1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙、工藝文件的描寫；

2、負(fù)責(zé)技術(shù)性文件的編號、管理、發(fā)放、借閱、收回等工作；

3、保存公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙資料、合同、管理性文件及其它電子資料，負(fù)責(zé)部門所有文件資料的統(tǒng)一整理、收發(fā)、建檔和保管工作；

4、協(xié)助做好各類項目申報的前期資料整理工作；

5、協(xié)助處理部門日常事務(wù)并負(fù)責(zé)部門文件資料的管理與信息處理及產(chǎn)品樣板的管理。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙、工藝文件的描寫；

2、負(fù)責(zé)技術(shù)性文件的編號、管理、發(fā)放、借閱、收回等工作；

3、保存公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙資料、合同、管理性文件及其它電子資料，負(fù)責(zé)部門所有文件資料的統(tǒng)一整理、收發(fā)、建檔和保管工作；

4、協(xié)助做好各類項目申報的前期資料整理工作；

5、協(xié)助處理部門日常事務(wù)并負(fù)責(zé)部門文件資料的管理與信息處理及產(chǎn)品樣板的管理。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇3

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo);

2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃;

3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn);

4、建立健全技術(shù)檔案管理制度;

5、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)工藝文件標(biāo)準(zhǔn)樣品件的.制定審批歸檔和保管;

6、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力;

7、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;

8、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念新技術(shù)新工藝新材料等情報資料的收集整理歸檔。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)開發(fā)部文檔資料的管理，文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

2、協(xié)助開發(fā)部主管對下屬日常工作落實情況的檢查跟進;3、協(xié)助部門主管跟進公司內(nèi)部與研發(fā)部相關(guān)的項目流程的推進情況;

4、撰寫和跟進落實開發(fā)部會議、專題研討會議等會議紀(jì)要;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)部門來訪客人的接待、協(xié)助安排外出行程;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)辦公設(shè)備管理及部門內(nèi)行政事務(wù)處理;

7、完成部門采購下單，生產(chǎn)下單等相關(guān)流程工作;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)開發(fā)部文檔資料的管理，文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

2、協(xié)助開發(fā)部主管對下屬日常工作落實情況的檢查跟進;3、協(xié)助部門主管跟進公司內(nèi)部與研發(fā)部相關(guān)的項目流程的推進情況;

4、撰寫和跟進落實開發(fā)部會議、專題研討會議等會議紀(jì)要;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)部門來訪客人的接待、協(xié)助安排外出行程;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)辦公設(shè)備管理及部門內(nèi)行政事務(wù)處理;

7、完成部門采購下單，生產(chǎn)下單等相關(guān)流程工作;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇6

一、現(xiàn)將本文書的制作要點介紹如下：

1、說明書中對發(fā)明或者實用新型內(nèi)容的描述務(wù)必做到清楚、完整。

2、寫作應(yīng)符合注意事項中所列各項要求。

二、格式：

說明書

注意事項

一、申請發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠仨毺峤徽f明書，一式兩份怔、副本各一份）。

二、說明書應(yīng)當(dāng)打字或者印刷，字跡整齊清晰、黑色，符合制版要求，字高在0。3厘米至0。4厘米之間，行距在0。3厘米至0。4厘米之間。說明書首頁用此頁，續(xù)頁可用同樣大小和質(zhì)量相當(dāng)?shù)陌准埨m(xù)寫。紙張縱向使用，只限使用正面，四周須留有空白：左側(cè)和頂部各2。5厘米，右側(cè)和底部各1。5厘米。

三、郵寄申請文件不得折疊。

四、發(fā)明或者實用新型專利中請的說明書，除發(fā)明或者實用新型的性質(zhì)需用其他方式和順序說明的以外，應(yīng)持下列順序撰寫：

1、發(fā)明或者實用新別名稱，該名稱應(yīng)與請求書中的名稱一致；

2、發(fā)明或者實用新型所屬技術(shù)領(lǐng)域；

3、就申請人所知，寫明對發(fā)明或者實用新型的理解、檢索、審查有參考作用的現(xiàn)有技術(shù)，并且引證反映該項技術(shù)的文件；

4、發(fā)明或者實用新型的目的；

5、清楚、完整地寫明發(fā)明或者實用新型的內(nèi)容，以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準(zhǔn)；

