制度可以隨著時間的推移而不斷演變和改進，以適應社會不斷變化的需求和發展。什么樣的公司員工制度制定的模板才算是優秀的呢？這里整理一些公司員工制度制定的模板，方便大家學習。

公司員工制度制定的模板篇1

一、目的：

為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：

公司所有員工。

三、處罰方式：

(1)通報批評；

(2)一次性罰金；

(3)減薪；

(4)留用察看；

(5)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

(1)因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

(2)損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

(3)包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

(4)泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

(5)品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

(6)沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

(7)每月曠工達3天(含)以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

(8)在公司內從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

(9)造謠滋事。員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

(1)未經許可擅自使用權限外之物品、設備；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

(2)玩忽職守或督導不力而發生損失；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元(視級別不同而定)。

(3)工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。

(4)態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

(1)工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

(2)上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

(3)未按規定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

(4)浪費公司財物(下班未關電腦、燈等)；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

(5)未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

(6)開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

(7)無故不接聽電話或關機(8：00-23：00)通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。

公司員工制度制定的模板篇2

為了保證小區住戶的安全，杜絕各種事故的發生，保證小區工作正常運轉。特制訂本制度。

一、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批準，禁止入區。

二、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發現場，出現重大問題要依法追究責任。

三、嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

四、負責區內的公共設施、設備、共用設施設備的看管工作，防止丟失現象發生，屬于責任問題依照內部管理辦法進行處理。

五、實行三人倒班制，做到晝夜24小時不斷人。

六、本小區住戶什么時候叫門及時開門，禁止私自給住戶和其它人員配發鑰匙。

七、嚴格禁止與外來閑雜人員在門崗或門衛室聊天閑談，除領導臨時指定替換，不準門衛人員私自用任何人頂替值班。

八、嚴格交接班制度，交班前交班人員一定要把當天值班情況認真記錄清楚，雙方簽名，注明日期。

九、負責門崗大門口到公路衛生區的環境衛生，不得堆積雜物和垃圾。必須經常打掃，保持干凈、整潔。門洞內禁止住戶停放車輛，外來車輛一律停在大門外，禁止小商販入內。

十、雨天掃凈門洞內積水，雪天全部上崗打掃轄區內積雪，如雪天無故不到，按處罰辦法處理。

十一、做好安全預防事故宣傳教育工作，與其他同志一道，相互團結，密切配合，服從領導，共同把小區的安全保衛工作做好。

十二、完成領導臨時安排的其它工作。

十三、實行獎懲制度，一年內不出現丟失現象和其它事故，每人獎200元。

公司員工制度制定的模板篇3

為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。

一、考勤內容

1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規定時間到(離)崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

(2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

(3)遲到、早退累計三次按曠工論處。

(4)因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

(5)對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8：00)前，上午下班時間(中午12：00)后，下午上班時間(冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00)前，下午下班時間(冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00)后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

三、請消假

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假等由局主要領導批準，辦公室備案。

公司員工制度制定的模板篇4

1、食堂工作人員必須經過衛生防疫站鑒定，確定無傳染病，并取得“健康證”后，方可上崗工作;

2、食堂采購不得購買腐爛、變質的生、熟食品，每天剩飯菜必須妥善處理，一旦變質不得再供員工食用;

3、食堂飯菜內不得有繩尸、鼠屎和酸、臭、異味;

4、食堂內所有電氣設備的修理和更換，必須由持證電工擔任，其他人員不得隨意修理和更換;

5、食堂使用的液化氣鋼瓶，必須與火源、爐灶保持足夠的安全距離，液化氣鋼瓶使用或貯存時，必須固靠或放置于鋼架內，不可任意散放，每次用氣必須及時關閉總閥;

6、臨下班前應對食堂內外的安全做好巡視檢查，關閉照明、風扇，關閉液化氣總閥，切斷電炊具，電廚具的電源，下班時關好門窗;

