明確職責讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。下面給大家整理一些主任工作職責匯報，方便大家學習怎么寫主任工作職責匯報。

主任工作職責匯報篇1

一、門診部皮膚科主任醫(yī)師崗位職責

1、在科主任領導下，負責指導并參與門診醫(yī)療、教學和科研工作。

2、積極開展門診小手術與治療，參加危重、疑難傷病員的門診、會診和搶救，解決本專業(yè)疑難技術問題。實行首診醫(yī)師負責制，做好門診日志、疫情報告及登記、衛(wèi)生宣教等工作。兼顧性病科門診工作。

3、督促下級醫(yī)師認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和各項技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

4、組織擔任教學，幫助下級醫(yī)師提高專業(yè)理論、技術操作水平和解決復雜、疑難技術問題的能力。指導進修、實習醫(yī)師的培訓。

5、掌握國內外本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，開展科學研究、中西醫(yī)結合，總結經驗，撰寫學術論文。

門診部皮膚科副主任醫(yī)師在門診部皮膚科主任領導和皮膚科主任醫(yī)師指導下，按分工履行皮膚科主任醫(yī)師職責的相應部分。

二、皮膚科醫(yī)師崗位職責

1、組織制定皮膚科的工作計劃，經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報;

2、負責領導組織、檢查門診病員的診治和急診、疑難病員的會診工作，并采取相應措施;

3、定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調各部門關系，督促檢查醫(yī)務人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)、技術操作規(guī)程;整頓門診秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就醫(yī);

4、做好門診質量控制工作，不斷提高門診醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故;

5、按照中醫(yī)醫(yī)院特點，制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質量，縮短病人候診時間;

6、負責安排值班;做好病人病假條蓋章、醫(yī)保咨詢、健康咨詢、電話咨詢等工作;

7、監(jiān)督門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生，消毒隔離、疫情報告等工作;

8、組織所屬人員的業(yè)務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作;

9、完成醫(yī)院交辦的其他任務完成上級交辦的其他任務，配合相關人員開展工作。

三、皮膚科主治醫(yī)師工作職責

1、在科主任和主任、副主任醫(yī)師指導下進行醫(yī)療、教學及科研工作。

2、每日查房，帶領并指導住院醫(yī)師進行醫(yī)療、教學及科研工作。

3、掌握病情變化，對危重、死亡醫(yī)療事故或其它主要問題應及時處理，并向科主任匯報。

4、參加值班、門診、疑難會診及出診等有關工作。

5、參加病房的臨床病例討論，檢查修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療意見及各項記錄，決定病人出院、簽署并檢查出院病歷。

6、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，檢查所管病房醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故。

7、擔任臨床教學，指導進修生及實習醫(yī)師工作醫(yī)學教育網整理。

8、對新入院、危重、疑難病例及治療效果不佳的病人，應重點巡視、重點檢查和討論。設法明確診斷，及時治療，檢查病歷并糾正其中錯誤的記錄，檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況、治療效果，必要時可請科主任檢查指導。

四、皮膚科住院醫(yī)師崗位職責職責與工作任務描述

1、在科主任領導和主管醫(yī)師、主辦指導下，負責患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研工作。

2、貫徹落實臨床住院醫(yī)師崗位責任制和工作標準，建立起臨床住院醫(yī)師良好的工作網絡。

3、負責皮膚性病門診的日常工作，負責化驗工作，包括衣原體、支原體培養(yǎng)及藥敏、染色涂片、濕片、淋球菌培養(yǎng)、細菌性陰道病快速檢測、梅毒RPR、TPPA、FTA-ABS等。

4、當患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向上級醫(yī)師報告。

5、上級醫(yī)師查房時，應做好查房前準備，并負責匯報患者新的病史、體癥的變化匯報生命體癥，新的實驗室和X線等實驗室檢查資料。

6、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

7、參加病房的臨床病例討論及會診，參加門診、出診，負責完成病歷討論記錄和會診記錄。

8、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作，檔患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，立刻向上級醫(yī)師匯報。

9、參加所要求的值班任務，值班時需了解危重患者的病情，及時發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應的處理。