6、發(fā)明或者實用新型與現(xiàn)有技術(shù)相比所具有的優(yōu)點或者積極效果；

7、如有附圖，應(yīng)當(dāng)有圖面說明；

8、詳細(xì)描述中請人認(rèn)為實現(xiàn)發(fā)明或者實用新型的最好方式，有附圖的應(yīng)當(dāng)+照附圖。發(fā)明或者實用新型可以有化學(xué)式或數(shù)學(xué)式，但不得有商業(yè)性宣傳用語。

五、發(fā)明或者實用新型名稱居中。名稱與正文之間空一行。

三、舉一范例供制作時參考：

說明書

收折式抽水坐便器

本實用新型涉及一種居室衛(wèi)生設(shè)施，特別是一種衛(wèi)生間用的收折式抽水坐便器。

現(xiàn)在的坐便器（抽水馬桶），均為落地式的固定結(jié)構(gòu)，因其所占用的面積和空間較大，故難以在小型衛(wèi)生間內(nèi)使用，并且存在結(jié)構(gòu)笨重，維修更換不便，妄裝運輸麻煩等缺陷，致使在1平方米左右的衛(wèi)生間內(nèi)，為保留淋浴功能而均使用蹲式便坑，不但造成衛(wèi)生間地面不平整，而且也影響老弱病殘者使用。

本實用新型的目的是要提供一種簡便實用、方便靈巧的收折式抽水坐便器。

本實用新型的設(shè)計方案是在保證抽水式坐便器的使用功能和效果的前提下，最大限度地縮小坐便器在非使用狀態(tài)所占用的面積和空間，滿足小型衛(wèi)生間的使用需要，同時又具有折收靈活方便之特點。本方案主要由坐框、坐盆架和盆體構(gòu)成，同時配置了由活動連桿和支撐件構(gòu)成的收折支撐機構(gòu)。所述的盆體為一可折疊的軟盆體，其上口固定在坐盆架內(nèi)，其下口接有水封和排污接口，以防止盆底間底水的反溢，排污接口可直接與衛(wèi)生間的主排污管連接，便于安裝；所述的坐盆架內(nèi)設(shè)有環(huán)形溢流式分配通道，并與進水管道或水箱連接；所述的活動連桿對稱設(shè)在坐框和坐盆架的兩側(cè)，并分別與它們作動配合聯(lián)接，其中，與坐框作前旋限位連接，以滿足收折需要；所述的支撐件可設(shè)在坐盆架的前側(cè)或后側(cè)，以保證架體在使用狀態(tài)時的撐力穩(wěn)定。鑒于以上設(shè)計，本方案的坐盆架可上提作逆時針向收折和下拉作順時針向展開工使用狀態(tài)，井由支撐件保證其正常使用。

本實用新型的特征是盆體為一可收折的軟盆體，并具有用活動連桿和支撐件構(gòu)成的收折支撐機構(gòu)，所述的活動連桿分別與坐框和坐框艇兩側(cè)作動配合聯(lián)接，所述的支撐件設(shè)在坐盆架的前側(cè)或后側(cè)。

本實用新型的優(yōu)點是有效地縮小了坐便器在非使用時的占用面積和空間，從而可適用于小型衛(wèi)生間的使用，既可提高衛(wèi)生間的有效使用面積，又可以滿足老弱病殘者的使用。本方案還具有結(jié)構(gòu)簡單實用、收折靈活方便、安裝維修容易等優(yōu)點，具有較好的使用和推廣價值。