7、食堂內的所有消防設備設施應保證完好有效，有破損或故障要通知有關部門及時配換修理。

公司員工制度制定的模板篇5

1）調漆間作業員必須熟悉儲存物品的分類、性質、保管知識和消防防火安全制度，必須掌握消防器材的正確操作使用，做好本崗位的防火工作。

2）外來人員進入調漆間需在門崗處登記，并需嚴格填寫進出時間，人員人數，進出事由等，記錄人也要填寫確認人簽字及相關備注。

3）進入調漆間前需將移動電子設備及火機、火柴等火種放在調漆間外指定存放處放好，嚴禁將其帶入調漆間內。

4）所有人員進入調漆間前需觸摸防靜電球3-5秒，嚴禁不觸摸或觸摸時間不夠，進入后及時關門。

5）調漆間使用的工具必須用銅質材料。

6）在工作中，作業人員應做好勞動保護工作，戴好防護帽子，防護眼鏡，防毒口罩，防靜電手套，穿防靜電服和防靜電鞋。

7）作業人員應熟悉CO2自動滅火系統的開關位置和使用方法。在聽到CO2自動滅火系統警報30之內，必須主動撤離現場。

8）儲存管理：

a、18KG桶最大存儲量為__X桶，180KG清洗溶劑最大存儲量為__桶，180KG廢溶劑桶為__桶，存放一定不能超過最大存儲量；

b、嚴格按照設定的&39;定置標識擺放，不允許亂擺亂放的現象；

c、擺放時桶的底部必須接觸到銅線或銅板；

d、來料時桶的表面一定要擦干凈；

9）清洗臺管理要求如下：

a、漏斗、黏度杯、量杯用完后，清洗干凈，抹布清洗干凈折好擺放在掛鉤上晾干；

b、清洗臺清掃干凈，不允許搞得到處都是油漆；

c、清洗后，排除廢溶劑一定要倒入回收桶；

10)更換濾袋時要求如下：

a、提前做好防護，油漆不允許直接滴在地面，若防護不當要立即清理干凈；

b、廢油漆或手套、抹布之類不允許亂扔亂倒，放到指定的位置；

c、做好更換后的清潔。

11）每天對調漆間的生產工具、設備、溫濕度等進行點檢，如發現異常，應及時報告給本班班長。

5.裝卸管理

1）裝卸油漆類物品時，作業員不得穿戴易產生靜電的工作服、帽和易產生火花的工具，嚴防震動、撞擊、重壓、摩擦和倒置。

2）按標識放置存放點，醒目處標明儲存物品的名稱、性質且貼有MSDS資料，搬運時要小心輕放，堆放高度不得超過2米。

3）各類油漆物品的容器應當牢固、密封，發現破損、殘缺、變形等情況時，應及時進行安全處理，嚴防滴漏。

4）裝卸作業結束后，應當對現場進行檢查，確認安全，做好清潔后，方可離人。

6.電器管理

1）調漆間內不準使用移動式照明燈具，所有的電器設備都要具備防爆功能。

2）調漆間的電器設備，必須由持有合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養。電工應當嚴格遵守各項電器操作規程。

7.火源管理

1）調漆間應當設置醒目的防火標志，進入調漆間區域的人員，必須交出攜帶的火種及手機。

2）調漆間禁止使用明火。如需要動用明火作業時，必須辦理動火證，經公司安全部門副總批準，消防人員到場并采取嚴格的安全保護措施。

3）調漆間內不準使用電器器具（取暖器）加溫。

8.消防設施和器材管理

1）調漆間消防器材應當設置在明顯和便于取用的地點，不準挪用，周圍不準堆放物品和雜物。

2）調漆間的疏散通道和緊急逃生門嚴禁堆放物品。

本制度由公布之日起即刻生效。

會簽：

公司員工制度制定的模板篇6

1、獎勵制度

為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發揮工作的積極性，提高工作效率及經濟效益，公司將對表現突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：

1.2獎勵條件

1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動、勇于克服困難、為業主提供高質量服務并受到業主書面表揚者。

1.2.2在對外接待中，服務態度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者。

1.2.3一貫忠于職守、工作認真負責、廉潔奉公、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者。

1.2.4保護公司財產、發現事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發生，使公司財產免受重大損失者。

1.2.5提出合理化建議、改進管理、技術，經采納實施后取得顯著效益者。

1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。

1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經濟損失和聲譽者。

1.3獎勵形式

通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：

1.4.1事后由當事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執行。

2、紀律處分

2.1口頭警告：

有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。

1)當值時未按公司規定著裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不符合規范;

2)遲到或早退，每月達三次或三次以上;

3)因員工忘記打卡每月達三次以上;

4)上班時間打私人電話或利用電話、上網聊天;

5)工作時間擅離崗位、串崗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班時間私自外出購食品、吃早點;

6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物;不保持辦公區、園區環境的整潔;

7)不愛惜小區公物，浪費物品，損壞公物;

8)不經批準私自接待外人參觀;

9)被業主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響;

10)在辦公室或公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響;

11)在小區公共區域聚眾喝酒、打牌等;

12)無故不參加公司組織的培訓、會議者;

13)不履行督查責任，發現問題不制止、不匯報;

14)對屬下不管理、不批評，發現違紀行為不制止，不按章處罰;

15)月度考評得分低于80分者。

2.2書面警告：

違反下列規定者填寫書面警告書，報人事行政部備案。

1)一個月內受到二次口頭警告;

2)索取業主/住戶的小費或物品;

3)違反管理處的工作程序或規章制度以至造成隱患;

4)由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償。

5)工作時間內在管理處或小區睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等;

6)未經批準私自使用小區的設備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設施等;

7)提供不真實的材料、報告等;

8)遺失公司鑰匙、單據等;

9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動;

10)由于個人的責任而延誤客戶的活動;