10、充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果，了解患者每日的病情和體征變化，詳細填寫化驗單、會診單等，完成工作量的統(tǒng)計。

11、參加學術交流和學術活動，學習、運用國內外的先進診療經驗，開展外科、傳染病新技術、新療法的科學研究工作。

12、參加科室教學計劃的執(zhí)行，負責住院醫(yī)師職責范圍內的實習生、見習生的臨床帶教工作。

13、必須和患者的主管護師有良好的溝通，必須立刻應答護師有關患者事宜的傳呼和電話。

14、積極參加繼續(xù)教育，學習新技術，參與科研，閱讀與疾病診治有關的醫(yī)學論文。

15、完成領導交辦的臨時性工作任務。

主任工作職責匯報篇2

1、主導智能駕駛車輛在不同場景下的行為決策系統(tǒng)開發(fā);

2、主導決策規(guī)劃模塊對智能駕駛系統(tǒng)功能的需求分析與分解;

3、主導智能駕駛碰撞預測、駕駛行為預測、駕駛經驗庫、交通規(guī)則庫、安全規(guī)則庫、效率規(guī)則庫等決策技術的研究;

4、主導智能駕駛系統(tǒng)縱向及橫向規(guī)劃算法開發(fā)，如ACC、LKA、TJA等功能;

5、主導決策規(guī)劃算法的&39;測試和完備性論證;

6、負責規(guī)劃算法相關的新技術動向追蹤，進行深入技術研究，并主導方案實施。

主任工作職責匯報篇3

工作內容：

1、組織企業(yè)經營項目的現(xiàn)狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。

2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。

3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產經營計劃，經總經理審批后監(jiān)督、協(xié)調各職能部門執(zhí)行。

4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等企業(yè)內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

權限與責任：

1、權限

1)經總經理授權后，對企業(yè)的生產經營有計劃權和調度權。

2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

3)對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

4)對總經理決策有建議權。

2、責任

1)對企業(yè)年度生產經營計劃的完成負組織協(xié)調責任。

2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。

3)因調研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

所受指導：

接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經營管理活動。

所予指導：

對下屬部門的經理進行行政領導和業(yè)務指導。

總經理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

6條管理原則

處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。

1.當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2.三管三不管。事關大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業(yè)無關的事不管。不求全責備，不管小節(jié)。

3.遠大的目標。企業(yè)小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4.優(yōu)化資源配制。量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優(yōu)化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6.容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

5個角色扮演

要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

1.激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

2.溝通者。企業(yè)內部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關個人或機構保持適當?shù)臏贤ê吐?lián)系，構造良好的人際關系網絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。

3.人際關系協(xié)調者。一是協(xié)調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協(xié)調雙方意見達成一致，避免內耗，增強企業(yè)合力。

4.人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內部環(huán)境恰當?shù)仡A見未來發(fā)展趨勢，預測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

5.培訓者。即使招聘的是高度合格的&39;員工，也需要培訓才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

遠離幾個“誤區(qū)”：

忘記自己是管理者

不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

把自己當成領主

有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

官氣十足

有的總經理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。

沒有團隊精神

有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

不能兼任管理者和領導者

總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。

主任工作職責匯報篇4

1、負責組織制定公司年度技術創(chuàng)新項目計劃，負責對公司技術創(chuàng)新項目實施管理。

2、負責組織對公司二級單位的技術工作進行考核。

3、負責公司各主要工序日常生產工藝技術的&39;管理和協(xié)調工作，組織解決生產中的技術課題；負責各工序工藝技術、質量問題的分析工作，制定改進措施并組織實施。