以下，將結(jié)合實施例和附圖對本實用新型作進一步描述。

圖1、田2為實施例1附圖。圖3、圖4為實施例2附圖。

參照圖1、圖2：為本實用新型包括坐框1、坐盆架2、盆體3、水封4、排污接口5、活動連桿6、支撐件7。盆體為一可收折的軟盆體，其上口邊通過壓條和螺栓與坐盆架內(nèi)側(cè)固定，其下口接有水封，接觸面由不干性密封膠密封；坐盆架內(nèi)的環(huán)形溢流通道可以保證整個軟盆體的沖洗，其結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有技術(shù)類剛活動連桿分設(shè)在坐盆架兩側(cè)，其下端與坐框作前旋定位的動配合連接，上端與坐盆架側(cè)體作活動連接；支撐件可設(shè)在坐盆架的前側(cè)或后側(cè)，本實施例采用后支撐結(jié)構(gòu)，即由設(shè)在坐盆架后的銷定件支撐，該銷定件可直接與坐框配合，也可與墻面其他固定體配合。上述的軟盆體可用塑料、橡膠、橡塑或由其與纖維、織物復(fù)合而成的模狀材料制成，其他部件可用全塑、玻璃鋼、金屬或由它們的復(fù)合材料以模塑或金加工等成型。

參照圖3、圖4：本實施例的支撐件8采用前支撐結(jié)構(gòu)，分別由與坐框鉸接的活動底板9和與誼底板及坐盆架前側(cè)餃接的活動前板9構(gòu)成，其中的活動前板以內(nèi)傾斜設(shè)置，以提高承重的穩(wěn)定性。為了改善收折式的外觀結(jié)構(gòu)效果，本實施例在坐框外側(cè)，布置了與活動底板和前板相配合的蓋板及側(cè)板，從而可使收折后的坐便器成為一個全封閉的箱體結(jié)構(gòu)。本實施例其他部件的配置與上例相同。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、進行市場調(diào)研，了解同行產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)品變化趨勢。

2、根據(jù)營運反饋的情況，及時在工藝上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力。

3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn)。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品的制定、審批、歸檔和保管。

5、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)檔案管理制度。

6、負(fù)責(zé)建立健全原材料、半成品、成品數(shù)據(jù)性資料的收集、管理及歸檔。

7、熟悉行業(yè)生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備技術(shù)資料，對生產(chǎn)工藝技術(shù)進行把關(guān)，當(dāng)工藝參數(shù)不適應(yīng)生產(chǎn)時，及時做出判斷并進行調(diào)整、修改。

8、根據(jù)公司產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，開發(fā)新產(chǎn)品，每月新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量不少于2個，并至少有一款新產(chǎn)品能夠通過市場及營運部門審核上市。

9、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔，制訂工藝流程規(guī)范、確定設(shè)備需求、編寫自己研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品手冊。

10、負(fù)責(zé)組織研發(fā)人員進行新產(chǎn)品研制、舊工藝優(yōu)化、不斷降低生產(chǎn)成本，降低能耗。

11、負(fù)責(zé)對部門人員進行定期培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)，并對部門人員定期考核，并進行年終業(yè)績考核。

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目執(zhí)行情況，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

13、負(fù)責(zé)編制本部門日常工作計劃和目標(biāo)。

14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時工作。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，指導(dǎo)團隊的具體研發(fā)工作；

2、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目立項書；

3、進行項目計劃、工作統(tǒng)籌，帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成項目開發(fā)和文檔管理；

4、進行技術(shù)難題的&39;攻關(guān)和預(yù)研；

5、實現(xiàn)提出的技術(shù)需求，解答客戶提出的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持；

6、團隊管理、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、安排培訓(xùn)，提升團隊技術(shù)水平；

7、負(fù)責(zé)研發(fā)團隊的日常事務(wù)管理，流程規(guī)范制定，績效考核和梯隊搭建，提升研發(fā)部的整體技術(shù)實力和管理水平；

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇9

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，確定產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)及策略和研發(fā)計劃（如：產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品延續(xù)與延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線采取針對性的研發(fā)計劃）；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場定位，制訂產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃（如：市場定位、風(fēng)格走向等）；

3、分析市場潮流風(fēng)格以及發(fā)展趨勢，指導(dǎo)安排設(shè)計師并進行各類設(shè)計方案的設(shè)計研發(fā)工作；

4、帶領(lǐng)產(chǎn)品規(guī)劃團隊、研發(fā)團隊，協(xié)同營銷團隊等打造具備市場競爭力的產(chǎn)品。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，設(shè)計類或工科類相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上知名家居行業(yè)產(chǎn)品管理或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理能力，對產(chǎn)品發(fā)展前景、研發(fā)定位等具備前瞻性系統(tǒng)思維；

