忠誠心得篇1

觀看了《忠誠與背叛》，該片反映的是1927年中共在武漢召開五大并首次選舉產生中央監察委為歷史背景的革命事跡。通過真實的故事、豐滿生動的人物形象譜寫了第一屆中央監察委員會成立、十名監察委員忠于職守、為黨履職的光輝篇章，熱情謳歌了王荷波等紀檢戰士在白色恐怖籠罩的嚴峻形式下始終堅守共產主義理想信念，用鮮血和生命捍衛黨的純潔性的崇高氣節和光輝形象，表現了紀檢先輩威武不屈、剛正不阿、忠于革命、視死如歸的大無畏革命精神。

是什么精神力量支撐著影片中王荷波、楊匏安在當年白色恐怖下甘愿放棄個人利益、家庭幸福，敢冒拋頭顱灑熱血的風險，無怨無悔的為了民族獨立富強，為了共產主義的事業殫精竭慮、死而后已呢?我想是有堅定的共產主義的信念，是為了千萬人幸福的信念。正是這樣的信念使無數社會精英在極端惡劣的社會環境下投奔中國共產黨，為了民族的獨立，為了新中國的解放，帶領人民開創偉大的事業。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。

為了中國的獨立富強民主，我們需要像王荷波、楊匏安這樣的人。為了中國社會的發展和進步，這個事業必將永遠存在。誰為了廣大民眾的利益犧牲小我，誰就能夠贏得民眾的支持。誰以這個事業為最高追求，誰將永遠存在于世界和民眾之心中。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。

服務行業是一個特殊的行業，工作時間長，勞動強度大，薪酬不高，沒有節假日。城市里長大的孩子，基本不愿意做服務員，而來自農村的年輕人，希望走出去看看，到沿海發達地區進廠或者打工。導致現在服務行業招工難，流動性大。怎樣把現有人員穩定下來，除了有一個好的工作環境更需要有健全的體制。

目前，福軒酒樓要抓安全、保質量、求生存。對有德有才的人要重點使用;有德無才的要培養使用;無德有才的限制使用;無德無才的拒絕使用。

服務行業不會顯赫一時，從事服務行業的人也不會顯赫一時，但是我們熱愛這一行，喜歡這一行，從事這一行。作為服務行業人員，我們當以影片勉勵自己，時刻牢記：對國家、人民、社會、家庭、企業、自己要忠誠。我們要自覺把自己的行動統一到為了祖國的繁榮昌盛中去。今后，我們要努力做好本職工作。唯有此，才是看這部影片的最大意義。

忠誠心得篇2

指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。 敢于擔當是每一位干部必須具備的一種高尚的政治品格，一種較強的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。當前，云南省委緊密結合黨的和十八屆三中、四中全會精神及系列重要講話精神，深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動，這對我們每一位領導干部提出了更高的要求，賦予了新的任務，寄予了新的期望。作為人民公仆必須不忘黨的宗旨，事事不辱黨的使命，堅定中國特色社會主義理想信念，以強烈的責任擔當和使命擔當，把全心全意為人名服務的宗旨同履行職責緊密聯系起來，為實現偉大復興的“中國夢”而努力。

一是要盡職盡責。服務群眾是每一位公職人員的天職，在自身崗位上竭盡全力、全心全意做好每一件事是每一位領導干部的光榮使命，也是實現自身人生價值重要途徑。權力與責任相連，在其位謀其政，司其職擔其責，領導干部能否盡職盡責，從小的方面來說，關系到是否對得起“人民公仆”的稱謂。從大的方面來說，關系到一個地方事業的興衰成敗和黨的執政基礎。因此，領導干部要清醒的認識到黨和人民賦予的使命，樹立盡職盡責的擔當意識，勇于擔負起肩上的擔子，以“千里之堤，潰于蟻穴”的憂患之心、以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心履行好每一份職責，用心想事，真心謀事，精心干事，站好每一班崗，履好每一份職，盡好每一份責，做到情為民所系，利為民所謀，以強烈的責任擔當，不辜負黨和人民的信任和重托。