4、負責對公司各主要工序質量和技術經濟指標進行統(tǒng)計、考核；參與公司生產經營計劃的編制、完成公司技術系統(tǒng)綜合報表。

5、組織公司技術改造、技術創(chuàng)新項目的論證。

6、負責開展公司各主要工序技術經濟指標的對標工作。

7、負責對公司技術系統(tǒng)計算機網絡實施管理。

8、完成領導交辦的臨時任務。

主任工作職責匯報篇5

1、在院長領導下，負責本科行政、業(yè)務和思想政治工作。

2、貫徹院辦公會的決議和院長的決定，制定本科的措施，布置落實。

3、領導本科人員，完成醫(yī)療預防等任務，指導本科護理工作，不斷提高質量，同時開拓業(yè)務范圍，開展對外服務。

4、組織業(yè)務學習、經驗交流、臨床科研和新技術的開展。督促醫(yī)學論文、譯文的撰寫和初級醫(yī)務人員參加一年一度的考核(考試)。

5、以身作則地遵守并認真的督促本科人員執(zhí)行包括處方、出入院、分科、會診、轉科、轉院、醫(yī)囑、病案書寫、醫(yī)療統(tǒng)計、首診負責、傳染病報告等在內的各項制度和醫(yī)療操作規(guī)程。嚴防并及時處理差錯事故。

6、安排本科人員輪換、值班、休假、查體和外派工作等。組織對危重患者的搶救。

7、搞好內部團結、科際協(xié)作和醫(yī)德醫(yī)風建沒，堅決抵制行業(yè)不正之風。

8、對本科人員的德、能、勤、績進行考核。向院領導提出本科人員有關晉升、進修、聘任和獎懲的意見。

9、根據(jù)工作數(shù)量和質量的差異，對本科人員發(fā)放不等額的獎酬金。

主任工作職責匯報篇6

1、在院長的領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。

2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3、領導本科人員，對病員進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務。

4、定時查房，共同研究解決危重疑難病例診治上的問題。

5、組織全科人員學習。運用國內外醫(yī)學經驗，開展新技術，新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、督促本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防并及時處理差錯事故。

7、確定醫(yī)生輪換、值班、會診，出診。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作，幫助基層人員提高醫(yī)療技術水平。

8、參加門診、會診、出診、決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

9、領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出外、調、獎、懲意見。妥善安排進修，實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。副主任協(xié)助主任負責相應的工作。

主任工作職責匯報篇7

在科主任的領導下，負責指導并參與本科的醫(yī)療、預防、教學和科研工作。

一、管理職責

1、認真貫徹落實各項規(guī)章制度并督促下級醫(yī)師認真貫徹各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。

2、參與本科室主診醫(yī)生常規(guī)工作會議，討論本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

二、業(yè)務職責

1、在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作。

2、定期查房并親自參加、指導急、重、疑、難病例的搶救處理，并主持死亡和特殊疑難病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。

3、指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。

4、定期參加門診工作。

5、運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。

6、簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的專科操作記錄、重要的病程記錄等。

三、教研職責

1、在日常工作和教學中起模范作用。

2、指導本科下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。

3、指導全科進行臨床經驗總結，結合臨床開展科學研究。

4、根據(jù)學院教學工作的需要，利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫(yī)師和進修、實習人員進行教學和培訓。

5、掌握或基本掌握本科國內外研究動態(tài)，定期或不定期組織臨床進展的培訓

主任工作職責匯報篇8

1、負責組織本礦地測工作。

2、認真貫徹執(zhí)行《煤礦測量工程》、《礦井地質規(guī)程》、《礦井水文地質規(guī)程》、《生產礦井儲量管理規(guī)程》、《煤礦防治水工作條例》等有關規(guī)定，負責組織規(guī)劃全礦地面、井下基本控制測量工作；制定礦井測量方案和測量方法；確定規(guī)劃測量精度，負責組織參加重要工程或大型貫通測量工作。

3、負責三等和四等及以下的控制測量。

4、負責組織、參加重要地質及水文地質工作，制定工作方案及方法。

5、深入現(xiàn)場，了解生產情況，熟悉礦井生產過程，參加礦井工程技術設計和年、季、月度生產計劃的編制工作。

6、負責組織、編制“三書”，參與礦井水平延深及擴建地質說明書的編制工作。

7、監(jiān)督煤炭資源的合理回收，負責測算、統(tǒng)計、上報礦井的儲量、開采量、損失量等，掌握礦井各類儲量的動態(tài)及其變化情況，參與儲量報損，辦理儲量注銷、地質及水文地質損失等儲量的報損和審批工作，定期整理礦井“三量”及回采率分析資料，研究提高資源回收率。