3、能帶領(lǐng)團隊獨立完成產(chǎn)品項目設(shè)計，具有較好的美術(shù)功底和領(lǐng)悟力，并能準(zhǔn)確捕捉和把握前沿的產(chǎn)品設(shè)計理念。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇10

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)新項目管理系統(tǒng)設(shè)置和升級。

2、管理和協(xié)調(diào)項目管理活動之間的`營銷，制造，質(zhì)量操作，管理事務(wù)等；驗證、合規(guī)的PIC/SGMP，確保項目可以按時完成。

3、管理和協(xié)調(diào)項目管理，推動項目團隊實現(xiàn)項目目標(biāo)與質(zhì)量、成本、時間的要求。

4、開發(fā)和優(yōu)化項目管理流程，使得項目可以高效順利地執(zhí)行。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、中英文聽說讀寫流利，會廣東話者優(yōu)先。

3、至少7年的GMP醫(yī)藥制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年相關(guān)管理經(jīng)驗。

4、熟悉藥品生產(chǎn)操作。

5、熟悉GMP法規(guī)，特別是歐盟GMP。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇11

1、全面負(fù)責(zé)集團技術(shù)研發(fā)工作的開展。

2、負(fù)責(zé)總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。

3、負(fù)責(zé)總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。

4、負(fù)責(zé)科研基地和科研團隊的建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)引進國內(nèi)外先進技術(shù)和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。

6、負(fù)責(zé)和國內(nèi)外科研單位進行技術(shù)交流及項目合作。

1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的.調(diào)研論證開發(fā)設(shè)計工作。

2、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研；

3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改善；

4、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性；

5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

6、制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施；

7、做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利（知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利，代表公司參與標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會或者標(biāo)準(zhǔn)組織；

8、研發(fā)部門的團隊建設(shè)崗位定義崗位職責(zé)要求員工考核資源調(diào)度；

9、組建公司的技術(shù)平臺評估研發(fā)平臺投資；

10、制定并實施研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃；

11、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高研發(fā)質(zhì)量；

12、嚴(yán)格遵守公司管理制度；

13、組織實施研發(fā)規(guī)劃；

14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程；

16、匯總每個項目的可重用成果，構(gòu)成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；

17、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

18、完成上級交辦的其他工作。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇12

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)實現(xiàn)，及開發(fā)過程中的項目管理，對于確定實施的新產(chǎn)品開發(fā)或老產(chǎn)品改良升級工作，制定開發(fā)計劃；

2、仔細(xì)閱讀產(chǎn)品經(jīng)理編寫的《可行性分析報告》及《需求分析說明書》等產(chǎn)品開發(fā)的輸入文檔，充分與產(chǎn)品經(jīng)理交流溝通，理解產(chǎn)品經(jīng)理的思想，確定產(chǎn)品開發(fā)實現(xiàn)方案；

3、組織開發(fā)團隊、明確各開發(fā)人員的分工，按計劃執(zhí)行并完成開發(fā)任務(wù)；

4、指導(dǎo)審核產(chǎn)品核心模塊的詳細(xì)設(shè)計，負(fù)責(zé)指導(dǎo)開發(fā)團隊成員理解設(shè)計文檔、掌握開發(fā)技術(shù)等，檢查成員的工作是否達(dá)到要求；

5、組織協(xié)調(diào)團隊成員研究缺陷改進方案，并最終解決問題；

6、負(fù)責(zé)設(shè)計文檔、源代碼、等開發(fā)資料和文檔的管理，同時負(fù)責(zé)整合、組織、協(xié)調(diào)各種內(nèi)外部開發(fā)資源；

7、負(fù)責(zé)開發(fā)團隊的技術(shù)學(xué)習(xí)和能力提升，積極尋找學(xué)習(xí)資源，為團隊創(chuàng)造成長環(huán)境，組織并督促團隊成員學(xué)習(xí)并掌握產(chǎn)品開發(fā)中所需的技術(shù)和能力。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇13

研發(fā)總監(jiān)崗位說明書

1、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述

2、關(guān)鍵KPI及考核標(biāo)準(zhǔn)