二是要腳踏實地。每一位領導干部的能力有大小之分，職位有高低之別，但無論在什么崗位上，都應該恪盡職守、兢兢業業，腳踏實地。俗話說，“千里之行始于足下”，任何事情都要從小事做起，踏踏實實，一步一個腳印，決不能好大喜功、急功急利，一味的追求高的標準要求、空有一腔熱情卻不屑于做具體的事情，搞些“花架子”“假把式”，這不僅于己無利而且會貽誤黨和人民的事業，做任何事都要嚴謹細致，實事求是，量力而行，決不能眼高手低，卻一事無成。要具備頑強拼搏的斗志和為黨和人民事業奮斗終身的決心，耐得住寂寞，經得起誘惑，時刻發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，以“滴水穿石”的毅力，在實踐中磨練意志，經受黨的嚴格考驗。同時，要樹立“學而不思則罔，思而不學則殆”的意識，不斷加強自身學習和鍛煉，優化自己的知識結構，提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。

三是要敢于較真。做一個敢于擔當的好干部，要敢于較真，不做“圓滑官”、不當“老好人”。對工作中存在的問題、對群眾反映的熱點難點問題，要敢于面對，敢于尋求解決的策略;對身邊存在的不良現象，要敢于指出問題，敢抓敢管、敢于斗爭。在錯誤事實面前，要敢于堅持真理、實事求是，要有打破砂鍋問到底，不達目的誓不罷休的精神。同時，面對自身問題，敢于正視不足，堅持以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“四風”，敢于拷問自己，嚴肅查擺，努力做一名對自己擔當，對他人擔當，對社會擔當的領導干部。

四是要敢為人先。敢為人先是對時代、對歷史的責任擔當。當前，我國進入改革發展的“深水區”和“攻堅期”，加快改革發展是時代共識，改革如逆水行舟，不進則退。領導干部敢于擔當就要有解放思想、開拓創新、銳意進取的精神，去除固步自封心態，主動肩負起歷史賦予我們的責任，敢于“第一個吃螃蟹”，在各自的工作崗位上積極改善思維，改進工作方式、方法，積極作為，特別是面對新情況、新問題，要敢于解放思想、開闊視野，迎難而上，敢想敢做，破除禁錮思維和陳舊觀念，用新的思維、新的理念、新的視野謀劃和推動各項工作。

五是要克己奉公。淡泊名利、無私奉獻是一種對人民的擔當情懷，是一種為公、為民、為事業擔當的人生境界，領導干部要牢記宗旨，堅守信念，把當無私奉獻養成一種習慣，在自身崗位上要多一點責任，不能有私心，把為人民服務、推動經濟社會發展的責任主動扛在肩上;要多一點務實，力戒浮漂浮夸，說實話，辦實事，求實效;要多一點親民，把權力看得輕一點，把名利看淡一點，和群眾走得更近一點，把涉及群眾利益的事情做得更細一點，真正做到為民務實清廉。以奉獻奉獻精神，當好清正廉潔的人民公仆，敢于在急難險重任務前挺身而出，在矛盾糾紛前迎難而上，用一身正氣贏得民心，不斷開拓進取、創造輝煌。)

忠誠心得篇3

首先，我先要感謝公司帶給這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯系打下一個基礎。

這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，但是這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現出來都有一個比較明確的印象。

還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態度說起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做(當然不是為非作歹)我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應對別人就是忠誠;對于我們的工作呢，自己明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西就應做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎?不會的，最難欺

騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在干的事情負責，那我們就很忠誠了。

剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是潛力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們能夠透過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們就應怎樣取舍，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要但是這種人畢竟少數，最后大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選取有才無德的人。那這是為什么呢?怎樣才不是無德呢?比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有潛力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重群眾以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總

培訓班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠的呢?其實員工對于自己從事的行業沒有信心就是屬于對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就轉成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產品沒有信心的，你對自己做的事情是否有好處?好還是不好你的產品怎樣樣?你們是否有騙人?如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善阿。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原先的偏執的想法改正就很完美了。

結合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了(漢語言在衰退?)，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們是否有感恩給予我們生命養育我們長大的父母?怎樣個感恩法?父親節母親節生日買花束，說聲我愛你們就感恩了怎樣感恩，我也說不好，但是這肯定不夠。