8、負責組織開展地質及巖移的觀測工作，提供地質和巖移的各種參數(shù)，參與保護建筑物留設煤柱設計，并配合有關部門進行“三下”采煤工作。

9、組織編制、修改、補充基本礦圖及其它重要圖件，負責審核重要地測資料，主辦上級機關的報表和文件。

10、負責組織、編制采區(qū)、工作面的地質工作總結，負責定期組織地質報告的修改工作。

11、負責對地測人員的業(yè)務指導，并組織對新地測人員的`業(yè)務技

12、結合生產實際，開展礦井科學技術的研究工作，學習推廣先進技術，總結先進經驗。

13、負責地測資料及儀器工具的保安。

14、完成領導交辦的工作。

主任工作職責匯報篇9

集團物業(yè)管理處主任助理崗位職責

在主任的直接領導下，協(xié)助主任管理日常工作：

1.對分管工作實施的監(jiān)管，認真落實主任下達的工作任務，并向主任反映管理中所存在問題和提出合理化建議。

協(xié)助管理處主任做好分管工作的長遠規(guī)劃，年度計劃和季度(月)作業(yè)計劃的編制并協(xié)助主任組織實施。

負責分管范圍內的`各項工作，并組織監(jiān)督和檢查，組織業(yè)戶意見調查分析工作，對存在的問題提出改進意見和建議。

負責所分管范圍內各項工作的優(yōu)化管理，提出合理化建議，收集、整理、上報，推行技術革新和相應設施設備的改造。

組織日常培訓;安排內勤工作，關心員工的工作和生活。

2.協(xié)助主任處理各班組間的工作，對緊急情況作出正確判斷和處理，對職責范圍內的工作因決策不力、領導不力造成的投訴、事故和損失負責。

3.接受管理處主任委托，在主任不在職期間代行主任職責。處理管理處與有關部門的業(yè)務和關系，

4.完成主任交辦的其它工作。

主任工作職責匯報篇10

1、負責跟進裝修項目材料、施工單位考察及招投標、參與圖紙會審、材料送樣封樣、技術標準交底及制度的&39;建立、宣貫。

2、負責引導裝修進場，制定并審核施工策劃、計劃，協(xié)助項目做好場地移交界面劃分，材料下單等工作。

3、負責督促及監(jiān)控項目施工人、機、料作業(yè)實施要點，加強過程監(jiān)督、巡查、預警及通報結果，幫扶項目以教帶管、服務項目，美標執(zhí)行。

4、協(xié)助并監(jiān)督項目按樣板先行原則驗收，按以結果為導向考核，負責施工過程驗收、聯(lián)動集團、區(qū)域評估，模擬驗收、交付評估驗收、交樓、物業(yè)移交驗收工作。

5、協(xié)助區(qū)域公司落實“天網行動”的工作執(zhí)行。

6、協(xié)助區(qū)域運管理中心裝修專業(yè)崗完成裝修標準制度，關鍵工序、工藝工法的研討及貫徹落實。傳達集團及區(qū)域公司裝修重點工作任務、梳理和上報城市公司項目裝修房信息及進展情況。

主任工作職責匯報篇11

1、在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、護理、教學、科研、預防、行政管理工作。不斷提高醫(yī)療護理質量。努力完成醫(yī)療任務。

2、每周查房一次，親自參加危重病員的搶救處理與疑難、死亡病案的討論、會診。

3、指導全體主治醫(yī)師，住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃的開展基本功訓練。

4、緊密結合臨床實踐ジ涸鷲理研究與本專業(yè)有關的醫(yī)學文獻，總結臨床經驗，著書立說，并帶好助手。

5、按規(guī)定時間參加門診工作，隨時解決疑難病癥。

6、了解掌握學術動態(tài)和先進經驗，定期或隨時向科內人員介紹指導臨床工作。

7、組織全科人員進行業(yè)務學習，進行科研工作，開展新療法，新技術，不斷總結經驗提高醫(yī)療效果。

8、檢查督促本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和各項技術操作規(guī)程，嚴格并及時處理差錯事故。

