當每個員工都清楚自己的職責時，他們可以更加專注于自己的工作，減少工作中出現的漏洞和錯誤。怎樣才能寫好招聘工作職責模版？這里給大家提供招聘工作職責模版，方便大家學習。

招聘工作職責模版篇1

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘工作職責模版篇2

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘工作職責模版篇3

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘工作職責模版篇4

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘工作職責模版篇5

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘工作職責模版篇6

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化;

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人;

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;

8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘工作職責模版篇7

1. 遵守公司各項規章制度，負責倉庫進、出貨、存貨管理，執行物料管理規定。

2. 及時、完整、準確登記存貨倉庫賬，序時登記，定期編制存貨進出存報表。

3. 負責倉庫存貨保管，保證庫內存貨安全，禁止無關人員及危險物品隨意進入倉庫。

4. 負責存貨日常管理，包括存貨分類碼放、整理、標識、及進出庫調度。要求熟悉存貨特性，分類管理，合理擺放，便于物流及安全。

5. 按會計崗位要求定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結存數量。要求賬目清楚、標識清晰、賬卡物核對相符。經常對賬點數，定期盤點。

6. 嚴格執行存貨收發流程及要求，正確、及時辦理原料入庫、生產領料、完工入庫、銷售出庫、及其他類存貨入庫出庫的開單、收發料和簽字手續。

7. 廉潔自律，不得損害公司形象及利益，杜絕商業舞弊行為。

二、物料需求及采購計劃

1、工廠總經理根據產能、銷售目標、備貨需要，會同財務中心根據資金狀況，協商確定物料最高、最低、安全庫存量等三個控制指標，報董事長簽批后執行。

2、廠長負責制定生產計劃(日、周、月)及確認生產配料單。

3、倉管員根據實際庫存、庫存控制指標、生產計劃、生產配料單，編制《物料需求表》，報工廠總經理審批后，交采購員組織采購。

4、采購員根據倉管員提交的〈物料需求表〉，制定采購計劃，報財務中心審批后，由采購員負責聯系采購，保證物料供應。

三、原料驗收入庫

1、倉管員必須根據財務中心的采購指令、供應商送貨單、以及工廠品檢確認意見，正確辦理驗收入庫，非采購指令的物料、以及驗收不合格品不得入庫。所有原料必須先辦理入庫，方可領用。大宗物料需有過磅單以確定實際重量。

2、原料入庫時，倉管員必須如實填寫原料入庫單，原料一經入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環境及存放要求，合理安排存放區位，并貼好物料標識及登記物料卡、倉存賬。

3、因故需退貨時，辦理退庫手續，寫明原因，并用紅字填單負數沖回。

4、入庫單會計記賬聯交財務中心記賬。

四、生產領料及耗料

倉管員必須根據工廠的生產指令(制造命令單或生產任務單)、按生產配料單計算標準用量，才可辦理生產領料，定額發料。生產領料時，應由生產班組長持生產指令單向倉管員申領原料，填寫領料單(或原料出庫單)。非生產指令的物料，不得領用。原料領用時，倉管員必須如實填寫領料單(或原料出庫單)。車間領料一律向倉庫申領。

物料一經生產領用出庫，即歸屬于車間物料管理范圍，由生產班組長負車間物料管理之責。生產班組長必須嚴格按生產要求，合理有效控制生產物料損耗。凡一次性進入儲料罐的物料，應一次性填寫領料單領出，生產耗用量按配料單用量標準__投產量計算，儲料罐內余料按領料量減標準耗用量計算賬盤，有計劃地按期清理罐內余料，以確認實際用量及余量。

每批次產品生產完工時，生產班組長應填寫生產完工報告，如實填寫生產損耗及實際耗料、余料數量、工時以及生產相關情況，檢討分析生產耗料情況。

生產退料時，必須辦理退料手續，寫明原因，用紅字填單負數沖回。

領料單會計記賬聯交財務中心記賬。

五、生產完工入庫

1、生產班組長在產品完工后，應及時將成品繳庫，倉管員點數并如實填寫成品入庫單。

2、成品一經入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環境及存放要求，合理安排存放區位，并貼好物料標識及登記物料卡、倉存賬。

3、退庫返工時，必須辦理退庫手續，寫明原因，用紅字填單負數沖回。

4、入庫單會計記賬聯交財務中心記賬。

六、銷售出庫及送貨

1、倉管員必須根據銷售出貨指令(出貨通知)方可辦理出庫手續，非銷售出貨指令的出貨要求不得執行出庫。具體要求參照銷售政策及流程制度辦理。

2、倉管員根據出貨通知的相關信息，如實填寫銷售出庫單及送貨單，送貨單交工廠指定送貨司機隨貨同行，客戶簽回后由司機交回倉管員。倉管員憑銷售出庫單及客戶簽名的送貨單回單登記倉存賬。