還有就是職責感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責感就緊隨其后吧!因為沒有職責感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責感的女人對不起他的孩子，沒有職責感的孩子也就做不好工作，沒有職責感的組織早晚要散伙，沒有職責感的國家就永久不能被世人所理解所佩服。

最后，忠誠首先要明白先感謝國家，然后父母(很耳熟的話題)，還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。

潛力固然很重要，但是沒有德性的潛力是我們所鄙視的。

忠誠心得篇4

----我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在

近期看的關于中國共產黨的影片也就只有《建黨偉業》和《忠誠與背叛》了，其實關于黨的影像資料，我更傾向于記錄片，正因覺得它厚重，更能激起我的某種情緒，或敬仰先烈、或滿腔熱血、或感恩生活、或善待他人、或培養無私奉獻的決心，等等。看《建黨偉業》，是正因時刻特殊——建黨__周年，有個性的觀看，而《忠誠與背叛》是作為學習資料被我熟知的，相比于前者而言，也許是宣傳力度不夠，因此很少被大家關注。《忠誠與背叛》，正如它的片名一樣，主要講述了在清黨的白色恐怖下，不一樣人的抉擇，是忠于黨還是背棄黨。沒有所謂的大腕，沒有當紅的青春偶像，純粹地描述一段歷史，在成本上也許不是鴻篇巨制，但精神價值將生生不息!

我在想，是不是有的人生來就是為黨、為國家、為人民而犧牲、奮斗的。看完后，我專門去搜索了一下“我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在”這句貫穿全劇的話語，原文為“如果我們選取了最能為人類福利而勞動的職業，那么，我們就不會被任何重負所壓倒，正因這是為全人類所作出的犧牲;那時，我們感到的將不是一點點自私而可憐的快樂，我們的幸福將屬于千百萬人。我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在，而應對我們的骨灰，高尚的人們將撒下熱淚!”出自于卡爾﹒馬克思在中學畢業前夕發表的一篇文章《青年在選取職業時的思考》，我很震驚，為什么一個剛剛中學畢業的人竟能有如此崇高的理想信念和使命感，而這天的我們為什么在大學即將畢業或人生的終點時，思想境界也達不到這哪怕的十分之一，都說成長背景和環境決定一個人，很多時候或許正確，但不完全正確，同樣的背景，同樣的生存環境，應對生死抉擇、應對金錢誘惑的選取竟然是大相徑庭。

忠誠心得篇5

即使此刻的我，沒有多高的精神境界，或許我沒有那時革命者們那種對于犧牲的毫無畏懼，但我深知像范阿根那樣有多可恥，正因他的好賭，他不惜出賣共產黨來獲取自己的利益，犧牲了三條性命，自己犯下的錯誤卻還要連累群眾，多么地不負職責，是他覺得共產黨很講情義，會正因他的那句“看在老娘的份上”而原諒他嗎?是的，共產黨是很講情義，但只是對那些忠于共產黨，為了同一個理想而聚在一齊的共產黨員們。在范阿根背叛共產黨的那一刻，他有想到他的娘嗎?他知道他娘在知道后的痛心嗎?那時候的國民政府正是看清了這一點，因此他們正是從像范阿根一樣的人下手，企圖擊敗共產黨，因此組建監察委員會顯得格外重要。

電影中給我留下很深印象的還有徐云天，他和何夢蘭的感情原本是那么地讓我感動，“我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在。”為什么最終她還是背叛了這份感情，背叛了黨?我真的無法想象夢蘭親自結束他的生命的時候的情緒，該是多么悲痛。

就像一句諺語說的，林子大了，什么鳥都有。在共產黨這個組織不斷擴大的狀況下，沒有什么入黨的標準，沒有什么制約的機制，是完全不可行的，就像影片中說的，一個政黨務必有鐵的紀律，務必要采取措施來持續黨的純潔性。整個片子就圍繞建立監察委員會來展現忠誠與背叛的主題，讓我們深深感受到，革命勝利來之不易，它是用無數先烈的鮮血換來的。