備注：工作職責(zé)完成情況的關(guān)鍵績效指標(biāo)、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！

3、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)

a.熟悉部門經(jīng)營管理和企業(yè)的運作。

b.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務(wù)意識。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)

研發(fā)部是公司的核心技術(shù)部門，肩負(fù)著研制、開發(fā)新產(chǎn)品功能的任務(wù)。其使命是形成公司有競爭力的產(chǎn)品和從技術(shù)層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質(zhì)量。本著“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，具體有以下工作職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。

2、制定公司沒每季度的商品企劃方案。

3、完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）的構(gòu)思設(shè)計。

4、制定本部門的年度研發(fā)費用。

5、組織部門人員對基礎(chǔ)技術(shù)進行研究，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

6、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。

7、組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)遺跡技術(shù)難點突破工作。

8、配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術(shù)支持和售后工程技術(shù)培訓(xùn)。

9、對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。

10、上傳下達(dá)。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。

11、做好部門技術(shù)資料管理工作。

12、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關(guān)愛。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

研發(fā)技術(shù)總監(jiān)任職要求與崗位職責(zé)

所屬部門：軟件研發(fā)

匯報對象：研發(fā)中心總經(jīng)理

教育背景:

計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

經(jīng)驗:

五年以上項目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計；

技能技巧:

1.了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。

2.組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。有大中型軟件項目的需求分析、技術(shù)方

案設(shè)計經(jīng)驗，并在其中起主導(dǎo)作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能（例如WAS部署，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化）有控制力。

3.有良好的軟件項目管理理論，實際擔(dān)當(dāng)過大中型軟件項目經(jīng)理，熟悉電子政

務(wù)和企業(yè)信息化的.相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系，負(fù)責(zé)參與公司項目調(diào)研、編寫軟件需求說明等文檔。

4.負(fù)責(zé)整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細(xì)分項目、并制定項目任務(wù)與項目進度表。

5.參與整個項目核心框架的設(shè)計，并完成核心代碼的設(shè)計。

6.管理號一個軟件項目團隊，協(xié)助項目成員完成各個項目的模塊設(shè)計。

7.為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。

態(tài)度：

1.具有較強的責(zé)任心和工作熱情；

2.能在高壓下工作；

研發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建

2.負(fù)責(zé)公司自有軟件框架的設(shè)計和搭建、第三方中間件的選型

3.進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn)

4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計，組織并參與技術(shù)攻關(guān)

5.指導(dǎo)成員進行疑難問題的處理

6.制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核

7.對市場提供技術(shù)支持，協(xié)助研發(fā)中心總經(jīng)理進行部門的日常管理工。

8.完成公司的交代的其他工作

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇14

1、負(fù)責(zé)開發(fā)部文檔資料的管理，文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

2、協(xié)助開發(fā)部主管對下屬日常工作落實情況的檢查跟進;3、協(xié)助部門主管跟進公司內(nèi)部與研發(fā)部相關(guān)的項目流程的推進情況;

4、撰寫和跟進落實開發(fā)部會議、專題研討會議等會議紀(jì)要;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)部門來訪客人的接待、協(xié)助安排外出行程;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)辦公設(shè)備管理及部門內(nèi)行政事務(wù)處理;

7、完成部門采購下單，生產(chǎn)下單等相關(guān)流程工作;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇15

1.組織搜索產(chǎn)品技術(shù)信息，對產(chǎn)品研發(fā)可行性進行研究，指導(dǎo)研發(fā)項目負(fù)責(zé)人或研發(fā)技術(shù)人員制定項目的開發(fā)計劃及實驗方案;

2.組織溝通項目開發(fā)過程中的設(shè)計確認(rèn)過程，確保產(chǎn)品符合設(shè)計輸入和顧客要求。

3.根據(jù)項目進程，負(fù)責(zé)督促新產(chǎn)品研發(fā)計劃的執(zhí)行，并保證每個研發(fā)階段目標(biāo)的按時完成，同時需對組內(nèi)人員進行日常工作指導(dǎo)。