3、銷售退回時，必須辦理退回手續，繳庫并寫明原因，并用紅字填單負數沖回。

4、出庫單會計記賬聯及送貨單回簽聯與回簽結算聯，交財務中心記賬、與客戶結算對賬。

七、生產日報及倉存日報制度

1、當日生產完工，廠長應監督生產班組長完成生產日報表方可下班，《生產日報表》應于次日上午10時前報送財務中心及工廠總經理。

2、倉管員應在每日下班前軋賬，并完成倉存日報表《存貨進出存明細表》，倉存日報表應于次日上午10時前報送財務中心。

八、單據傳遞

倉庫及生產單據會計記賬聯應于每日業務終了即刻交到財務中心會計崗位。存根聯由制單部門及人員存檔保管備查。

本規程由財務中心制定并負責修訂與解釋，自簽發之日起執行。

招聘工作職責模版篇8

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關系維護；

7、完成總經理布置的其他工作。

招聘工作職責模版篇9

職責：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；

3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業招聘工作經驗者優先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術；

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘工作職責模版篇10

1.負責倉庫日常管理維護,貨物的收發及驗收清點工作;

2.每日做好進出明細賬記錄及定期盤點工作;

3.倉庫數據統計存檔賬務和表格數據的錄入;

4.倉庫的5S、安全、消防工作，確保管理區域安全，并做好記錄 ;

5.領導交辦的其他事務.

招聘工作職責模版篇11

比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。了解單證，知道報關流程，海關相關規定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。

還有多學習一門外語等等。

要想當一個厲害的外貿業務員，要做的事情太多太多了。

發布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。

崗位職責

負責外貿單證制作、報關報檢流程

2.負責部門銷售統計、日常內勤事務

3.協助處理商務郵件與客戶聯系溝通

4.協助客戶接待、文案翻譯。

招聘工作職責模版篇12

職責：

1、根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4、跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

7、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘工作職責模版篇13

1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正

5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

6、協助完成公司活動組織、安排工作；

7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；

8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

招聘工作職責模版篇14

1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘工作職責模版篇15

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘工作職責模版篇16

1、負責網絡主播的管理和維護工作，不斷挖掘和培養優秀的主播;

2、負責直播間的日常管理，保證運營的正常工作，分析運營數據;

3、能合理規劃、創造平臺資源，制定新進藝人的發展路徑;

4、收集用戶信息，并根據市場情況調整運營策略或提出優化建議，提高直播間用戶的留存率和消費率;

5、負責維護主播和用戶的關系;

6、關注行業動態，了解用戶需求，提出產品改進方案等。

招聘工作職責模版篇17

1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

2、負責招聘渠道、系統的開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息;

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;

6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘工作職責模版篇18

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

招聘工作職責模版篇19

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘工作職責模版篇20

工作職責:

1、參與部門規章制度的建設，協助監督制度執行實施；

2、年度營銷計劃執行的監督檢查；

3、各項決議和重要事項執行的監督檢查，協助做好OTC營銷管理工作；

4、營銷目標完成跟進，協助做好費用預算與控制；

5、日常文件起草、合同、業務資料和檔案歸檔，做好客戶管理和風險管控工作；

6、促銷推廣活動協調跟進，業務數據匯總、分析；

7、培訓組織，內部會議的組織，協助進行下屬的考核工作；

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷：大專以上學歷，藥學及相關專業；

2、工作經驗：從事采購或銷售工作5年以上或醫藥企業同崗位工作經歷3年以上；

3、個人能力：

a、熟悉醫藥行業OTC采購或銷售業務；

b、出色談判的能力,極強人際交往溝通能力；

c、良好的組織計劃能力及判斷決策力；

d、有組建、管理團隊能力；

e、熟練應用計算機；

f、熟練使用辦公軟件。

1、高中（含）以上學歷；

2、接受過保險專業知識的培訓，對保險的原理、概念、與應用等有較好的了解；

3、有較強的傾聽能力、溝通能力以及口頭表達能力，有過班級以上（比如系級、學院級、校級等）活動、會議等主持、發言等經驗的優先；

4、掌握常用辦公軟件如word、office、ppt等軟件的使用；

5、有一定的寫作能力和寫作技巧，語言簡潔，表達清晰；

6、有較好的團隊意識和樂于助人的精神，當團隊目標、利益與個人目標、利益沖突時，能以團隊利益為先；

7、有較好的學習能力和學習習慣，在工作中積極主動學習；

8、語言要求：會粵語、英語優先