9、確定本科醫(yī)師的輪換、值班、會診、出診，組織臨床病案討論。

10、做好對下級醫(yī)師的業(yè)務指導、技術考核、提出升、降、獎、懲的意見，組織臨床教學、安排進修、實習人員的學習和工作。

主任工作職責匯報篇12

崗位職責:

1.根據(jù)病人情況,制定詳細的治療方案;

2.耐心、清楚地向病人解釋病情及治療方案,保證病人充分理解和同意;

3.根據(jù)公司要求,規(guī)范、詳細書寫病歷和處方,完善病歷檔案;

4.指導護士進行相關的檢查及治療;

5.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī);

6.主動學習和運用國內外先進醫(yī)學科學技術、開展新技術、新療法。

任職要求:

1、腎內科副主任醫(yī)師及以上職稱;

2、五年以上三甲醫(yī)院腎內科工作經驗,3年以上血透中心經驗;

3、大學本科及以上學歷。

主任工作職責匯報篇13

（1）貫徹執(zhí)行國家的技術政策，開展各項技術活動，積極采取技術措施，做好技術質量的檢查監(jiān)督工作。

（2）全面貫徹總公司、公司的質量管理要求，執(zhí)行公司的本崗位管理辦法。

（3）負責配合預算招、投標工作，并組織對外技術投標工作。

（4）編制所有分公司在施工程施工組織設計，指導審核工地編寫的施工方案、階段性施工措施。

（5）做好并指導分公司范圍內各專業(yè)工程的圖紙會審及施工交底工作。

（6）負責對分公司在施專業(yè)工程施工管理、技術質量及技術資料管理，定期或不定期檢查指導工作。

（7）負責新技術、新工藝的&39;推廣應用，組織員工技術培訓、技術交流。

（8）聯(lián)絡、接待上級機關對本單位的技術檢查、核查工作，及時傳達上級質量管理辦法。

（9）負責分公司范圍內各工程的專業(yè)技術、質量管理工作，核定工程質量驗評結果。

（10）組織、參與質量事故的調查、分析和處理，提出事故處理建議，通報質量事故。

（11）監(jiān)督檢查各工程自檢、互檢、交接檢工作，對不符合質量標準的工程、工序有權令其返工或停工整頓；總結交流質量監(jiān)督管理工作的經驗，協(xié)助做好竣工交付后的質量回訪工作；

（12）對分公司各工程管理人員對所在工程的管理情況及對各項規(guī)定的落實情況，可按有關依據(jù)相關規(guī)定進行獎勵、處罰。

（13）在分公司經理領導下，對各項目施工中的安全技術工作總負責。

（14）認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法令、規(guī)程和上級的指示、決議，協(xié)助經理做好安全方面的技術領導工作，并檢查執(zhí)行情況。

（15）組織編制施工組織設計（施工方案），對采用的新技術、新工藝、新設備時必須制定相應的安全技術措施，及時上報審批。

（16）按照國家有關安全技術規(guī)定、標準、編制、設計施工工藝等技術文件，做好安全技術交底和驗收工作

（17）負責項目使用的設備、儀表等技術鑒定的管理。

（18）對安全檢查中查出的隱患，從技術措施方面提出改進方法，認真幫助解決。

（19）參加重大傷亡事故的調查分析，從技術角度提出防范措施提出處理和改進措施，并監(jiān)督實施。

（20）確保本人職責范圍內的技術管理工作在各級檢查中沒有隱患通知單、罰款。

（21）遵紀守法，嚴格遵守國家的各項法規(guī)，遵守總公司、公司的各項規(guī)定。

主任工作職責匯報篇14

一、認真貫徹國家和上級有關部門頒發(fā)的技術規(guī)范、規(guī)程及技術事件、法規(guī)。承擔科技推廣應用項目的實施，組織工程技術人員和廣大職工積極推進科技進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使企業(yè)取得良好的經濟效益和社會效益。全面負責經理部技術質量有關的管理工作。

