當(dāng)每個員工都清楚自己的職責(zé)時，他們可以更加專注于自己的工作，減少工作中出現(xiàn)的漏洞和錯誤。怎樣才能寫好招聘工作職責(zé)模版？這里給大家提供招聘工作職責(zé)模版，方便大家學(xué)習(xí)。

招聘工作職責(zé)模版篇1

1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘工作職責(zé)模版篇2

1、招聘人才;

2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。

10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。

11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘工作職責(zé)模版篇3

1、獨立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn)；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實時擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘工作職責(zé)模版篇4

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘工作職責(zé)模版篇5

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘工作職責(zé)模版篇6

1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘;

2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務(wù)。

3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化;

4、細(xì)分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;

5、針對客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場的潛在候選人;

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;

7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo);

8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘工作職責(zé)模版篇7

1. 遵守公司各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)倉庫進(jìn)、出貨、存貨管理，執(zhí)行物料管理規(guī)定。

2. 及時、完整、準(zhǔn)確登記存貨倉庫賬，序時登記，定期編制存貨進(jìn)出存報表。

3. 負(fù)責(zé)倉庫存貨保管，保證庫內(nèi)存貨安全，禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進(jìn)入倉庫。

4. 負(fù)責(zé)存貨日常管理，包括存貨分類碼放、整理、標(biāo)識、及進(jìn)出庫調(diào)度。要求熟悉存貨特性，分類管理，合理擺放，便于物流及安全。

5. 按會計崗位要求定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結(jié)存數(shù)量。要求賬目清楚、標(biāo)識清晰、賬卡物核對相符。經(jīng)常對賬點數(shù)，定期盤點。

6. 嚴(yán)格執(zhí)行存貨收發(fā)流程及要求，正確、及時辦理原料入庫、生產(chǎn)領(lǐng)料、完工入庫、銷售出庫、及其他類存貨入庫出庫的開單、收發(fā)料和簽字手續(xù)。

7. 廉潔自律，不得損害公司形象及利益，杜絕商業(yè)舞弊行為。

二、物料需求及采購計劃

1、工廠總經(jīng)理根據(jù)產(chǎn)能、銷售目標(biāo)、備貨需要，會同財務(wù)中心根據(jù)資金狀況，協(xié)商確定物料最高、最低、安全庫存量等三個控制指標(biāo)，報董事長簽批后執(zhí)行。

2、廠長負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計劃(日、周、月)及確認(rèn)生產(chǎn)配料單。

3、倉管員根據(jù)實際庫存、庫存控制指標(biāo)、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)配料單，編制《物料需求表》，報工廠總經(jīng)理審批后，交采購員組織采購。

4、采購員根據(jù)倉管員提交的〈物料需求表〉，制定采購計劃，報財務(wù)中心審批后，由采購員負(fù)責(zé)聯(lián)系采購，保證物料供應(yīng)。

三、原料驗收入庫

1、倉管員必須根據(jù)財務(wù)中心的采購指令、供應(yīng)商送貨單、以及工廠品檢確認(rèn)意見，正確辦理驗收入庫，非采購指令的物料、以及驗收不合格品不得入庫。所有原料必須先辦理入庫，方可領(lǐng)用。大宗物料需有過磅單以確定實際重量。

2、原料入庫時，倉管員必須如實填寫原料入庫單，原料一經(jīng)入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環(huán)境及存放要求，合理安排存放區(qū)位，并貼好物料標(biāo)識及登記物料卡、倉存賬。

3、因故需退貨時，辦理退庫手續(xù)，寫明原因，并用紅字填單負(fù)數(shù)沖回。

4、入庫單會計記賬聯(lián)交財務(wù)中心記賬。

四、生產(chǎn)領(lǐng)料及耗料

倉管員必須根據(jù)工廠的生產(chǎn)指令(制造命令單或生產(chǎn)任務(wù)單)、按生產(chǎn)配料單計算標(biāo)準(zhǔn)用量，才可辦理生產(chǎn)領(lǐng)料，定額發(fā)料。生產(chǎn)領(lǐng)料時，應(yīng)由生產(chǎn)班組長持生產(chǎn)指令單向倉管員申領(lǐng)原料，填寫領(lǐng)料單(或原料出庫單)。非生產(chǎn)指令的物料，不得領(lǐng)用。原料領(lǐng)用時，倉管員必須如實填寫領(lǐng)料單(或原料出庫單)。車間領(lǐng)料一律向倉庫申領(lǐng)。

