明確職責可以讓員工更專注于自己的工作，減少時間和資源的浪費，提高工作效率。寫技術總監(jiān)工作職責是什么有什么要注意的呢？這里給大家?guī)砑夹g總監(jiān)工作職責是什么，希望對大家有所幫助。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇1

職位描述:

1.負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作;

2.帶領團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務;

3.負責技術團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師;

4.負責解決核心技術問題,對技術方案進行決策。

任職資格:

1.學歷要求:

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2.工作經(jīng)驗:

-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗,具有較強的系統(tǒng)架構(gòu)設計能力;

-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;

-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應用/代理服務器,并熟悉服務器配置原理;

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗;

-熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設計及應用,熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計的設計開發(fā)及調(diào)優(yōu);

-熟悉java多線程及并發(fā)技術;熟悉web開發(fā)中安全技術。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術基礎優(yōu)先。

3.能力要求:

-具有規(guī)范的編程習慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設工作;

-具備很強的學習能力、問題分析能力,可以獨立調(diào)試解決問題;

-良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理意識,能夠主動總結(jié)和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗;

-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。

4.素質(zhì)要求:

-有責任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協(xié)調(diào)團隊完成各類開發(fā)工作。

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應嚴格項目管理;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.優(yōu)先考慮:

-有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級應用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

-有互聯(lián)網(wǎng)相關經(jīng)驗,熟悉云服務。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇2

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術實現(xiàn)在4A廣告公司的應用前景；

2、全面負責產(chǎn)品、技術團隊整體的日常運營規(guī)劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；

3、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

4、根據(jù)市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開發(fā)；

5、維護公司產(chǎn)品、技術團隊的組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關工作開展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術研發(fā)團隊。

任職資格：

1、本科學歷，研究生學歷優(yōu)先，計算機及相關專業(yè)；

2、至少懂一種現(xiàn)代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；

3、有營銷工具、經(jīng)銷商及CRM管理工具開發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、精通開發(fā)技術體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向?qū)ο蟮脑O計模式；

5、具有創(chuàng)新意識和用戶意識，全面的技術規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；

6、熟悉并密切關注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關鍵技術發(fā)展趨勢；

7、較強的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團隊管理能力；

8、英文讀寫熟練。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇3

1、有效帶領及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

3、相關公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領先超前意識者;

4、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

5、對技術部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇4

1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇5

1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質(zhì)量關;

3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;

5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇6

1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。

4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇7

1、負責公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設計及技術開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

2、負責評估新技術的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);

3、負責大數(shù)據(jù)應用解決方案技術研發(fā)及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

5、確保平臺服務的穩(wěn)定性,負責服務器相關的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

6、負責為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務。

7、負責公司機房、網(wǎng)絡、安全和技術體系的建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。

8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領域新技術并分享;

9、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;

10、負責業(yè)務模型到技術模型的轉(zhuǎn)換;

11、技術上指導團隊。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇8

工作內(nèi)容:

1.主導客戶需求交流與洽談,指導或設計公司檢測方案;

2.熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3.參與軟件或機構(gòu)設計,組建研發(fā)團隊;

4.整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設計性能指標,整機成本控制

崗位要求:

學歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

技能要求:精通autocad,solidworks或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設計者優(yōu)先

素質(zhì)要求:擅長溝通,團隊合作,精通方案設計,快速響應,領導力

技術總監(jiān)工作職責是什么篇9

裝配工藝技術總監(jiān)1、帶領中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

2、負責輕卡車輛質(zhì)量管理;

3、負責技術工人的培訓與管理;

任職要求:

基本要求:

1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術;

2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術;

3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術8年以上工作經(jīng)歷;

優(yōu)先技能

4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術含量要求中等。

5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的技術與工藝;

技術總監(jiān)工作職責是什么篇10

工作職責

1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關工作流程和標準;

2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作;

3、對公司項目設計方案的審核確認工作;

4、對生產(chǎn)技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術問題;

5、負責與設計院或客戶進行技術溝通;解答客戶技術問題;負責與客戶簽訂技術協(xié)議;協(xié)助維護客戶關系。

6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術合作與交流;

8、技術團隊建設，部門管理;

9、負責與報價和技術設計進行交流;負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術問題;

職位要求：

1、熟悉國電力行業(yè)技術發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規(guī)范;

4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領導及組織能力;

6、具有良好的專業(yè)技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力;

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

9、身體健康，能承受較大工作壓力;

10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術總監(jiān)工作職責是什么篇11

1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;

2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術能力;

3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

5、負責對各技術方案的評審工作;

技術總監(jiān)工作職責是什么篇12

1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇13

(一)定期收集技術疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

(二)參加外部技術培訓并開展內(nèi)部技術培訓。

(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇14

一、技術指導類

1、向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

4、詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5、按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的&39;設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案;

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段;

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓;

4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識;

2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗;

3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才;

4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇15

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

試著再補充三條：

1新技術研發(fā)

2投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人

3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

技術總監(jiān)各項要求技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇16

崗位描述：

1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術環(huán)節(jié)進行整體把控。

2、配合銷售及總經(jīng)理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。

3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導項目交付團隊按時按質(zhì)實施交付。

5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領域商務技術或技術支持管理崗位工作經(jīng)驗。

2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇17

1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術規(guī)劃，配合公司行業(yè)發(fā)展，支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

2、過關的技術架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等)，能一線確?？刂乒こ唐焚|(zhì);

3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的能力，能完成技術組的統(tǒng)一對外接口;

4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力，在確保開發(fā)速度的前提下，完成團隊成長;

5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接，確保流程順暢。

任職資格:

1、5年以上安防技術背景，熟悉安防視頻業(yè)務邏輯，具備從一線開發(fā)到技術組管理的經(jīng)歷;

2、統(tǒng)籌技術開發(fā)部門，把握技術架構(gòu)，提供技術視野，決策技術選型，控制技術品質(zhì);

3、富有情懷，視野開闊，追求極致，簡單可靠;

4、決定安防技術文化，協(xié)調(diào)分工，確保團隊效率，提供成長空間。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇18

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

5、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

6、負責對技術方案的評審工作。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇19

1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密，保證核心技術秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇20

硬件技術總監(jiān)崗位職責:

1.負責公司產(chǎn)品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

任職要求:

1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.精通行業(yè)內(nèi)的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗;

6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;

8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。崗位職責:

1.負責公司產(chǎn)品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

任職要求:

1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.精通行業(yè)內(nèi)的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗;

6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;

8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。