4.負(fù)責(zé)對小組人員的工作進行考核，并提出改進建議與要求，培養(yǎng)下屬不斷改善工作績效的能力。

5.根據(jù)公司發(fā)展要求和計劃，按照部門的年度、季度、月度工作目標(biāo)與計劃，分解并組織實施。

6.組織產(chǎn)品原料的資料收集，篩選及對已有原料的備份，對原有產(chǎn)品進行優(yōu)化及維護。

7.組織新產(chǎn)品和改進產(chǎn)品的發(fā)樣評估，協(xié)助完成臨床實驗。

8.組織產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移(transfer)，編寫產(chǎn)品開發(fā)過程中的designcontrol各階段研發(fā)文件和技術(shù)轉(zhuǎn)移文檔，并協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進行工藝改進和解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。

9.協(xié)助市場部、產(chǎn)品管理部以及注冊部完成新產(chǎn)品涉及報批，注冊，說明書，綜述等工作中部分專業(yè)資料的收集和準(zhǔn)備，并對其中的技術(shù)問題進行有效的解答和處理。

10.協(xié)助投訴問題解決，為其他相關(guān)部門(如銷售和客服)的一些重要客戶提供技術(shù)支持，協(xié)助完成相關(guān)技術(shù)問題的有效解答和處理，滿足不同客戶的要求。

11.組織和負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的5s和ehs工作;按要求組織并完成各種內(nèi)外部審核，應(yīng)對及后續(xù)糾正，整改和改進工作。

完成上級臨時交辦的任務(wù)。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇16

1.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認(rèn)真執(zhí)行各項工作指令。

2.建立并完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)信息管理制度，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和論證工作。

3.根據(jù)產(chǎn)品要求編制先進、合理的`產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，設(shè)計工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ摺A具、量具、檢具。

4.解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)難題的研究、分析和解決工作。

5.對現(xiàn)有產(chǎn)品進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋的情報資料，及時在設(shè)計上進行改良。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

7.負(fù)責(zé)編制技術(shù)培訓(xùn)計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇17

研發(fā)部經(jīng)理

概述：

負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常事務(wù)和全面管理，確保公司研發(fā)工作的順利進行，并對本部門的所有工作承擔(dān)責(zé)任，遵守公司新產(chǎn)品、配方等商業(yè)機密保密制度。

職責(zé)與業(yè)績考核：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)計劃的制訂與實施;

2、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報工作目標(biāo)、開發(fā)建議、開發(fā)進度等;

3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項等工作;

4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試、中試管理工作、工藝文件審核等;

5、負(fù)責(zé)相應(yīng)技術(shù)轉(zhuǎn)移、協(xié)助完成相關(guān)員工培訓(xùn)、對工藝執(zhí)行情況的抽查;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通與其它部門之工作聯(lián)系。

權(quán)限：

1、有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的審核權(quán);

2、有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán);

3、有對研發(fā)、生產(chǎn)過程的監(jiān)督權(quán);

4、有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán);

5、有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。

研發(fā)主管

概述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、配方革新，新產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)制定，包裝審核，對直接上級負(fù)責(zé)，遵守公司新產(chǎn)品、配方等商業(yè)機密保密制度。

職責(zé)與業(yè)績考核：

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改良、配方革新;

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的小試、中試、正式試生產(chǎn)及工藝標(biāo)準(zhǔn)的擬制;3、負(fù)責(zé)對各產(chǎn)品包裝的審核;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件及工作中所需表格的制定、歸檔和保管。

權(quán)限：

1、有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的建議權(quán);

2、有對實驗過程及生產(chǎn)過程調(diào)整不當(dāng)因素的發(fā)言權(quán);

3、有對生產(chǎn)過程中工藝執(zhí)行情況的`監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。

研發(fā)員

概述：負(fù)責(zé)相關(guān)試驗工作及數(shù)據(jù)的整理匯總，協(xié)助完成研發(fā)部的日常事務(wù)，對直接上級負(fù)責(zé)，遵守公司新產(chǎn)品、配方等商業(yè)機密保密制度。

職責(zé)與業(yè)績考核：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝改良、配方革新前及新產(chǎn)品小試的試驗工作和產(chǎn)品成本的估算;

2、負(fù)責(zé)對每次試驗的數(shù)據(jù)進行整理匯總;