熱情謳歌了王荷波和楊匏安等黨第一批紀檢干部不畏艱險，忠實履職，以生命和熱血維護黨的純潔性的管會事跡和忠誠品格。同時，也讓我們看清了人性的一些不好的地方，引人深思。

加入了中國共產黨，就就應永遠記得自己的誓言，發奮向黨組織靠攏，為黨的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。就像我在前面說到的，或許自己還沒有那種對于犧牲毫不畏懼的勇氣，此刻的我，就要發奮學習黨的知識，發奮成為一名合格的共產黨員，我堅信不是只有死才能代表我的忠誠，在平凡的崗位也能體現出自己的價值，只要用心去做自己就應做的事。

忠誠心得篇6

一、慎承諾，重兌現。不管是用人部門還是招人部門，當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時，不要輕易許諾，否則一旦不能兌現，員工會有到一種被欺騙感，整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象，如不及時溝通彌補，員工會逐漸對企業失去信任感 ，直至流失，更為可怕地是，企業的這種形象會隨著這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在后來提供了，這樣員工會感到你在不斷地關注他，支持他，這樣在企業中他會一直擁有一種成就感，對企業的忠誠度自然也會提高。

二、完善薪酬體系，凸顯激勵機制。薪酬體系的設計一定要體現公平性、競爭性，薪酬很大程度上是一個人價值的體現，一方面要結合當地勞動力市場的實際情況進行設計，過高浪費人力成本，過低必然不能吸引優秀的人才加盟，即使加盟也會很快流失，另一方面要結合企業的實際情況及崗位的要求進行合理設計，公平性的同時又能體現出競爭性，這樣才能激發員工的積極性，讓員工通過薪酬得到一種價值的體現。

三、為員工創造安全感。一方面是企業為員工提供一種寬松的工作環境，在這種環境中，員工能得到企業的充分信任，為企業共發展;另一方面就是完善福利制度，為員工解除更多的后顧之優，讓員工能全身心的投入到工作當中，在企業能感覺到一種安全感 。福利的形式可多種多樣，企業可結合自己的實際情況操作。

四、為員工提供素質培訓。這項培訓的創造者張逶是北京民營人才中介服務業最早的創業者之一，他將十多年人才中介就業指導與服務的經驗歸納總結為：一項有助于求職者以更加積極的心理素質從事工作，以穩定的職業精神對待工作的心理素質訓練課程。對于這種針對人才的“素質教育”，張逶將其描述為：“人要取得成功必須要做好一件事情再做一件事情，養成這樣的習慣，才能適應現代社會的激烈競爭。”與以前的情商(EQ)或第五層次開發等類似課程相比，它更側重于實用性的基本工作素質能力的提高，對于企業穩定員工隊伍，幫助員工進行積極的職業生涯規劃很有幫助。

五、不拘一格用人才。在人才競爭的今天，建立完善的用人機制尤為重要。金無足赤，人無完人，企業用人時要努力做到，用其所長，避其所短。企業內允許個性人物出現，這樣更能激發企業的活力和創造力，在企業內起到一種“鰻魚效應”。

忠誠心得篇7

1920__年4月，中華大地腥風血雨，背叛革命的蔣介石勾結帝國主義勢力，大肆屠殺共產黨人和無辜民眾，面對困境，登報脫黨者有之，投敵叛變者有之，腐化墮落者也存在，已經發展到五萬九千多名黨員面臨著嚴峻的考驗，建立中國共產黨中央紀律檢查機構，加強監督、純潔組織，成為當務之急。時任全國鐵路總工會書記的王荷波，中國共產黨廣東區監察委員會的楊鮑安等，以中國共產黨五大代表的名義向大會提出議案，排除各種困難和干擾，促成了中國共產黨第一屆中央監察委員會的誕生。

看完《忠誠與背叛》我的內心異常澎湃，被那個時代所震撼，被那個時代的青年的激情和熱血所動容，被他們為了實現理想不犧牲一切的精神所感動。我腦海里始終出現一個詞——“忠誠”。他們在對黨的絕對忠誠給予一種信念和力量，使他們在黑暗的環境下同兇殘的敵人做斗爭的時候沒有屈服，沒有妥協，一如既往地堅持自己的理想信念，始終相信勝利的曙光終將到來。