二、協(xié)助經理對工程質量進行控制、管理與監(jiān)督，監(jiān)督棟號主任工程師對工程質量的&39;定期檢查，評議整改及工程質量驗評、指導、監(jiān)督施工現(xiàn)場各級人員做好質量記錄。

三、協(xié)助經理優(yōu)化施工組織、優(yōu)化施工方案降低施工成本。

四、全面負責經理部的技術工作，組織制定技術管理體系和方法，履行其技術管理職責。主要包括：圖紙會審、施組設計、施工方案、技術交底、測量、試驗、計量、技術洽商、季節(jié)性施工技術措施、施工技術資料及竣工技術檔案編制審核。

五、對所承建的工程項目的質量負全面技術責任，監(jiān)督施工現(xiàn)場各級人員履行質量職責，制定工程質量規(guī)劃并組織實施。

六、審批施工方案、技術變更洽商，審批施工放樣圖，簽發(fā)外加工計劃及加工圖。

七、監(jiān)督棟號主任工程師全面工作，全面組織協(xié)調各棟號技術生產工作。

八、監(jiān)督棟號主任工程師、棟號長、質量檢查員質量分析會制度、樣板引路制度、三檢制實施落實情況。做好各工種工序之間、棟號之間的協(xié)調工作。

九、監(jiān)督管理人員、材料人員對工程進場設備及材料進行驗收，組織制定不合格物資和重大不合格過程的整改、保證措施，參加顧客物資的不合格最終評審。

十、監(jiān)督管理資料員資料收集真實，完整，規(guī)范及準確，各種程序的責任者簽章手續(xù)齊全等工作。

十一、協(xié)調甲方、監(jiān)理、設計技術工作。

十二、組織創(chuàng)優(yōu)工作。

主任工作職責匯報篇15

1、負責所屬班組員工的工作安排和調配;

2、督促落實所屬班組員工崗位職責執(zhí)行情況;

3、負責所屬區(qū)域質量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務質量綜合檢查;

4、安排處理客人提出的各種服務要求及普通投訴，確保優(yōu)質服務;

5、負責監(jiān)督和確保各種財產、設施、設備，掌握物品的`領用及消耗，在保證服務質量的前提下，厲行節(jié)約，堵塞漏洞，降低成本，確保經濟指標;

6、定期提出設施、設備維修、保養(yǎng)，用品添置更新計劃;

7、負責經營部員工業(yè)務技能培訓和考核工作;

8、配合部門做好VIP接待工作;

9、平級之間加強溝通、配合，將工作做好。

主任工作職責匯報篇16

崗位職責：

1.協(xié)助主任處理日常事務，承辦臨時交待各項事宜，

2.協(xié)助主任進行各部門日常行政管理工作，負責營業(yè)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

3.負責客戶關系維護，如客戶禮品下發(fā)、生日蛋糕領取等維護事項;

4.負責安排主任會客日程，合理規(guī)劃主任接待客戶的日程表

5.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，建立新進員工個人檔案。

6.負責員工考勤，按周、月上報人事部門，安排每周員工值班情況;

7.公司日常辦公秩序與辦公環(huán)境，協(xié)助組織創(chuàng)說會、產說會的會場布置。

任職資格：

1、大專及以上學歷。

2、從事二年以上企業(yè)文員工作經驗優(yōu)先。

3、熟悉辦公室行政管理知識;熟悉辦公軟件。

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直、敢干堅持原則;

5、有較強的溝通協(xié)調能力，有良好的.紀律性、團隊協(xié)助作以及服務創(chuàng)新精神。

主任工作職責匯報篇17

崗位職責：

業(yè)務部分

1、協(xié)助部門主任制定公司年度招生工作計劃及校區(qū)長期目標規(guī)劃并確保培訓任務和各項指標的實施、落實;

2、研究區(qū)域市場動態(tài)、行業(yè)和政策變化趨勢;

3、做好部門管理工作，監(jiān)督廣告宣傳、投放以及營銷活動的`效果評估;

4、完成個人招生目標;