物料一經(jīng)生產(chǎn)領(lǐng)用出庫，即歸屬于車間物料管理范圍，由生產(chǎn)班組長負(fù)車間物料管理之責(zé)。生產(chǎn)班組長必須嚴(yán)格按生產(chǎn)要求，合理有效控制生產(chǎn)物料損耗。凡一次性進(jìn)入儲料罐的物料，應(yīng)一次性填寫領(lǐng)料單領(lǐng)出，生產(chǎn)耗用量按配料單用量標(biāo)準(zhǔn)__投產(chǎn)量計算，儲料罐內(nèi)余料按領(lǐng)料量減標(biāo)準(zhǔn)耗用量計算賬盤，有計劃地按期清理罐內(nèi)余料，以確認(rèn)實際用量及余量。

每批次產(chǎn)品生產(chǎn)完工時，生產(chǎn)班組長應(yīng)填寫生產(chǎn)完工報告，如實填寫生產(chǎn)損耗及實際耗料、余料數(shù)量、工時以及生產(chǎn)相關(guān)情況，檢討分析生產(chǎn)耗料情況。

生產(chǎn)退料時，必須辦理退料手續(xù)，寫明原因，用紅字填單負(fù)數(shù)沖回。

領(lǐng)料單會計記賬聯(lián)交財務(wù)中心記賬。

五、生產(chǎn)完工入庫

1、生產(chǎn)班組長在產(chǎn)品完工后，應(yīng)及時將成品繳庫，倉管員點數(shù)并如實填寫成品入庫單。

2、成品一經(jīng)入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環(huán)境及存放要求，合理安排存放區(qū)位，并貼好物料標(biāo)識及登記物料卡、倉存賬。

3、退庫返工時，必須辦理退庫手續(xù)，寫明原因，用紅字填單負(fù)數(shù)沖回。

4、入庫單會計記賬聯(lián)交財務(wù)中心記賬。

六、銷售出庫及送貨

1、倉管員必須根據(jù)銷售出貨指令(出貨通知)方可辦理出庫手續(xù)，非銷售出貨指令的出貨要求不得執(zhí)行出庫。具體要求參照銷售政策及流程制度辦理。

2、倉管員根據(jù)出貨通知的相關(guān)信息，如實填寫銷售出庫單及送貨單，送貨單交工廠指定送貨司機(jī)隨貨同行，客戶簽回后由司機(jī)交回倉管員。倉管員憑銷售出庫單及客戶簽名的送貨單回單登記倉存賬。

3、銷售退回時，必須辦理退回手續(xù)，繳庫并寫明原因，并用紅字填單負(fù)數(shù)沖回。

4、出庫單會計記賬聯(lián)及送貨單回簽聯(lián)與回簽結(jié)算聯(lián)，交財務(wù)中心記賬、與客戶結(jié)算對賬。

七、生產(chǎn)日報及倉存日報制度

1、當(dāng)日生產(chǎn)完工，廠長應(yīng)監(jiān)督生產(chǎn)班組長完成生產(chǎn)日報表方可下班，《生產(chǎn)日報表》應(yīng)于次日上午10時前報送財務(wù)中心及工廠總經(jīng)理。

2、倉管員應(yīng)在每日下班前軋賬，并完成倉存日報表《存貨進(jìn)出存明細(xì)表》，倉存日報表應(yīng)于次日上午10時前報送財務(wù)中心。

八、單據(jù)傳遞

倉庫及生產(chǎn)單據(jù)會計記賬聯(lián)應(yīng)于每日業(yè)務(wù)終了即刻交到財務(wù)中心會計崗位。存根聯(lián)由制單部門及人員存檔保管備查。

本規(guī)程由財務(wù)中心制定并負(fù)責(zé)修訂與解釋，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

招聘工作職責(zé)模版篇8

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

招聘工作職責(zé)模版篇9

職責(zé)：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；

5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。

招聘工作職責(zé)模版篇10

1.負(fù)責(zé)倉庫日常管理維護(hù),貨物的收發(fā)及驗收清點工作;

2.每日做好進(jìn)出明細(xì)賬記錄及定期盤點工作;

3.倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計存檔賬務(wù)和表格數(shù)據(jù)的錄入;

4.倉庫的5S、安全、消防工作，確保管理區(qū)域安全，并做好記錄 ;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù).