影片中讓我印象最深的兩句話是“我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在”與“要有鐵一樣的紀律，不然我們的隊伍會成為一盤散沙”。現就這兩句話做如下的思考。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。我們每個共產黨員，既為黨的偉大成就而感到自豪、驕傲，又為自己肩負著實現共產主義的宏偉目標而感到任重道遠。正是這一偉大的理想，激勵著一代一代共產黨人，為民族的解放、人民的幸福，流血犧牲、拼搏、奉獻。我們黨一成立，就把實現共產主義作為自己的最高理想，并把這種崇高的理想，作為團結全黨艱苦奮斗的最重要的精神支柱。共產主義理想是一種巨大的精神力量，它激勵著人們去探索，去努力，去追求，去奮斗。半個世紀以來，正是共產主義這一人類最崇高的理想激勵著紅軍戰士，克服了人們難以想象的困難，完成了震驚世界的兩萬五千里長征;激勵著偉大的中華民族，經過八年抗戰，譜寫出中國現代史上中華民族第一次打敗外國侵略者的壯舉;激勵著無數革命先烈為了中國人民和世界人民的解放拋頭顱、灑熱血……黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，盡管現在的我們都不能在有生之年看到共產主義的實現，但這是我們永遠的事業，是我們須窮盡一生去為之奮斗、為其奉獻的事業，我們必須要堅定的相信“即使我們的事業并不會顯赫一時，但將會永遠存在”!

要有鐵一樣的紀律，不然我們的隊伍會成為一盤散沙。無產階級政黨要保持自己的先進性，完成肩負的歷史使命，必須有嚴明的紀律。嚴明的紀律是無產階級政黨的重要標志。我們黨從成立開始，就非常注意紀律建設。在最早的入黨誓詞中，就明確提出遵守紀律的問題。黨在紅軍初創期間，就制定了“三大紀律六項注意”，此后幾次修訂，成為“三大紀律八項注意”。延安整風時期，組織紀律建立是其主要內容之一，黨明確提出在黨內反對宗派主義。1941年，《關于增強黨性的決定》明確指出：“要在全黨加強紀律教育，因為統一紀律，是革命勝利的必要條件。”在奪取革命勝利的決戰階段，黨又一再強調紀律。“軍隊向前進，生產長一寸，加強紀律性，革命無不勝”的口號。在解放北京、上海、天津時，我們共產黨人表現出嚴明的黨風、軍紀，在人民中樹立了崇高的威信。我們的戰士路過果園不吃群眾的一個蘋果，打進大城市不住高樓大廈卻露宿街頭。正是這種嚴明的紀律使我們黨贏得了人民的信賴和支持。因而奠定了革命勝利的基礎。黨的紀律，是無產階級革命勝利的重要保障，也是社會主義現代化事業勝利的重要保障，它所起的作用是任何其他舉措所不能取代的。因此，無論什么時候，在什么情況下，黨的紀律決不能“松綁”，特別是在新時代的今天，黨的紀律更不能“松綁”，而且必須大大地加強。

忠誠心得篇8

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名忠誠于企業的員工?本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福;反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業發展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好;該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

忠誠心得篇9

觀看了《忠誠與背叛》，該片反映的是1927年中共在武漢召開五大并首次選舉產生中央監察委為歷史背景的革命事跡。通過真實的故事、豐滿生動的人物形象譜寫了第一屆中央監察委員會成立、十名監察委員忠于職守、為黨履職的光輝篇章，熱情謳歌了王荷波等紀檢戰士在白色恐怖籠罩的嚴峻形式下始終堅守共產主義理想信念，用鮮血和生命捍衛黨的純潔性的崇高氣節和光輝形象，表現了紀檢先輩威武不屈、剛正不阿、忠于革命、視死如歸的大無畏革命精神。