3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研部分的資料收集(包括市場有無及銷售情況、專利文獻查詢等);

4、協(xié)助主管對工藝文件及配方進行擬制，負(fù)責(zé)與配料員共同對配料進行管理工作。

權(quán)限：

1、有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的建議權(quán);

2、有對實驗過程及生產(chǎn)過程調(diào)整不當(dāng)因素的發(fā)言權(quán);

3、有對生產(chǎn)過程中工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇18

1、負(fù)責(zé)“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設(shè)計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)“電子商務(wù)信息化解決方案”的相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等；

3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內(nèi)容，制定研發(fā)部相關(guān)的一些基本規(guī)章制度；

4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

5、建立和備份各種技術(shù)規(guī)范文檔和績效考核內(nèi)容；

6、負(fù)責(zé)研發(fā)部各成員的技術(shù)考核指標(biāo)的制定；

7、根據(jù)項目的進度合理的分配和補充技術(shù)人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關(guān)卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；

8、促進研發(fā)部成員之間的團結(jié)互助精神，及時調(diào)節(jié)和處理一些產(chǎn)生壞影響的人員問題；

9、定期組織部門會議，每周至少一次，對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；

10、負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品設(shè)計分析的監(jiān)督職責(zé)，并在適當(dāng)?shù)臅r候兼顧產(chǎn)品設(shè)計，系統(tǒng)分析、設(shè)計，整體平臺的&39;架構(gòu)等工作；

11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負(fù)責(zé)人；

12、根據(jù)項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調(diào)各項目之間的關(guān)系；

13、掌握各類最新技術(shù)的資訊信息，跟上整體IT技術(shù)前沿科技信息；

14、每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計劃下周和下月的工作重點內(nèi)容。

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇19

1）負(fù)責(zé)參與制定技術(shù)商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃技術(shù)發(fā)展路線，負(fù)責(zé)技術(shù)評估及技術(shù)架構(gòu)的規(guī)劃；

2）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品底層核心系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、制定技術(shù)規(guī)范、完善開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、內(nèi)部各類目錄文檔的編制、整理、管理；

3）負(fù)責(zé)制定項目計劃并協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)及各部門資源，把握項目的整體進度（包括現(xiàn)有架構(gòu)和技術(shù)優(yōu)化）等；

4）負(fù)責(zé)組織核心系統(tǒng)技術(shù)研究和攻關(guān)工作，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定保障系統(tǒng)高度可用的實施方案，包括網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、日常維護機制、災(zāi)難恢復(fù)方案等；

5）負(fù)責(zé)建立信息安全的技術(shù)及管理方案，從市場和客戶需求出發(fā)，不斷優(yōu)化和升級對外業(yè)務(wù)平臺，達(dá)成線上業(yè)務(wù)運營目標(biāo)；

研發(fā)部工作職責(zé)內(nèi)容篇20

一、崗位名稱：

技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理

二、職務(wù)關(guān)系

1.直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理

2.直接下級：設(shè)計員

三、崗位職責(zé)

1.組織編制研發(fā)部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細(xì)則，上報總經(jīng)理審批。

2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3.根據(jù)企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。

4.組織、臨督工藝方案、工藝流程的設(shè)計工作，審核工藝設(shè)計方案。

5.參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)管理工作。

6.組織、指導(dǎo)設(shè)計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。

7.審定各新產(chǎn)品設(shè)計文件，控制設(shè)計質(zhì)量。

8.負(fù)責(zé)設(shè)計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。

9.負(fù)責(zé)對研發(fā)人員的設(shè)計成果進行審核、確定和放行。

10.負(fù)責(zé)研發(fā)部各職位工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作。

11.負(fù)責(zé)本部門設(shè)計人員的&39;資格審定工作。

12.按工作程序做好與銷售部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

13.負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。

14.組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動。

15.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。

四、崗位權(quán)限

1.對部門員工的考核評價權(quán)。

2.對部門員工的面試和錄用任免權(quán)。

3.對研發(fā)工作的審核權(quán)。

4.對技術(shù)事故的處理權(quán)。

5.對新產(chǎn)品研發(fā)方案的提報權(quán)。