5、協(xié)助部門主任管理與不斷的完善招生渠道。

管理部分：

1、協(xié)助部門主任做好部門團隊的組建與管理，參與管理新員工培訓及招聘等

2、負責日常教務管理工作

崗位要求：

1、大專以上學歷，專業(yè)不限;

2、有同行業(yè)相關崗位工作經驗2年以上;

3、為人親和，善于表達，溝通能力強，工作責任心重;

4、善于統(tǒng)籌規(guī)劃，做事果斷，收集信息能力強;

5、條件優(yōu)秀者，可放寬條件。本崗位無相關工作經驗需從咨詢師開始培養(yǎng)。

主任工作職責匯報篇18

1、導入開發(fā)流程，在項目開發(fā)過程中負責各階段/關鍵節(jié)點的.研發(fā)質量管控，保證項目質量;

2、負責依據(jù)顧客要求設定新項目的質量目標及實現(xiàn)路徑;

3、負責編制APQP計劃;

4、負責研發(fā)階段與顧客溝通產品質量的相關事項，如產品標準、樣件簽訂等;

主任工作職責匯報篇19

一、認真貫徹國家和上級有關部門頒發(fā)的技術規(guī)范、規(guī)程及技術事件、法規(guī)。承擔科技推廣應用項目的實施，組織工程技術人員和廣大職工積極推進科技進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使企業(yè)取得良好的經濟效益和社會效益。全面負責經理部技術質量有關的管理工作。

二、協(xié)助經理對工程質量進行控制、管理與監(jiān)督，監(jiān)督棟號主任工程師對工程質量的定期檢查，評議整改及工程質量驗評、指導、監(jiān)督施工現(xiàn)場各級人員做好質量記錄。

三、協(xié)助經理優(yōu)化施工組織、優(yōu)化施工方案降低施工成本。

四、全面負責經理部的技術工作，組織制定技術管理體系和方法，履行其技術管理職責。主要包括：圖紙會審、施組設計、施工方案、技術交底、測量、試驗、計量、技術洽商、季節(jié)性施工技術措施、施工技術資料及竣工技術檔案編制審核。

五、對所承建的工程項目的質量負全面技術責任，監(jiān)督施工現(xiàn)場各級人員履行質量職責，制定工程質量規(guī)劃并組織實施。

六、審批施工方案、技術變更洽商，審批施工放樣圖，簽發(fā)外加工計劃及加工圖。

七、監(jiān)督棟號主任工程師全面工作，全面組織協(xié)調各棟號技術生產工作。

八、監(jiān)督棟號主任工程師、棟號長、質量檢查員質量分析會制度、樣板引路制度、三檢制實施落實情況。做好各工種工序之間、棟號之間的&39;協(xié)調工作。

九、監(jiān)督管理人員、材料人員對工程進場設備及材料進行驗收，組織制定不合格物資和重大不合格過程的整改、保證措施，參加顧客物資的不合格最終評審。

十、監(jiān)督管理資料員資料收集真實，完整，規(guī)范及準確，各種程序的責任者簽章手續(xù)齊全等工作。

十一、協(xié)調甲方、監(jiān)理、設計技術工作。

十二、組織創(chuàng)優(yōu)工作。

主任工作職責匯報篇20

1.創(chuàng)建印刷包裝行業(yè)材料與表面工藝技術、輔材及配件技術相關技術平臺;

2.協(xié)調跨各分公司的材料與工藝技術相關項目的運作;

3.負責本公司內外部材料與工藝技術的.相關事務;

4.為技術服務團隊提供材料與工藝技術相關技術資料，重點項目需要進行客戶溝通，為客戶項目解決問題;

5.學習及了解印刷包裝行業(yè)最新動態(tài)，了解行業(yè)并導入本公司;

6.推廣材料與工藝技術運用，對本公司內部培訓，提升團隊技術能力;

7.了解競爭對手的動向，在業(yè)務發(fā)展策略方面對公司提供支持;

8.技術資料匯總，本廠材料與工藝技術深化研究;

9.材料與工藝技術在產品上綜合應用的研究;

10.材料與工藝技術領域供應商的技術溝通與合作技術開發(fā).