是什么精神力量支撐著影片中王荷波、楊匏安在當年白色恐怖下甘愿放棄個人利益、家庭幸福，敢冒拋頭顱灑熱血的風險，無怨無悔的為了民族獨立富強，為了共產主義的事業殫精竭慮、死而后已呢?我想是有堅定的共產主義的信念，是為了千萬人幸福的信念。正是這樣的信念使無數社會精英在極端惡劣的社會環境下投奔中國共產黨，為了民族的獨立，為了新中國的解放，帶領人民開創偉大的事業。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。

為了中國的獨立富強民主，我們需要像王荷波、楊匏安這樣的人。為了中國社會的發展和進步，這個事業必將永遠存在。誰為了廣大民眾的利益犧牲小我，誰就能夠贏得民眾的支持。誰以這個事業為最高追求，誰將永遠存在于世界和民眾之心中。

我們的事業并不會顯赫一時，但將永遠存在。

服務行業是一個特殊的行業，工作時間長，勞動強度大，薪酬不高，沒有節假日。城市里長大的孩子，基本不愿意做服務員，而來自農村的年輕人，希望走出去看看，到沿海發達地區進廠或者打工。導致現在服務行業招工難，流動性大。怎樣把現有人員穩定下來，除了有一個好的工作環境更需要有健全的體制。

目前，福軒酒樓要抓安全、保質量、求生存。對有德有才的人要重點使用;有德無才的要培養使用;無德有才的限制使用;無德無才的拒絕使用。

服務行業不會顯赫一時，從事服務行業的人也不會顯赫一時，但是我們熱愛這一行，喜歡這一行，從事這一行。作為服務行業人員，我們當以影片勉勵自己，時刻牢記：對國家、人民、社會、家庭、企業、自己要忠誠。我們要自覺把自己的行動統一到為了祖國的繁榮昌盛中去。今后，我們要努力做好本職工作。唯有此，才是看這部影片的最大意義。

忠誠心得篇10

即使此刻的我，沒有多高的精神境界，或許我沒有那時革命者們那種對于犧牲的毫無畏懼，但我深知像范阿根那樣有多可恥，正因他的好賭，他不惜出賣共產黨來獲取自己的利益，犧牲了三條性命，自己犯下的錯誤卻還要連累群眾，多么地不負職責，是他覺得共產黨很講情義，會正因他的那句“看在老娘的份上”而原諒他嗎?是的，共產黨是很講情義，但只是對那些忠于共產黨，為了同一個理想而聚在一齊的共產黨員們。在范阿根背叛共產黨的那一刻，他有想到他的娘嗎?他知道他娘在知道后的痛心嗎?那時候的國民政府正是看清了這一點，因此他們正是從像范阿根一樣的人下手，企圖擊敗共產黨，因此組建監察委員會顯得格外重要。

電影中給我留下很深印象的還有徐云天，他和何夢蘭的感情原本是那么地讓我感動，“我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在。”為什么最終她還是背叛了這份感情，背叛了黨?我真的無法想象夢蘭親自結束他的生命的時候的情緒，該是多么悲痛。

就像一句諺語說的，林子大了，什么鳥都有。在共產黨這個組織不斷擴大的狀況下，沒有什么入黨的標準，沒有什么制約的機制，是完全不可行的，就像影片中說的，一個政黨務必有鐵的紀律，務必要采取措施來持續黨的純潔性。整個片子就圍繞建立監察委員會來展現忠誠與背叛的主題，讓我們深深感受到，革命勝利來之不易，它是用無數先烈的鮮血換來的。

熱情謳歌了王荷波和楊匏安等黨第一批紀檢干部不畏艱險，忠實履職，以生命和熱血維護黨的純潔性的管會事跡和忠誠品格。同時，也讓我們看清了人性的一些不好的地方，引人深思。

加入了中國共產黨，就就應永遠記得自己的誓言，發奮向黨組織靠攏，為黨的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。就像我在前面說到的，或許自己還沒有那種對于犧牲毫不畏懼的勇氣，此刻的我，就要發奮學習黨的知識，發奮成為一名合格的共產黨員，我堅信不是只有死才能代表我的忠誠，在平凡的崗位也能體現出自己的價值，只要用心去做自己就應做的事。