是有原因的，當然各種原因都有，我認為最重要的原因是自己的發展方向或是目標、自己的生活條件與公司的發展相貼合，當然首先他的潛力和態度也是得到公司認可的。自己能為公司帶來效益，帶來發展，自然要與老板相處融洽，這樣雙方的利益在和諧中相輔相成，必然都會取得長足的發展。

總之有企業的發展才能有個人的發展與進步，必須好處上，對一個企業的忠誠也是對自己的忠誠。涉獵甚廣但無一門精通，仔細想來，對自己的長遠發展無益處。那么，我們工作中就就應扎實，就應奮進，就應進取，養成良好的工作習慣，培養正確的工作態度，這樣日積月累，當到達必須境界的時候，我想也就樹立起了個人的品牌。

對生活有激情，對工作有目標，那就就應毫不猶豫地去為之奮斗。像這樣，自信、健康、陽光，一路走下去，何樂而不為!