招聘工作職責(zé)模版篇11

比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產(chǎn)品工藝知識學(xué)，會分析原材料學(xué)，會關(guān)注原材料價格變化，了解產(chǎn)品是必需的。了解單證，知道報關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財務(wù)稅務(wù)知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會分析國家經(jīng)濟(jì)政策。

還有多學(xué)習(xí)一門外語等等。

要想當(dāng)一個厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤，只是很小很小的一部分。

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)外貿(mào)單證制作、報關(guān)報檢流程

2.負(fù)責(zé)部門銷售統(tǒng)計、日常內(nèi)勤事務(wù)

3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通

4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘工作職責(zé)模版篇12

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

7、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘工作職責(zé)模版篇13

1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；

4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

招聘工作職責(zé)模版篇14

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

招聘工作職責(zé)模版篇15

職責(zé)：

1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘工作職責(zé)模版篇16

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)主播的管理和維護(hù)工作，不斷挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的主播;

2、負(fù)責(zé)直播間的日常管理，保證運營的正常工作，分析運營數(shù)據(jù);

3、能合理規(guī)劃、創(chuàng)造平臺資源，制定新進(jìn)藝人的發(fā)展路徑;

4、收集用戶信息，并根據(jù)市場情況調(diào)整運營策略或提出優(yōu)化建議，提高直播間用戶的留存率和消費率;

5、負(fù)責(zé)維護(hù)主播和用戶的關(guān)系;

6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解用戶需求，提出產(chǎn)品改進(jìn)方案等。

招聘工作職責(zé)模版篇17

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息;

3、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作;

4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作;

6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作;

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘工作職責(zé)模版篇18

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘工作職責(zé)模版篇19

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘工作職責(zé)模版篇20

工作職責(zé):

1、參與部門規(guī)章制度的建設(shè)，協(xié)助監(jiān)督制度執(zhí)行實施；

2、年度營銷計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查；

3、各項決議和重要事項執(zhí)行的監(jiān)督檢查，協(xié)助做好OTC營銷管理工作；

4、營銷目標(biāo)完成跟進(jìn)，協(xié)助做好費用預(yù)算與控制；

5、日常文件起草、合同、業(yè)務(wù)資料和檔案歸檔，做好客戶管理和風(fēng)險管控工作；

6、促銷推廣活動協(xié)調(diào)跟進(jìn)，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)匯總、分析；

7、培訓(xùn)組織，內(nèi)部會議的組織，協(xié)助進(jìn)行下屬的考核工作；

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：從事采購或銷售工作5年以上或醫(yī)藥企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上；

3、個人能力：

a、熟悉醫(yī)藥行業(yè)OTC采購或銷售業(yè)務(wù)；

b、出色談判的能力,極強(qiáng)人際交往溝通能力；

c、良好的組織計劃能力及判斷決策力；

d、有組建、管理團(tuán)隊能力；

e、熟練應(yīng)用計算機(jī)；

f、熟練使用辦公軟件。

1、高中（含）以上學(xué)歷；

2、接受過保險專業(yè)知識的培訓(xùn)，對保險的原理、概念、與應(yīng)用等有較好的了解；

3、有較強(qiáng)的傾聽能力、溝通能力以及口頭表達(dá)能力，有過班級以上（比如系級、學(xué)院級、校級等）活動、會議等主持、發(fā)言等經(jīng)驗的優(yōu)先；

4、掌握常用辦公軟件如word、office、ppt等軟件的使用；

5、有一定的寫作能力和寫作技巧，語言簡潔，表達(dá)清晰；

6、有較好的團(tuán)隊意識和樂于助人的精神，當(dāng)團(tuán)隊目標(biāo)、利益與個人目標(biāo)、利益沖突時，能以團(tuán)隊利益為先；

7、有較好的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣，在工作中積極主動學(xué)習(xí)；

8、語言要求：會粵語、英語優(yōu)先